《冷静面对社保入税, 企业如何优化用工模式,降低成本 》

《冷静面对社保入税，企业如何优化用工模式，降低成本》为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！
蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

【课程背景】：
2019年，社保将有一个重大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收。

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这一改革将对企业产生一系列重要影响。

社保由税务部门统一征收的大环境下，会给企业带来什么困扰呢？如何应对曾经的“应缴未缴”“社保欠缴”“社保漏缴”“社保缴费基数不实”的问题？会不会对之前一些不合规不合法的问题予以“追溯”？这些问题企业应该如何面对和调整。

【授课风格】：
李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂
的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

【学员评价】：“原来法律培训还能这么有意思”。

【授课时长】：3h-6h
【课程内容】：
一、社保入税：正确清晰了解立法新政
（一）“社保入税”立法新政的出台背景介绍、立法新政的真正目的与用意解析（二）2018年以来社会保险征收规定的进程
（三）当前社会保险征收模式以及纠纷现状
（四）社保征收划归税务系统，将产生一系列重要影响。

1、结束社保费“分征”的局面
2、解决漏缴、少缴社保问题
3、会考虑减轻企业社保负担
4、企业稍安勿躁，各地会相继出台实施细则和相应政策，既保证国家社保和税收、保护劳动者基本权利，同时也为实体企业减负。

（广东省已经出台）
二、社保入税：对企业的影响
（一）立法新政社保入税的“严格要求”会让企业感觉“不自由”
（二）立法新政下社保入税会让到手工资感觉“不富裕”
（三）立法新政下社保违规的违法成本会凸显
（四）立法新政下企业急需面对的问题
1、个税的基数和缴纳社保是否强制需要一致？
2、立法新政前企业是按最低标准给职工购买社保，2019年社保入税，会不会追索以前年度少缴的社保？同时是否会有罚款？
3、立法新政后，职工为农户，企业是否可不购买社会保险而只购买新农合？
4、对于立法新政前没购买社会保险的职工，是否在立法新政后必须购买？立法新政后如果职工自愿不缴纳，企业是否还需要承担责任？亦或是可否把缴纳社会保险的费用折合成“福利”发给职工？
5、缴纳社保与个人所得税的基数一致，那么企业如何来平衡和谐稳定的关系？怎么处理工资、福利、社保、个税对企业有利？
6、出现一些偶发的非本公司的职工之前在企业代缴社会保险，立法新政后是否还能继续代缴？
7、立法新政后，是否会出现对小微企业和制造业的照顾？
8、社保缴费基数的确定为本职工上年度月平均工资收入确定，若为当年新入职职工，无上年度月平均工资收入，且每月工资不固定（底薪加提成），如何确定缴费基数？
9、另企业一般社保为当月缴纳、工资次月发放，缴纳当月社保时当月工资发放额尚未确定，这种情况下如何确定缴费基数？
三、社保入税：企业合理用工建议
（一）立法新政后企业如何冷静做到“心中有法、行为有度”
（二）规范标准用工，防范“被动劳动关系”
（三）平和心态面对立法新政，对于灵活多元化用工建议冷静分析利弊，构建和谐关系
1、非全日制劳动合同关系。