讲师管理制度

讲师管理制度
一、目的
为了规范讲师管理行为，提高管理效率和质量，保障讲师合法权益，制定本制度。

二、范围
本制度适用于公司聘请的所有讲师，包括全职和兼职讲师。

三、制度制定程序
本制度的制定经过公司内部讨论和审核，经董事会审批后生效。

同时，制度的修改和完善需经公司董事会审批。

四、讲师管理制度
一、名称：讲师管理制度
二、范围：公司聘请的所有讲师，包括全职和兼职讲师。

三、目的：
1、规范讲师的职业行为，提高讲课质量和效率；
2、保障讲师的合法权益，提高企业形象。

四、内容：
1、讲师入职管理：
（1）招聘程序：公司按照招聘政策，通过正规途径招聘
全职讲师和兼职讲师。

（2）面试流程：公司按照面试流程规定筛选讲师，面试
通过的讲师需接受公司员工培训。

2、讲师工作管理：
（1）制定教案：讲师需按照规定制定教案，由主管部门
审核。

（2）课件审批：讲师需按照规定准备课件，由主管部门
审核。

（3）讲课记录：讲师需填写讲课记录，并由主管部门审核。

（4）课后反馈：讲师需按照规定填写课后反馈表，并由
主管部门审核。

3、讲师绩效考核：
（1）考核方式：公司根据考核制度对讲师进行绩效考核，包括听课评价、学员满意程度、课程效率等。

（2）考核结果：公司将根据考核结果对讲师进行奖励或
者处罚。

4、讲师离职管理：
（1）劳动合同：讲师离职需提前与公司协商解除劳动合同。

（2）归还物品：讲师离职时需归还公司的器材及材料。

五、责任主体：
1、公司主管部门负责讲师管理制度的制定和监督执行。

2、讲师需按照制度规定执行，如发现违规行为，应立即向主管部门汇报。

六、执行程序：
1、公司行政人员应定期监督讲师的工作，如发现违规行为，应立即处理。

2、讲师需遵守制度规定，如发现与制度不符之处，应主动与公司协调沟通。

七、责任追究：
对于违反制度规定的讲师，公司将按照规定进行惩罚，情节严重者可依法追究刑事责任。

八、附则：
1、本制度自发布之日起执行。

2、制度的修改和完善需经公司董事会审批。

3、本制度解释权归公司所有。