关于2008年专业技术职务“评聘结合”工作的安排意见
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3、上报材料截止时间为 2008 年 10 月 10 日，逾期不予受理。 八、加强领导，严肃评审纪律 专业技术职务评聘结合工作是我校今年人事工作中的重要工 作，涉及人员范围广、时间紧、任务重。学校成立了专业技术职务 “评聘结合”工作领导小组，同时，各部门及有关单位也要成立相 应的领导组织。各单位评聘工作应严格按照《长春中医药大学专业 技术职务“评聘结合”改革试点方案》中所规定的评聘程序和组织 办法操作。在整个专业技术职务评聘工作中，对于申报者的资格、 业绩和成果实行首审、终审责任制及领导问责制，负责材料的首审 工作，部门主管负责人为首审负责人,要以客观、公正、实事求是的 态度审核每一个申报者的资格、业绩和成果，做到谁审核、谁盖章、 谁负责；校级专业技术职务“评聘结合”工作领导小组成立四个审
一、指导思想 学校专业技术职务“评聘结合”工作以科学发展观和人才观为 指导，以“按需设岗、平等竞争、择优评聘、评聘结合”为基本原 则，以《长春中医药大学专业技术职务“评聘结合”改革试点方案》 （长中校发[2006]55 号）和《长春中医药大学专业技术岗位设臵办 法》（长中校发[2007]101 号）文件为主要依据，积极开展专业技术 职务的评聘工作。 二、评聘结合改革的主要内容 对高校教师、研究和实验系列的专业技术职务评聘继续实行“评 聘结合”，即以学校评审结果为最终结果，不再报上级部门评审，只 需报省人事厅、教育厅备案，由学校自行聘任。 三、评聘范围 1、凡现岗从事教师、研究和实验系列在岗的专业技术人员。 2、按省里有关规定，今年继续开展高层次人才高级专业技术资 格的认定工作，凡在我校工作或提供服务的国家有突出贡献的中青 年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人 才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人 员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国 青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术 人才、省拔尖创新人才工程人选可同时打破学历、毕业年限和任职
关于 2008 年专业技术职务“评聘结合”工作的安排意见
根据 2008 年省人事厅、省教育厅职称工作会议精神和《关于高 等院校实行专业 技术职务“ 评聘结合” 改革的意见》（ 吉 人 联 字 [2008]72 号）、《2008 年全省职称评聘工作安排意见》（吉人字 [2008]76 号）、《吉林省人事厅关于进一步明确我省职称评聘工作中 若干政策的通知》（吉人字[2008]78 号）文件精神，结合我校实际， 现就今年我校专业技术职务“评聘结合”工作安排如下：
（2）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 B 级合格证书 的专业技术人员，可评审（聘任）除要求外语考试达到 A 级合格标 准以外的各专业系列的专业技术资格（职务），其取得的证书不受证 书有效期的限制，长期有效。
（3）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 C 级合格证书 的专业技术人员，可评审（聘任）国家规定的对应级别的专业技术 资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。
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本系列最高级别专业技术资格的业绩成果有效期可延至申报人材料 在单位内部公示之日前。
（四）专业技术职务评审中著作论文及奖项确认的规定 专业技术人员所提供的论文，系指在省级以上正式期刊公开发 表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文，副刊、 增刊、论文集等刊登的论文均不能作为评审条件中要求的论文。凡 在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊 物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物等发表的论文一律无效。专业技 术人员所提供的学术（技术）成果获奖证书，应为本专业或相近专 业的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能作为评审条件 中要求的奖励项目。 （1）国家级论文指在公开出版发行的国家各部委或国家级学会 主办的学术期刊上发表的学术论文。 （2）国家级核心期刊以《中文核心期刊要目总览》（北京大学出 版社2004 年版）为准。（请登录人事处网站进行查询）其中，《现代教 育科学〃高教研究》（省高教学会主办）和《职业技术教育》（吉林 工程职业技术师范学院主办）为核心期刊。 （3）国家级重点期刊以国务院学位办《学位与研究生教育中文 重要期刊目录》为准（请登录人事处网站查询）。其中 SCI、ISRE、 EI、ISIP 收录的学术论文为国家级重点期刊。 （4）省级论文：指在公开出版发行的高等院校学报、省级各有 关部门主管或省级学会主办的学术期刊上发表的本专业学术文章。 （5）论著：指公开出版与本专业有关的书籍和教材。 （6）各种奖项：指国家、省、厅（局）的奖励项目，同时应为 本专业领域内的奖项。 （7）晋升高级专业技术职务人员，在攻读博士学位期间发表的 未署名本校的论文在晋升条件中只按一篇计算。 （8）对于参与非本单位课题的晋升人员，必须到科技处、教务
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专业技术资格（职务）计算机应用能力要求的凭证。 七、关于上报材料的有关要求 1、上交打印填写的《长春中医药大学 2008 年晋升专业技术职
务参评人员情况一览表》、评审教师系列的需填写《专业技术职务晋 升人员教学情况一览表》一式一份并附电子版，以上表格请登录人 事处网站师资与专业技术职务栏进行下载。
附件：1.学校专业技术职务“评聘结合”工作领导小组名单 2.2008 年专业技术职务评聘工作日程安排
校专业技术职务工作领导小组办公室 （人事处代章）
二○○八年九月二十四日
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附件：1
学校专业技术职务“评聘结合”工作领导小组名单
组 长：陈海英 王之虹 副组长：周 立 曲晓波 刘宏岩 周 进 成 员（按姓氏笔划为序）：
各单位评聘组织要严格把关，对违反政策规定、弄虚作假、营 私舞弊等问题，严肃查处；一经查实，取消当年申报资格，5 年内 不得再次参加专业技术职务的评聘。已聘任上岗者，按审批权限与 程序，解聘其职务。
九、评审收费 专业技术职务评审费用的收取继续按照吉人字[2000]56 号文 件中省物价、财政部门规定的标准收取。其标准为：申报中级职务 100 元，申报高级职务 200 元，破格 300 元。 十、日程安排见附件。
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年限的限制，可认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认 定专业技术资格必须报送省人事厅专业技术人员管理处核准后，方 可提交省专业技术资格认定委员会认定，待认定通过后，学校可直 接聘任。
3、按省里有关规定援外人员、留学回国人员、国家机关流动人 员、军队转业人员（非专业技术人员）首次评审专业技术资格不作 专业技术职务外语、计算机应用能力考试要求。上述人员申报评审 时，由省人事厅专业技术人员管理处进行初审，并签署明确意见后， 方可提交我校学科组和评委会进行评审。
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料。学科评审组对拟聘高级专业技术职务人员进行评审并做出相应 评价和排序后将评审情况上报校评聘委员会。
3、校评聘委员会组成专家组对学科组提供的排序或评价进行最 终评审，确定拟聘人选。
4、校评聘委员会对评聘结果进行公示。 5、公示后无异议的拟聘人员报省教育厅、人事厅审核、备案。 6、签订合同，颁发聘书。由校长与学校拟聘任高级专业技术职 务人员签订合同，颁发聘书。 六、需要说明的几个问题 （一）评聘类别的有关说明 1、根据教育厅专业技术职务会议精神，2008 年专业技术职务 仍然不允许跨系列评聘，尤其是破台阶、破系列人员视为不具备申 报条件。 2、因岗位变动或现具有的专业技术职务资格与所从事的专业技 术岗位不一致的人员必须进行“同级改职”，否则学校将不予聘任。 （二）专业技术职务评审条件中学历学位认定的规定 专业技术职务评审条件中所要求的学历学位是指国家教育行政 部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的 学历学位；中央党校、各省（自治区、直辖市）委党校对学制两年 以上的长期班次学员所授予的党校学历。不属于上述院校授予的学 历学位证书和各种培训班修业、结业证书或专业证书，均不能视为 资格评审条件中所要求的学历学位。 （三）专业技术职务评审中年龄、专业工作年限、任现职时间 及业绩成果有效期计算的规定 申报人员的年龄按照申报年的 12 月 31 日计算；专业工作年限、 毕业年限、任现职时间均按上一年度 12 月 31 日计算（满 9 个月的 可按 1 年计算）；业绩成果有效期截至上一年度 12 月 31 日，申报
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核小组即资格审查小组、教学工作量（教育教学研究课题）审查小 组、学术（技术）成果审查小组、纪检监察小组（具体名单及工作 职能附后），四个小组独立开展工作，并直接对领导小组组长、副 组长负责。
通过考核确定的拟参评人员在报送评审之前必须在本单位公示 3 个工作日。公示材料的主要内容包括：申报人的学历、毕业学校 及时间；现专业技术职务任职时间及年限；获奖项目名称及颁奖单 位；主要论文著作题目、个人排名及发表刊物等情况。参评材料公 示后，不得以任何理由添加或更换任何参评材料。
2、毕业证、专业技术职务资格证书、高校教师资格证（申报教 师系列）、专业技术职务外语和计算机合格证等证件Байду номын сангаас齐全，且连同 个人科研成果、教学成果、论文及著作（请标明个人角色）等学术、 业绩成果，均要上交原件及复印件；所从事和申报的专业已实行国 家执业资格准入的，还要上交国家规定的执业资格证书原件；复印 件要按照参评人员情况一览表、自然情况证明材料、奖励证书、学 术论文、其他为顺序装订成册。上述材料中，其科研成果、教学成 果、业绩成果以及论文、著作等材料，要严格按照吉林省《专业技 术资格评审条件》中的规定上报，不符合评审条件的材料，请不要 上报（如增刊、论文集等）。
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处备案后方可有效，对未登记备案者学校不予认定。 （五）职称外语等级和计算机应用能力考试的相关规定 1．职称外语等级考试合格证书级别和有效期限的规定 （1）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 A 级合格证书
的专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务），其取 得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。
2．专业技术人员计算机应用能力考试的相关规定 （1）评审正高级专业技术资格人员，在申报年度内距法定退休 年龄不足 5 周年的不做计算机应用能力考试要求。 （2）通过计算机应用能力考试累计取得不相互重复的 2 个、3 个、4 个科目合格证书的专业技术人员，可分别评审（聘任）中级、 副高级、正高级专业技术资格（职务）。 （3）通过考试取得我省计算机应用能力考试正高级合格证书的 专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务）；通过考 试取得我省计算机应用能力考试副高级合格证书的专业技术人员， 可评审（聘任）副高级和中级专业技术资格（职务）；通过考试取得 我省计算机应用能力考试中级合格证书的专业技术人员，可评审（聘 任）中级专业技术资格（职务）。合格证书不受证书有效期的限制， 长期有效。 （4）从 2008 年起，吉林省计算机应用能力和外语培训领导小 组办公室颁发的计算机应用能力合格证书不再作为省内评审（聘任）
4、在管理岗位上具有相应专业技术职务的人员，可参评相应系 列或学科上一级专业技术职务资格，取得资格后学校对此类人员暂 不聘任，但按取得的专业技术职务资格在教学岗位上兑现课时津贴， 其他待遇不予兑现；待转岗到专业技术岗位后，学校对此类人员在 同等条件下优先聘任。
四、评聘条件 1、按照《吉林省专业技术资格评审条件》中规定的条件和标准 执行。其中，晋升教授专业技术职务在论文方面的要求：在国家级 核心、重点学术刊物上发表论文各 1 篇以上或在国家级核心期刊发 表 3 篇以上，其它条件不变。晋升副教授专业技术职务在论文方面 的要求：国家级核心期刊发表论文 1 篇以上，其它条件不变。 2、评聘教师系列专业技术职务的，必须取得高校教师资格证书。 五、评聘程序 1、应聘人员向所在院（部）及相关党总支提出个人申请，并提 供晋升专业技术职务的相关材料，由院（部）及相关党总支资格审 查小组进行资格初审。 2、各院（部）及相关党总支经过资格初审后，由学校专业技术 职务评聘工作领导小组下设的四个资格审查小组进行审查，经审查 后向学校相应学科评审组提交拟聘高级专业技术职务人员的相关材
一、指导思想 学校专业技术职务“评聘结合”工作以科学发展观和人才观为 指导，以“按需设岗、平等竞争、择优评聘、评聘结合”为基本原 则，以《长春中医药大学专业技术职务“评聘结合”改革试点方案》 （长中校发[2006]55 号）和《长春中医药大学专业技术岗位设臵办 法》（长中校发[2007]101 号）文件为主要依据，积极开展专业技术 职务的评聘工作。 二、评聘结合改革的主要内容 对高校教师、研究和实验系列的专业技术职务评聘继续实行“评 聘结合”，即以学校评审结果为最终结果，不再报上级部门评审，只 需报省人事厅、教育厅备案，由学校自行聘任。 三、评聘范围 1、凡现岗从事教师、研究和实验系列在岗的专业技术人员。 2、按省里有关规定，今年继续开展高层次人才高级专业技术资 格的认定工作，凡在我校工作或提供服务的国家有突出贡献的中青 年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人 才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人 员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国 青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术 人才、省拔尖创新人才工程人选可同时打破学历、毕业年限和任职
关于 2008 年专业技术职务“评聘结合”工作的安排意见
根据 2008 年省人事厅、省教育厅职称工作会议精神和《关于高 等院校实行专业 技术职务“ 评聘结合” 改革的意见》（ 吉 人 联 字 [2008]72 号）、《2008 年全省职称评聘工作安排意见》（吉人字 [2008]76 号）、《吉林省人事厅关于进一步明确我省职称评聘工作中 若干政策的通知》（吉人字[2008]78 号）文件精神，结合我校实际， 现就今年我校专业技术职务“评聘结合”工作安排如下：
（2）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 B 级合格证书 的专业技术人员，可评审（聘任）除要求外语考试达到 A 级合格标 准以外的各专业系列的专业技术资格（职务），其取得的证书不受证 书有效期的限制，长期有效。
（3）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 C 级合格证书 的专业技术人员，可评审（聘任）国家规定的对应级别的专业技术 资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。
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本系列最高级别专业技术资格的业绩成果有效期可延至申报人材料 在单位内部公示之日前。
（四）专业技术职务评审中著作论文及奖项确认的规定 专业技术人员所提供的论文，系指在省级以上正式期刊公开发 表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文，副刊、 增刊、论文集等刊登的论文均不能作为评审条件中要求的论文。凡 在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊 物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物等发表的论文一律无效。专业技 术人员所提供的学术（技术）成果获奖证书，应为本专业或相近专 业的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能作为评审条件 中要求的奖励项目。 （1）国家级论文指在公开出版发行的国家各部委或国家级学会 主办的学术期刊上发表的学术论文。 （2）国家级核心期刊以《中文核心期刊要目总览》（北京大学出 版社2004 年版）为准。（请登录人事处网站进行查询）其中，《现代教 育科学〃高教研究》（省高教学会主办）和《职业技术教育》（吉林 工程职业技术师范学院主办）为核心期刊。 （3）国家级重点期刊以国务院学位办《学位与研究生教育中文 重要期刊目录》为准（请登录人事处网站查询）。其中 SCI、ISRE、 EI、ISIP 收录的学术论文为国家级重点期刊。 （4）省级论文：指在公开出版发行的高等院校学报、省级各有 关部门主管或省级学会主办的学术期刊上发表的本专业学术文章。 （5）论著：指公开出版与本专业有关的书籍和教材。 （6）各种奖项：指国家、省、厅（局）的奖励项目，同时应为 本专业领域内的奖项。 （7）晋升高级专业技术职务人员，在攻读博士学位期间发表的 未署名本校的论文在晋升条件中只按一篇计算。 （8）对于参与非本单位课题的晋升人员，必须到科技处、教务
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专业技术资格（职务）计算机应用能力要求的凭证。 七、关于上报材料的有关要求 1、上交打印填写的《长春中医药大学 2008 年晋升专业技术职
务参评人员情况一览表》、评审教师系列的需填写《专业技术职务晋 升人员教学情况一览表》一式一份并附电子版，以上表格请登录人 事处网站师资与专业技术职务栏进行下载。
附件：1.学校专业技术职务“评聘结合”工作领导小组名单 2.2008 年专业技术职务评聘工作日程安排
校专业技术职务工作领导小组办公室 （人事处代章）
二○○八年九月二十四日
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附件：1
学校专业技术职务“评聘结合”工作领导小组名单
组 长：陈海英 王之虹 副组长：周 立 曲晓波 刘宏岩 周 进 成 员（按姓氏笔划为序）：
各单位评聘组织要严格把关，对违反政策规定、弄虚作假、营 私舞弊等问题，严肃查处；一经查实，取消当年申报资格，5 年内 不得再次参加专业技术职务的评聘。已聘任上岗者，按审批权限与 程序，解聘其职务。
九、评审收费 专业技术职务评审费用的收取继续按照吉人字[2000]56 号文 件中省物价、财政部门规定的标准收取。其标准为：申报中级职务 100 元，申报高级职务 200 元，破格 300 元。 十、日程安排见附件。
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年限的限制，可认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认 定专业技术资格必须报送省人事厅专业技术人员管理处核准后，方 可提交省专业技术资格认定委员会认定，待认定通过后，学校可直 接聘任。
3、按省里有关规定援外人员、留学回国人员、国家机关流动人 员、军队转业人员（非专业技术人员）首次评审专业技术资格不作 专业技术职务外语、计算机应用能力考试要求。上述人员申报评审 时，由省人事厅专业技术人员管理处进行初审，并签署明确意见后， 方可提交我校学科组和评委会进行评审。
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料。学科评审组对拟聘高级专业技术职务人员进行评审并做出相应 评价和排序后将评审情况上报校评聘委员会。
3、校评聘委员会组成专家组对学科组提供的排序或评价进行最 终评审，确定拟聘人选。
4、校评聘委员会对评聘结果进行公示。 5、公示后无异议的拟聘人员报省教育厅、人事厅审核、备案。 6、签订合同，颁发聘书。由校长与学校拟聘任高级专业技术职 务人员签订合同，颁发聘书。 六、需要说明的几个问题 （一）评聘类别的有关说明 1、根据教育厅专业技术职务会议精神，2008 年专业技术职务 仍然不允许跨系列评聘，尤其是破台阶、破系列人员视为不具备申 报条件。 2、因岗位变动或现具有的专业技术职务资格与所从事的专业技 术岗位不一致的人员必须进行“同级改职”，否则学校将不予聘任。 （二）专业技术职务评审条件中学历学位认定的规定 专业技术职务评审条件中所要求的学历学位是指国家教育行政 部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的 学历学位；中央党校、各省（自治区、直辖市）委党校对学制两年 以上的长期班次学员所授予的党校学历。不属于上述院校授予的学 历学位证书和各种培训班修业、结业证书或专业证书，均不能视为 资格评审条件中所要求的学历学位。 （三）专业技术职务评审中年龄、专业工作年限、任现职时间 及业绩成果有效期计算的规定 申报人员的年龄按照申报年的 12 月 31 日计算；专业工作年限、 毕业年限、任现职时间均按上一年度 12 月 31 日计算（满 9 个月的 可按 1 年计算）；业绩成果有效期截至上一年度 12 月 31 日，申报
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核小组即资格审查小组、教学工作量（教育教学研究课题）审查小 组、学术（技术）成果审查小组、纪检监察小组（具体名单及工作 职能附后），四个小组独立开展工作，并直接对领导小组组长、副 组长负责。
通过考核确定的拟参评人员在报送评审之前必须在本单位公示 3 个工作日。公示材料的主要内容包括：申报人的学历、毕业学校 及时间；现专业技术职务任职时间及年限；获奖项目名称及颁奖单 位；主要论文著作题目、个人排名及发表刊物等情况。参评材料公 示后，不得以任何理由添加或更换任何参评材料。
2、毕业证、专业技术职务资格证书、高校教师资格证（申报教 师系列）、专业技术职务外语和计算机合格证等证件Байду номын сангаас齐全，且连同 个人科研成果、教学成果、论文及著作（请标明个人角色）等学术、 业绩成果，均要上交原件及复印件；所从事和申报的专业已实行国 家执业资格准入的，还要上交国家规定的执业资格证书原件；复印 件要按照参评人员情况一览表、自然情况证明材料、奖励证书、学 术论文、其他为顺序装订成册。上述材料中，其科研成果、教学成 果、业绩成果以及论文、著作等材料，要严格按照吉林省《专业技 术资格评审条件》中的规定上报，不符合评审条件的材料，请不要 上报（如增刊、论文集等）。
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处备案后方可有效，对未登记备案者学校不予认定。 （五）职称外语等级和计算机应用能力考试的相关规定 1．职称外语等级考试合格证书级别和有效期限的规定 （1）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试 A 级合格证书
的专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务），其取 得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。
2．专业技术人员计算机应用能力考试的相关规定 （1）评审正高级专业技术资格人员，在申报年度内距法定退休 年龄不足 5 周年的不做计算机应用能力考试要求。 （2）通过计算机应用能力考试累计取得不相互重复的 2 个、3 个、4 个科目合格证书的专业技术人员，可分别评审（聘任）中级、 副高级、正高级专业技术资格（职务）。 （3）通过考试取得我省计算机应用能力考试正高级合格证书的 专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务）；通过考 试取得我省计算机应用能力考试副高级合格证书的专业技术人员， 可评审（聘任）副高级和中级专业技术资格（职务）；通过考试取得 我省计算机应用能力考试中级合格证书的专业技术人员，可评审（聘 任）中级专业技术资格（职务）。合格证书不受证书有效期的限制， 长期有效。 （4）从 2008 年起，吉林省计算机应用能力和外语培训领导小 组办公室颁发的计算机应用能力合格证书不再作为省内评审（聘任）
4、在管理岗位上具有相应专业技术职务的人员，可参评相应系 列或学科上一级专业技术职务资格，取得资格后学校对此类人员暂 不聘任，但按取得的专业技术职务资格在教学岗位上兑现课时津贴， 其他待遇不予兑现；待转岗到专业技术岗位后，学校对此类人员在 同等条件下优先聘任。
四、评聘条件 1、按照《吉林省专业技术资格评审条件》中规定的条件和标准 执行。其中，晋升教授专业技术职务在论文方面的要求：在国家级 核心、重点学术刊物上发表论文各 1 篇以上或在国家级核心期刊发 表 3 篇以上，其它条件不变。晋升副教授专业技术职务在论文方面 的要求：国家级核心期刊发表论文 1 篇以上，其它条件不变。 2、评聘教师系列专业技术职务的，必须取得高校教师资格证书。 五、评聘程序 1、应聘人员向所在院（部）及相关党总支提出个人申请，并提 供晋升专业技术职务的相关材料，由院（部）及相关党总支资格审 查小组进行资格初审。 2、各院（部）及相关党总支经过资格初审后，由学校专业技术 职务评聘工作领导小组下设的四个资格审查小组进行审查，经审查 后向学校相应学科评审组提交拟聘高级专业技术职务人员的相关材