抓住机遇 形势与政策论文 当代大学生就业形势分析

抓住机遇，迎接挑战
--------------------------------- 当代大学生就业形势
2011年，是“十二五”开局之年。

这一年，全国应届高校毕业生将达660万，对即将面临毕业和正在积极求职的毕业生而言，“十二五”期间，社会人才需求会发生怎样的变化，当代当学生就业形势会发生哪些变化，都是需要积极思考的。

在“十二五”时期下的经济形势对大学生就业的影响具有重大的意义，可以帮助大学生抓住机遇，迎接挑战。

一、当前大学生就业现状
没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。

加之金融危机导致部分企业发展不景气，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

往年各大企业都启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而近年毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。

当经济形势有所好转后，企业进校招聘情况有所改善，但是当前大学生就业形势仍不容乐观。

2、预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。

调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。

3、结构性矛盾突出。

据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。

各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”。

4、就业呈现性别差异。

高校就业市场呈现明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。

女生的签约率和意向率都远远低于男生。

女生就业成为学校的棘手问题。

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

由于专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，使学生的就业成功率大大提高。

6、考研、“考公”热持续升温。

在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。

7、就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪。

由于就业难，高考弃考现象严重。

新的“读书无用论”悄然泛起。

二、大学生就业问题原因分析
大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。

1、外贸依存过高的隐忧。

中国作为一个对外依赖程度过高的经济体系所提供的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层面。

对人才的需要，主要集中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才。

大学生工作难找，但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是因为对外依赖型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。

我国开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加。

由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳动
力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。

⑵金融危机紧缩了就业需求。

受金融危机一方面使失业人员数量大大增加，一方面使企业招聘岗位减少甚至取消，使高校毕业生就业形势更加严峻。

⑶传统渠道降低了吸纳能力。

近年来，政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；同时，从中央到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位任职，且事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问题。

另一方面，国有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需要分流出大量下岗人员，招聘岗位也是逐年递减，吸纳大学生数量有限。

3、学生自身求职的差距。

⑴就业能力不强。

就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势
⑵人际关系不畅。

中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。

大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。

⑶求职途径单调。

目前大学生的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等等。

不少大学生参加各种各样的人才交流会“广泛撒网”，但是没有针对自己的实际优势推销自己，没有通过重点了解用人单位的实际需求情况提高就业率。

⑷职业规划缺乏。

很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。

三、“十二五”时期大学生就业前景
1、从大的和共性的方面来说，有发展就会有需求：“十二五”期间，虽然我国经济方面面临许多挑战，但总体上看国内外发展环境有利于我国经济发展，我国经济将有望继续保持平稳较快发展势头，势必会来动劳动力需求的增长。

2、从产业与行业角度来说，产业结构调整和转型升级给大学生带来机遇：“十二五”期间，国家将重点扶持和推动节能环保等产业繁荣发展，这些产业对从业人员的素质有较高要求，需要高素质的劳动力，相比较而言，大学生在这些行业领域，具备更强的竞争优势和更广阔的发展空间。

3、从统筹城乡发展思路来说，农业现代化和城镇现代化的推进将拓展就业空间：“十二五”期间，我国农业现代化和城镇现代化水平都将得到显著提高。

这个变化必然对城市管理、社会管理、城乡基础设施、农业公共服务等领域提出更多更高的要求。

必然需要数量众多的掌握先进知识和一定管理经验的大学毕业生。

4、从保障方面来说，逐渐完善的法律法规为大学生就业保驾护航：近年来，国家先后出台了《企业劳动争议处理条例》、《就业促进法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，为维护大学生的合法权益提供了较为完善的法律保障。

四、大学生应该如何抓住机遇迎接挑战
“十二五”期间，对有知识和现代眼光的大学生来说，就业的机遇大于挑战。

但能不能抓住“十二五”时期经济社会发展带来的机遇，还必须正确把握形势、清醒认识自己、不断提升自身在劳动力市场上的竞争力。

1、认清经济形势，增强就业信心：经济发展方式转变有可能是大学生就业面临许多困
难和挑战，但是经济社会不断发展，就业岗位不断增加，对劳动力素质要求不断提
高的趋势不会改变。

大学生应吃乐观态度，不断增强信心。

2、提高职业素养，增强竞争能力：大学生们应从刚入校时就抓紧提高职业素质，实现
从技能单一型向技能复合型转变，增强就业竞争力。

3、改变传统观念，端正就业态度：要及早做好职业生涯规划，则也是要摆正心态，正
确认识自己和就业环境，珍惜每一次就业机会。

4、扩大就业渠道，多方挖掘信息：应利用多种渠道了解就业信息，寻找就业岗位，
抓住各种机会，积极主动的推销自己，充分展示自己，实现就业。

5、扩宽自我思路，实现多元就业：课尝试自主创业，利用自己所学知识以创业实现就
业。

应开拓思路、勇于尝试。

实现人生价值，促进社会发展中发挥自己的才干。