人力资源管理试卷B

华电煤业集团有限公司全员持证上岗考试卷

（人力资源管理B）

试卷说明：

1、本试卷共4 页，四种题型，满分100分。

2、本次考试为闭卷，考试时间为90分钟。

3、各位学员将答案一律写在答题纸上，试卷上作答无效。

一、判断题（共10小题，每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×” 。并将答案填在答题纸内。）

1、公司新接收大中专毕业生首次建立劳动关系的，签订劳动合同期限原则上不短于三年，试用期3个月。（）

2、职工应当参加工伤保险，其费用由公司和职工缴费以及政府补贴等组成。（）

3、薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。（）

4、人力资源是活的能动性资源。（）

5、开发功能是现代人力资源管理与传统的人事管理本质区别所在。（）

6、面试是员工招聘流程中最难把控的环节。（）

7、人力资源管理对于企业生存与可持续发展是至关重要的。（）

8、绩效工资增加了员工工资的可变部分，可以激励员工工作的积极性。（）

9、工作分析是一切人力资源管理工作的基础。（）

10、人力资源规划制定过程中最具技术性的一步是信息调查阶段。（）

二、单项选择题（共10小题，每题2分，共20分。选出一个正确的答案，并将字母标号填在答题纸内。）

1、后备干部选拔、调整工作每( )年集中进行一次。

A.1

B.2

C. 3

D.4

2、公司建立优秀人才津贴制度，每人每月发放津贴500元。所需费用由公司从( )中单独列支。

A.工会经费

B.教育经费

C.职工福利费

D.企业办公费

3、（）是设置岗位的基本原则。

A.因人设岗

B.因人定岗

C.因事设岗

D.因职设岗

4、薪资是员上为企业工作而从企业得到的物质利益回报，—般包括（）。

A.工资、奖金、补贴

B.工资、奖金、津贴

C.基础工资、效益工资、福利

D.工资、奖金、福利

5、以下人力资源各环节旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的一环是（）。

A.人力资源规划

B.职务管理

C.培训与开发

D.人员甄选

6、以下引起考评结果与绩效标准产生差距的原因可以用培训解决的是（）。

A.员工的素质、知识、技能问题

B.薪资政策问题

C.岗位设置问题

D.监督机制问题

7、公司按缴费基数的（）缴纳基本医疗保险费。

A.10%

B.8%

C.5%

D.2%

8、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

A.越多

B.越少

C.可能多可能少

D.不变

9、薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（）。

A.外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相等

B.内部公平是指同一企业中员工的工资都应相等

C.内部公平是指企业同职、同绩效员工工资相等，也指不同职、不同绩效员工工资不等

D.公平原则即平均分配原则

10、某企业规定评价为优秀的比例为10%、良好为40%，合格为40%，有待改进为5%，这是采用（）的评价方法。

A.行为锚定等级评价法

B.排序法

C.强制分配法

D.关键事件评价法

三、多项选择题（共15小题，每题3分，共45分。选出两个或两个以上正确答案，并将字母标号填在答题纸上。错选或多选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。）

1、发生以下情形时，公司可进行系统内部员工调整( )。

A.空岗或新增岗位补员

B.由低岗到高岗的岗位晋升

C.因机构、岗位进行重新设置后的人员配置

D.因公司发生重大变化等原因，需员工转岗的人员配置

2、被保险人由于下列情形之一致残或死亡的，可以确认为井下意外伤害( )。

A.可以确认为井下意外伤害

B.从事井下生产作业遭受意外伤害的；

C.出入矿井途中遭受意外伤害的

D.管理人员下井行使职务工作遭受意外伤害的

3、公司社会保险管理坚持以下原则（）。

A.合法合规原则

B.属地化管理原则

C.专款专用原则

D.人性化原则

4、狭义的薪酬包括以下几个方面（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利薪酬

D.成就感

E.安全感

5、人力资源管理的核心是围绕着价值链而展开的，价值链包括（）。

A.价值创造

B.价值评价

C.价值管理

D.价值分配

E.价值整合

6、教育培训的类别主要包括( )等。

A.职业资格培训

B.岗位培训

C.继续教育

D.在职学历（学位）教育

7、人力资源规划的总目标有（）。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

8、下列属于员工获得的内在报酬的有（）。

A.工作自主性

B.晋升

C.表扬

D.自我成就感

9、人员招聘主要有( )定等几种形式。

A.定向推荐

B.系统内公开招聘

C.社会公开招聘

D.中专院校招聘应届毕业生

10、下列对绩效反馈面谈目的描述正确的是（）。

A.对评估者的表现达成双方一致的看法

B.使员工认识到自己的成就和缺点

C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D.指出员工的缺勤，令其改进

11、关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中可作为这种样本的是（）。

A.他穿着油腻的裤子

B.他问谁丢了钱包

C.他是一个诚实的人

D.当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线

12、根据赫兹伯格双因素理论，下列说法中不属于保健因素的是（）。

A.公司经营战略与组织发展方向

B.工作本身带来的愉快感

C.成功及晋升的可能性

D.工作的成就感与职务上的责任感

13、定性职位分析的方法包括（）。

A访谈法B观察法C工作实践法D非定量问卷调查法

14、下列关于资源的说法正确的是( )。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

15、下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）。

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者的研究对象是一致的

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

四、简答题（共5小题，每题5分，共25分。并将答案填在答题纸内。）

1、请简述“住房公积金”的含义。

2、什么是员工工作绩效？影响绩效的因素有哪些？

3、人力资源管理的基本职能有哪些？为什么说人力资源管理是企业所有管理者的共同责任？

4、简述招聘的程序。

5、如何理解人力资源和人力资源管理的重要性?有什么好的方法提升人力资源管理工作的有效性。