人员面试记录表
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人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年
人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年