应届毕业生劳务合同劳务合同

应届毕业生劳务合同劳务合同

1. 背景

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将招用的劳动者（派遣员工）派往用工单位，依照派遣协议的规定从事劳动。在现代社会，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。

2. 什么是应届毕业生劳务合同

应届毕业生劳务合同指的是将大学毕业生清楚的聘用为劳务派遣工人的合同，对双方的权利义务进行约束和规范。由于毕业生在求职过程中，经验不足、技能缺乏、适应能力有限等问题，很难直接进入用工单位，而劳务派遣单位可以为毕业生提供从事实际工作的机会，让其通过实践提高自己的能力，为用工单位提供了一种有效的用工渠道。

3. 应届毕业生劳务合同的起草要点

3.1 合同订立的方式

应届毕业生劳务合同的订立方式可以通过书面、口头、电报、传真、邮件等形式进行。然而，为了保障劳务派遣单位和用工单位的合法权益，建议以书面形式订立合同。在签订合同时，协议书的文本应当清晰明确、不含矛盾和模棱两可的表述。

3.2 合同的内容

（1）合同的双方当事人名称、地址、法定代表人或负责人

（2）劳务派遣单位的企业资质、执照、许可证等证明文件

（3）派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间与休假规定

（4）劳动报酬、工资支付周期、报酬调整方式、社保待遇等有关

工作和福利待遇

（5）双方权利义务

（6）解除劳务派遣关系的情形

3.3合同期限

应届毕业生劳务合同的期限，根据国家有关规定和劳务派遣行业

的实际情况考虑。期限内，合同双方应当按照行业惯例和协商约定履

行各项义务。

3.4合同条款作用

在合同条款中，规定了双方的权利和义务，作为构成合同基础的

条款，一旦违反，将对合同的有效性产生影响。因此，建议在劳务派

遣合同中不要加入过于苛刻或不切实际的条款，应当仔细考虑和协商，确保条款合理。

4. 要点总结

应届毕业生劳务合同作为一种用工形式，受到了企业和毕业生的广泛关注，为实现双方互利共赢提供了有效的渠道。为保障合同草拟方和受过方的权益，草拟合同时需要严格遵循国家相关法律法规，考虑到实际行业情况，规定出合理、明确和可行的条款。

希望劳务派遣单位和用工单位在签订应届毕业生劳务合同时，能够充分了解合同的诸多细节，保障合同双方权益，为用人单位提供优秀的人才资源，为毕业生就业提供更多、更好的机会。