讲师管理制度
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讲师管理制度
一、目的
为了规范讲师管理行为,提高管理效率和质量,保障讲师合法权益,制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司聘请的所有讲师,包括全职和兼职讲师。
三、制度制定程序
本制度的制定经过公司内部讨论和审核,经董事会审批后生效。
同时,制度的修改和完善需经公司董事会审批。
四、讲师管理制度
一、名称:讲师管理制度
二、范围:公司聘请的所有讲师,包括全职和兼职讲师。
三、目的:
1、规范讲师的职业行为,提高讲课质量和效率;
2、保障讲师的合法权益,提高企业形象。
四、内容:
1、讲师入职管理:
(1)招聘程序:公司按照招聘政策,通过正规途径招聘
全职讲师和兼职讲师。
(2)面试流程:公司按照面试流程规定筛选讲师,面试
通过的讲师需接受公司员工培训。
2、讲师工作管理:
(1)制定教案:讲师需按照规定制定教案,由主管部门
审核。
(2)课件审批:讲师需按照规定准备课件,由主管部门
审核。
(3)讲课记录:讲师需填写讲课记录,并由主管部门审核。
(4)课后反馈:讲师需按照规定填写课后反馈表,并由
主管部门审核。
3、讲师绩效考核:
(1)考核方式:公司根据考核制度对讲师进行绩效考核,包括听课评价、学员满意程度、课程效率等。
(2)考核结果:公司将根据考核结果对讲师进行奖励或
者处罚。
4、讲师离职管理:
(1)劳动合同:讲师离职需提前与公司协商解除劳动合同。
(2)归还物品:讲师离职时需归还公司的器材及材料。
五、责任主体:
1、公司主管部门负责讲师管理制度的制定和监督执行。
2、讲师需按照制度规定执行,如发现违规行为,应立即向主管部门汇报。
六、执行程序:
1、公司行政人员应定期监督讲师的工作,如发现违规行为,应立即处理。
2、讲师需遵守制度规定,如发现与制度不符之处,应主动与公司协调沟通。
七、责任追究:
对于违反制度规定的讲师,公司将按照规定进行惩罚,情节严重者可依法追究刑事责任。
八、附则:
1、本制度自发布之日起执行。
2、制度的修改和完善需经公司董事会审批。
3、本制度解释权归公司所有。