安全管理目标及考核奖惩制度范文（二篇）

安全管理目标及考核奖惩制度范文
安全管理目标：
1.确保员工的身体安全和健康：公司应建立健全的安全管理制度和流程，提供必要的培训和教育，以帮助员工识别和避免潜在的安全风险，并提供必要的个人防护装备和设备。

2.预防和减少事故和职业病的发生：公司应制定和落实安全管理计划，对工作环境进行全面的风险评估，并采取必要的措施来预防和减少事故和职业病的发生。

3.提高员工的安全意识和责任感：公司应通过培训和宣传活动，不断提高员工对安全的认识和意识，并引导员工将安全作为工作的重要组成部分，积极履行自己的安全责任。

考核奖惩制度：
1.奖励机制：公司可以设立安全绩效奖励机制，对在安全管理方面表现优秀的员工给予奖励，如奖金、荣誉证书、岗位晋升等，以激励员工主动参与安全管理工作。

2.纪律处分制度：对那些违反安全管理规定、造成事故或者职业病的员工，公司应依据公司的纪律处分制度，进行相应的处罚，包括警告、停职、降职甚至开除。

3.安全培训和警示教育：公司可以通过安全培训和警示教育，对员工进行警示和教育，明确安全管理的重要性和责任，加强员工对安全管理的遵守和执行。

4.安全巡检和检查：公司可以定期进行安全巡检和检查，对发现的安全隐患和问题，要进行及时整改和处理，对未按规定整改和处理的部门或个人，可以给予相应的处罚。

以上是对安全管理目标及考核奖惩制度的一些建议，具体的安全管理目标和考核奖惩制度需要根据公司的实际情况和具体需求进行制定和落实。

安全管理目标及考核奖惩制度范文（二）
1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在____‰以下。

2、安全达标率____%，其中优良率____%以上。

3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。

4、工地管理具体目标：
(1)西安市安全保证体系贯标工地。

(2)西安市标化工地。

(3)西安市文明工地。

努力争创省级文明标化工地。

安全考核奖惩制度
第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条建立安全生产激励机制和约束机制。

项目经理设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取____‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。

第三条奖励
1、安全生产包保责任奖。

施工前项目经理与各施工班组签定《安1全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。

责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。

2、定期检查安全奖。

项目经理每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：
(1)通报表彰；
(2)颁发安全生产流动红旗；
(3)分别给予____元(其中施工班组负责人____元)、____元(其中施工班组负责人____元)、____元(其中施工班组负责人____元)(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。

每一季度对施工班组进行安全奖励。

根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：
季度分值＝(施工班组____个月综合得分之和)/3____0.25＋(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/3____0.75。

季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分____分(含)以上奖励基数为____元，得分每递增____分增加____元/分；得分在
____分(不含)－____分(不含)之间不奖不罚；低于____分(含)处罚
____元，得分每递减____分处罚____元/分。

对受到业主检查通报表扬(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。

3、每年末对安全生产中作出突出成绩的____或个人分别给以表彰和奖励。

(二)专职安全员不到位的处罚条款
2专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。

专职安全检查人员
必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对
责任人处罚____元。

(三)引发安全事故的单位的处罚条款
1、职工伤亡事故经济处罚：
(1)对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚：发生一次负伤____人及以上事故的，每负伤____人给单位处以____万元、主要
责任人____元的罚款；
发生一次重伤____人以上事故的，每重伤____人给单位处以____
万元、主要责任人____元的罚款；
发生一次1-____人死亡事故的，每死亡____人给单位处以____万元、主要责任人____元的罚款；
发生一次死亡____人及以上重大死亡事故的，每死亡____人给单
位处以____万元、主要责任人____元的罚款。

(2)职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。

2、重大经济损失事故经济处罚：
发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达____万元以上的，给单位处以1-____万元、主要责任人1000-____元的罚款。

3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。

(四)引发安全事故的责任人的受罚条款
根据新昌营造建筑有限公司有关规定，如发生安全事故，除对事发3单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下：
经济损失____万元以内的，个人赔偿____至____元；经济损失
____万元以内的，个人赔偿____至____元；经济损失____万元以内的，个人赔偿____至____元；经济损失____万元以内的，个人赔偿
____至____元。

(四)安全生产包保责任处罚。

施工前项目经理与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。

责任期间，由项目经理核定，未达到《安全生产管理办法》《消防安全管理办法》及《安全标准工地及文明施工标准》和项目经理有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施处罚。

(五)安全检查处罚。

在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安全质量部下发“整改通知”，责任单位未按规定进行整改，给予责任单位主管____元的处罚；对未按规定时间上报整改材料的，将对责任单位主管处以____元的罚款；在项目经理每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。

(六)项目经理对下罚款罚至施工班组，受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。

____陈立建设有限公司
目标考核奖惩制度
1、合同保证金按每月____%考核。

每年____月份，全年一次性结清，若中途退岗不返还保证金。

2、内务守则工资按每月工资____%考核，当月结清，若有违犯，扣出当月内务守则工资。

3、安全工资按每月工资的____%考核，每季度结清壹次。

如发生安全事故，扣除当班人、船长领导责任人。

扣除全体船员季度安全工资，并全年奖金一票否决。

具体指标如下：
(1)由于操作，技术失误(除不可抗拒的因素)，造成靠泊修理____小时以上事故，扣除当班人当月工资____%的安全工资，并处罚款____元。

船长领导责任人当月工资的____%的安全工资。

并处罚款____元。

(2)由于操作技术失误(除不可抗拒因素)，造成靠泊修理____小时以上事故，扣除当班人当月工资____%的安全工资，并处罚款____元。

船长领导责任人当月工资____%的安全工资，并处罚款____元.
(3)连续一季度没有出现安全事故，奖励当月工资的____%。

(4)全年未出现安全事故，奖励一个月工资。

4、考核办法：
(1)将船员的平时考核表包括内务守则考核表，按规定每月____号____月一次上报取公司人事科。

(2)公司将派人事科、安全科、财务科到船上不定期不通知上船来平时考核、走仿调查。

将船上船员考核、公司平时考核、汇总年度考核报公司总经理____备案，作为安全季度年终奖惩依据。

安全奖惩考评兑现制度
公司年初制定各项安全生产制度和与各船签订责任目标管理，季度进行一次安全生产规章制度执行情况的检查，作为年终考评的依据，年终进行考评奖惩兑现，特制定本制度。

1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成执行情况对各单船安全工作考评，对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。

2、公司给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖。

3、对因工作不力而导致重大、特大事故发生的责任船舶及责任人处以重罚，(及时依据有关规定，给予党纪政纪处分)直到追究刑事责任。

4、奖惩以现金支付方式进行奖惩兑现。