竞业禁止与保密制度

竞业禁止与保密制度
1. 背景和目的
本规章制度的目的是为了保护企业的商业机密和知识产权，维护企
业的利益和竞争优势。

竞业禁止与保密制度适用于全体员工，包含全
职员工、临时员工、合同工以及实习生。

员工在公司任职期间和离职后，都必需遵守竞业禁止与保密制度的规定。

2. 定义
2.1 竞业禁止
竞业禁止指员工在离职后肯定期限内，不得与公司从事竞争性业务、与公司客户进行业务往来或从事与公司业务有直接或间接竞争关系的
活动。

2.2 保密
保密是指对于公司的商业机密、知识产权、技术以及其他与公司业
务相关的信息进行保护，不得泄露给未经授权的人员或组织。

3. 竞业禁止规定
3.1 禁止行为范围
离职员工在离职后的一年内，不得在与公司业务有直接或间接竞争
关系的公司任职或从事与公司业务有直接或间接竞争关系的活动。

3.2 独立竞业
在离职员工离开本公司后一年内，离职员工不得以个人名义、共同
经营或参股的形式从事与公司业务有直接或间接竞争关系的活动。

3.3 解非竞争协议
离职员工只有在与公司全都的书面同意下，方可与公司解除竞业禁
止的商定。

解除竞业禁止的商定是指公司同意离职员工从事与公司业
务有直接或间接竞争关系的活动。

4. 保密规定
4.1 保密义务
全体员工都有保护公司商业机密、知识产权、技术等信息的义务。

员工在离职后，仍然要对公司的保密信息承当保密义务。

4.2 保密信息范围
保密信息包含但不限于以下内容：
•公司的商业计划、商业模式、经营策略等商业机密；
•公司的技术信息、研发成绩、专利、商标等知识产权；
•公司的客户名单、市场情报、业务合作协议及其内容等。

4.3 保密责任
公司的保密责任将贯穿员工在公司任职期间的全过程。

员工必需妥当保管、限制访问、避开泄露公司的保密信息。

4.4 泄露违约责任
对于有意泄露、滥用或破坏公司保密信息的员工，公司将依法采取相应法律措施追究其法律责任，并可能对其进行经济赔偿。

5. 执行与监督
5.1 执行责任
公司高层管理人员应当负责订立和执行竞业禁止与保密制度，确保员工遵守相关规定。

5.2 监督
内部部门（如人力资源部门、法务部门等）应当负责监督员工对竞业禁止与保密制度的执行情况，并及时报告显现的问题，订立相应的矫正措施。

6. 惩罚措施
6.1 违规处理
对于违反竞业禁止与保密制度的行为，公司将依据实际情况采取相应的处理措施，包含但不限于以下：
•打击违法行为：如对泄露公司商业机密、侵害公司知识产权等行为进行法律追诉；
•经济赔偿：对泄露公司商业机密等行为造成损失的，追究其经济赔偿责任；
•停止劳动合同：对严重违反竞业禁止与保密制度的行为，公司有权解除劳动合同。

7. 附则
7.1 与员工协议的冲突
本规章制度将优先适用，假如与员工与公司签订的具体协议存在冲突，以本规章制度为准。

7.2 转让与修改
公司有权随时转让或修改本规章制度，但应事先告知员工，并与员工进行必需的协商和沟通。

7.3 效力与过期
本规章制度自生效之日起执行，并在员工离职后一年内连续有效，直至失效。

结论
竞业禁止与保密制度是为了保护公司的商业机密和知识产权，维护公司的利益和竞争优势而订立的紧要规章制度。

全体员工必需遵守此制度，以确保公司的商业秘密和知识产权的安全。

公司将严格执行本制度，并对违反制度的行为予以相应的惩罚。

同时，公司将连续监督制度的执行情况，及时发现和矫正问题，并对制度进行必需的修订和完善，以适应不绝变动的商业环境和法律法规的要求。