手术室护理人员培训计划

手术室护理人员培训/培养计划
手术室护士严格按照制定的分层次培训计划落实培训内容
具体培训计划包含新上岗护士培训计划、低年资护士（2-3年护士）培训计划、高年资护士培训计划、手术室专科护士年度培训计划。

新上岗护士培训计划如下
第一阶段：
培养计划及目标
1、熟悉手术室环境布局；
2、熟悉手术室各种规章制度；
3、熟悉手术室工作人员岗位职责；
4、熟悉手术室护理工作。

实施方法
1、介绍手术室各项规章制度；
2、示范讲解手术室各种典型手术如何摆台；
3、实施手术时实地讲解摆台；
4、进行理论考核及操作考核。

第二阶段：
培养计划及目标：
1、熟悉手术室工作特点；
2、掌握手术室无菌操作技术；
3、熟悉敷料室、器械室工作；
4、模拟教学。

实施方法
器械室
1、介绍环境；
2、了解器械室工作特点及工作性质；
3、常用外科、骨科器械名称及用途；
4、手术器械包的打法。

敷料室
1、各种敷料的名称及用途；
2、各种敷料包的包法；
3、各种敷料的叠法；
4、各种单包敷料的包法。

第三阶段：
培养计划及目标
1、掌握正规无菌操作；
2、普外、泌尿科小、中、大手术配合；
3、手术室工作流程；
4、手术室护士各岗位职责。

实施方法
1、专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、阑尾、胃肠道）；
2、安排适宜的手术；
3、反复重复各种带教手术。

第四阶段：
培养计划及目标
1、妇产科小、中、大手术配合；
2、熟悉特殊物品的准备、手术体位。

实施方法
1、专人带教典型手术配合（剖宫产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤）；
2、安排相应的手术；
3、反复重复各种带教手术；
4、进行理论考核及操作考核。

考核方法
每阶段结束后，进行理论和技术操作考核，成绩达85分合格。

洗手
护士、巡回护士工作质量考核85分合格。

低年资护士（2-3年护士）培训计划如下：
培养计划及目标
1、掌握防范差错事故的措施；
2、急诊手术的配合；
3、完成各专科大、中、小典型手术的配合；
4、掌握常见手术体位的应用及放置方法。

实施方法
1、在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合；
2、巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合；
3、能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术
操作规程方面的训练
考核:每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。

技术操作每半年考核一次，90分合格。

洗手护士、巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。

高年资护士培训计划如下
培养计划及目标
1、新开展手术的配合；
2、急救性手术的配合；
3、完成各专科大、中典型手术的配合；
4、进行专科性手术培训。

实施方法
1、在护士长及医生的指导下完成重大手术的配合；
2、掌握新开展手术的配合技巧；
3、能独立完成各种大、中手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练。

考核:每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。

技术操作每半年考核一次，90分合格。

洗手护士、巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。

手术室专科护士年度培训计划如下：
培训目标:通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。

争创
优质护理示范医院，配合医院分级、分层使用护理人员，提高护理人员理论水平及操作技术，落实分级、分层护理人员的培训及考核，培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理，，全心全意为患者服务的临床专业化护理骨干。

培训内容
1、掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势；
2、掌握手术室管理的基本内容及规章制度；
3、掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施；
4、掌握手术室患者围术期护理要点；
5、掌握手术室患者安全管理;.
6、掌握手术配合技术和护理操作技术；
7、掌握手术室的职业安全与防护措施；
8、掌握手术室突发事件的应急处理。

培训形式及方法:培训形式突出分内容、分层次的特征。

1、分层次培训:根据不同年资、职称和岗位需要，开展分层次培训，摒弃一起上、无重点的教条训练模式；
2、培训方法采取理论授课与临床实践相结合的教学模式，规范手术室常用护理技术操作，采用演讲、视频教学、演示等多种教学方法。

培训计划:医院结合实际制定培训计划进度表。

考核:考核方式采用理论笔试、护理实践能力考核等方式。

考核的主要内容为专业理论、专科护理实践以及职业素养等。