就业形势分析

就业形势分析
经过对人才市场调查分析，辽宁省的就业形势如下：
第一，用人需求正在下降。

与去年同期相比，2012年一季度全省人力资源市场用工需求人数减少74971人，求职人数增加16166人，求人倍率同比降低0.22。

第二，就业需求较为广泛。

首先，从产业需求看，第三产业的用人需求依然占据主体地位。

2012年一季度我省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.82%、38.32%和58.86%。

其次，从行业需求看，用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业，四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的31.66%、15.01%、14.65%和9.89%，合计占总需求的71.21%。

而其他的职业需求量较少，尤其是教师行业，并且是历史学这个冷门学科。

再次，从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为39.89%、28.05%和11.9%，三者合计占总需求量的79.84%。

求职人数相对集中的职业同样是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员，所占比重分别为35.07%、28.76%和10.92%，三者合计占总求职人数的74.75%。

第三，从用人单位需求看
企业需求人数占总需求人数的98.79%。

其中，有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体，所占比重分别为34.25%、22.77%和14.56%，三者合计为71.58%；机关、事业单位用人需求所占比重为0.11%；其他单位用人需求比重为1.1%。

因此有限责任公司和私营企业是用工单位的主体。

第四，应聘者对应聘人员的要求
首先，从用人单位对求职者的性别要求看，82.23%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。

其中，对男性的需求比重高于女性，男女需求所占比重分别为44.47%和37.76%。

从求职者的性别构成看，男性求职者244403人，女性求职者199482人，分别占求职总量的55.06%和44.94%。

从供求对比状况看，男、女求职者的求人倍率分别为1.08和1.12。

其次，从用人单位对求职者的年龄要求看，92.6%的需求岗位对求职者的年
龄有要求。

16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的85.02%。

其中，对16-24岁之间劳动者的需求占24.82%，对25-34岁之间劳动者的需求占34.39 %，35-44岁之间劳动者的需求比重为25.81%。

从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的84.82%。

其中，16-24岁之间的求职者占求职总数的26.26%，25-34岁之间的求职者比重为33.06%，35-44岁之间的求职者比重为25.5%。

从供求对比状况看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.12，25-34岁求职者求人倍率为1.23,35-44岁求职者的求人倍率为1.2；45岁以上的求职者求职相对较难，求人倍率仅为0.63。

最后，从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的39.03%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，所占比重分别是10.71%和8.75%，二者所占比重合计为19.46%。

从求职人员的技术等级构成看，42.15%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务，所占比重分别为12.9%和10.68%，二者所占比重合计为23.58%。

从供求状况对比来看，具有技术等级资格或职称的求职者就业状况保持良好，求人倍率均大于1。

其中，求人倍率较大的是职业资格一级(高级技师)和职业资格二级（技师），两者求人倍率分别为2.25和2.16。

无技术等级或职称的求职者求人倍率为0.67。

从上面我们不难看到，就业单位对于职工的技术工作是很重视的，也就说要有一定的职业技术，并且在学历方面，也是很重视的，最低也要高中学历，而有一些知识层面的东西，学历有更高的要求了，所有，学历对于找工作来说也很重要。

通过上面，即使招聘教师也是很少，尤其是历史更是少之又少，几乎是没有，这就给我们就业带来了很大的压力，因此这要求我们要牢牢掌握更多的专业知识，即使很少我们也要做那少数中的精英，同时，也要掌握除了专业知识以外的知识，为自己的就业争取更多的机会。

就现在自己的来说，作为一名教师的基本功还不是很过关，要抓紧时间锻炼自己的教师基本功训练。