公司劳动人事管理制度范本

第一章总则
第一条为了加强公司劳动人事管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动人事管理应遵循以下原则：
（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益；
（二）公平公正：对待员工一视同仁，确保公平竞争；
（三）以人为本：关注员工需求，提高员工福利待遇；
（四）效率优先：优化管理流程，提高工作效率。

第二章员工招聘与录用
第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘流程：
（一）人力资源部发布招聘信息；
（二）应聘者提交简历；
（三）人力资源部对应聘者进行初步筛选；
（四）面试、体检；
（五）签订劳动合同。

第六条新员工录用后，人力资源部负责办理入职手续，包括但不限于：建立员工档案、签订劳动合同、办理社会保险等。

第三章员工培训与发展
第七条公司定期对员工进行岗前培训、在职培训、专业技能培训等，提高员工综合素质。

第八条员工培训内容包括：
（一）公司规章制度、企业文化；
（二）岗位技能、业务知识；
（三）职业道德、团队合作等。

第九条员工培训结束后，人力资源部负责对培训效果进行评估。

第四章工作时间与休息休假
第十条公司实行标准工作时间，员工每周工作时间不超过40小时。

第十一条员工休息休假制度：
（一）员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；
（二）员工加班需提前申请，经批准后方可加班；
（三）加班工资按照国家规定支付。

第五章工资与福利
第十二条公司实行岗位工资制度，工资水平根据岗位性质、工作难度、工作业绩等因素确定。

第十三条公司为员工提供以下福利：
（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
（二）带薪年休假；
（三）节日慰问；
（四）员工体检；
（五）员工培训等。

第六章劳动纪律与考核
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从管理，保守公司秘密。

第十五条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十六条公司根据绩效考核结果，对员工进行奖惩。

第七章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。