行政职业能力测试 模拟试卷及参考答案

行政职业能力测试模拟试卷及参考答案
一、选择题
1. 下列哪一项被称为"行政管理的总根本"？
A. 服务于人民
B. 心无旁骛
C. 合法合规
D. 公平公正
答案：C
2. 公务员的行政职业道德要求主要体现在以下哪方面？
A. 服务意识
B. 学习能力
C. 沟通能力
D. 创新能力
答案：A
3. 公务员岗位上，以下哪种行为属于违规行为？
A. 接受小额礼品
B. 私自泄露文件
C. 提前离岗下班
D. 向同事请求帮助
答案：B
4. 公务员担任领导岗位的要求之一是具备较强的：
A. 领导艺术
B. 职业技能
C. 社交能力
D. 审时度势能力
答案：B
5. 公务员按照职责分工完成任务时，以下哪项原则应最为重要？
A. 高效率
B. 精确性
C. 高质量
D. 维护个人利益
答案：C
二、判断题
1. 公务员作为行政管理者，其最基本的职责是履行行政职能并服务
于人民。

答案：正确
2. 行政职业能力包括技术运用能力、沟通协调能力和领导决策能力。

答案：正确
3. 公务员在工作中要遵循合法合规的原则，严禁违法违纪行为。

答案：正确
4. 公务员应当始终保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和素养。

答案：正确
5. 公务员在担任领导岗位时，只需要具备一定的领导技术和经验即可。

答案：错误
三、案例分析题
某市A部门负责申办一项国际会议，需要向多个部门协调资源、协
助办理手续。

请根据情况回答以下问题：
1. 作为A部门负责人，你将如何与其他部门进行沟通和协调工作？
答：作为A部门负责人，我会先制定详细的工作计划，明确需要协
调和沟通的部门，并与各部门负责人预约会面，确保沟通高效。

在会
面中，我将详细说明会议的背景、目的和需要其他部门协助的事项，
并与他们商讨具体的工作安排和时间节点。

此外，我还会定期召开跨
部门会议，及时了解各部门工作进展情况，解决可能出现的问题。

2. 在协调过程中，出现了两个部门在资源分配上存在冲突，作为负
责人，你将如何解决这个问题？
答：首先，我会邀请两个部门负责人共同参加会议，听取双方意见
和需求，并将冲突的根本原因进行梳理和分析。

然后，我将以公正、
公平、透明的原则作出决策，将资源分配合理化，尽量满足双方的需求。

同时，我还会引导双方部门建立共享资源的意识和协作机制，促
进部门间的合作与共赢。

3. 在处理过程中，你发现有部门负责人违反了行政职业道德，该如
何应对？
答：作为负责人，我将第一时间与违法行为人进行沟通，了解其具
体情况和动机，并向其宣传普及行政职业道德的重要性和合规性。

同时，我会及时向上级汇报，并配合上级部门进行调查和处理。

必要时，我会建议对涉事人员进行相应的纪律处分，并加强对部门成员的职业
道德培训，提高整体道德水平。

以上为行政职业能力测试模拟试卷及参考答案，希望对您的学习和
准备有所帮助。