工会权益维护工作制度

工会权益维护工作制度
一、总则
第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和
《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工
为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条
件和资源，保障工会组织的合法权益。

二、工会权益维护工作的主要任务
第五条宣传法律法规。

宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识
和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。

第六条参与企业民主管理。

参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条协调劳动关系。

开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。

第八条关注职工生活。

了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。

第九条加强自身建设。

加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工
会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。

三、工会权益维护工作的主要制度
第十条职工代表大会制度。

企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表
大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。

第十一条集体协商制度。

企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。

第十二条劳动争议调解制度。

企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十三条职工福利保障制度。

企业应当建立健全职工福利保障制度，关心职工的
生活，为职工提供必要的帮助和支持。

第十四条工会干部培训制度。

企业应当定期组织工会干部进行培训，提高工会干
部的素质和能力。

四、工会权益维护工作的保障措施
第十五条企业应当保障工会组织的合法权益，为工会组织提供必要的条件和资源，支持工会组织开展权益维护工作。

第十六条工会组织应当加强对权益维护工作的领导，明确工作目标和任务，建立
健全工作制度，确保权益维护工作的顺利开展。

第十七条工会干部应当认真履行职责，密切联系职工，了解和掌握职工的合法权
益和意愿，不断提高权益维护工作的水平。

第十八条企业应当建立健全监督机制，对工会权益维护工作进行监督，确保权益
维护工作的公正、公开、透明。

五、法律责任
第十九条企业违反本制度的，工会有权要求企业改正，企业应当予以遵守。

第二十条企业违反法律法规和政策，侵害职工合法权益的，工会有权要求企业改正，并可以向有关部门反映情况，要求依法处理。

六、附则
第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度的解释权归企业工会组织。