《做最好的执行者》读书笔记

《做最好的执行者》读书笔记
目录
第一篇：《做最好的执行者》读书心得
第二篇：《做最好的的执行者》读书体会
第三篇：5《做最好的执行者》读书心得
第四篇：《做最好的自己》读书笔记
第五篇：《做最好的自己》读书笔记更多相关范文
正文
第一篇：《做最好的执行者》读书心得做一名优秀的执行者
——读《做最好的执行者》有感“三分决策，七分执行”。

执行力是党和政府在朝本领的关键表现。

在这次念书运动中，我认真阅读了《做最好的执行者》一书，获益匪浅。

该书从态度、做事、做人、语言等四个方面，对一名优秀的执行者必备的素质和能力举行了全面的叙述，原理深入浅出，实例鲜活生动，使我对执行有了更深刻的了解。

联合念书心得，联合自身工作实践，我谈一下对实行的一点了解。

一、什么是执行力
温家宝总理在2020年《政府工作报告》里，首次提出了“政府执行力”的概念。

所谓“执行”，是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚韧不拔地跟进落实。

执行力是“做”的能力，即把事变做好的本领。

就当局而言，所谓执行力，是指政府部门执行法律法规、方针政策、规划计划、决议计划政令的本领，也是指政府通过战略流程、人员流程和运行流程等进行工作目标落实的系统化历程。

二、为什么要提高干部执行力
（一）执行力影响到党和政府的形象。

执行力是党和政府在朝本领的关键表现。

当前，许多法律、法规、政策得不到有用贯彻落实，“打雷闪电热在市级，星星点点落在县级，1
不声不响冷在镇级，无影无踪消散在村级。

”由于政策实行欠好，不能从根本上体现党的在朝理念和在朝思绪，往往降低了党和政府的公信力，损害了党和政府的形象。

（二）执行力影响到人民群众的长处。

发展依靠群众，发展结果理应由群众共享。

但是由于“上有政策，下有对策”，导致惠民措施在执行过程中发生“扭曲”“异化”，本来可以办成的功德办成了坏事，侵害了群众的长处。

（三）执行力是检验干部德能的关键尺度。

执行党的方针、路线、政策和上级党委政府的决策部署是党员干部的重要职责。

面对北部湾开放开辟的汗青机会，执行力强弱已经成为检验干
部德能的“试金石”。

当前钦州的发展战略已定咯，关键就看各级干部群众的执行力。

三、当前干部执行力存在的突出问题
我认为当前干部执行中存在的问题主要有：
一是对目的使命抓得不紧，不能按时间节点完成任务；
二是等靠要的依赖思想比较严重，不能自动想措施解决问题，不敢承担责任；
三是推进工作的方法要领比力陈腐，缺乏敢闯敢干的精神和开拓创新的意识；
四是注重于完成使命的情势，不关注任务完成的质量和服从。

四、如何提高干部执行力
我认为主要从以下四个方面提高党员干部的执行能力：
（一）目的上要盯紧。

目标是我们进步的偏向。

对一经认准的事，就要紧紧抓住，锲而不舍，毫不动摇，咬定青山不放松；对已经开始干的事，就要始终如一，坚持不懈，做到“踏石留印，抓铁有痕”，说干就干，干就干成。

要树立坚定完成任务、勇于战胜困难的刻意和信心，降服艰难险阻，不达目的誓不罢休。

（二）态度上要自动。

态度决定统统。

实行不是被动应付，不是苟且偷生，要自动作为，主动承担。

要树立责任心和事业心，开动脑筋，想尽办法，保质保量完成使命。

要树立主人翁意识，把单位的事情当成本身的事变来做，不计得失，无私奉
献。

（三）步伐上要创新。

开拓创新是推进工作的强盛动力，因循守旧，固步自封，每每会进入死胡同。

执行的过程就是不断解决问题、克服困难的历程。

要创造性、创新性地实行，解放思想，开拓创新，积极寻找解决问题的新思路、新办法、新措施。

创新的历程中，要容忍失败，宽容失误，为创新、创造营造宽松气氛。

（四）效果上要实效。

执行的最终目的是要到达抱负的效果。

完成任务只是执行的比力低级的条理，我们不能仅仅局限于完成使命，还要看完成任务的结果是不是最优，推进任务的方式要领是不是最头等。

实行要务求实效，行必责实。

《做最好的执行者》是提高执行力方面很好的教科书。

我们要把读书活动与主题运动联合起来，勇于执行，善于执行，用心执行，做一名良好的执行者。

第二篇：《做最好的的执行者》读书体会《做最好的的执行者》读书体会官垌镇畜牧兽医站覃国宝在今年县局摆设的念书运动中，我认真阅读了《做最好的执行者》这本书。

作者从怎么思考、怎么做事、怎么做人、怎么语言等四个方面，用形象生动、诙谐幽默、深入浅出的案例讲解了执行力的重要性，让我深受启发和鼓舞；使我对执行力有了更深刻、更全面的认识：下面我联合念书心得，谈点本身的感觉和领会。

成为一名最好的执行者到底应该拥有什么样的品质？我想以十六字归纳起来，"对上以敬、对人以和、对事以真、服从命令"。

做事之前先要学会做人，这是我领会最深的一句话，而怎样做才能成
为一个优秀的人呢？
一、做胸怀宽广的人：要做到胸怀宽阔，首先，他要做到三个服从：下级听从上级，局部听从全局，自己听从团体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计算个人得失。

要把单位的问题转化为自己的思索，联系到现实工作当中去。

再次，要树立终身学习的头脑，不停的吸取新的营养，随时掌握好最新的行业动态，这样眼光才华放得更远。

二、做一个精干的人：
1、头脑要精悍。

在工作中，在工作中要具备把庞大题目
简单化，简单问题清晰化的头脑方法，学会捉住重点，分清主次。

2、言谈要精悍。

精干的思想体现为精悍的言谈，要具备
把精干的思想用精干的语言表达出来的本领。

3、举措要精悍。

行动的精干体现一个执行者的工作本质
和工作本领。

都应该把"说干就干，马上就办，立即行动，决
不拖延"。

执行使命要用手更要用脑，实行使命要到位，执行
任务没有最好只有更好。

要明白实行的目的，办事要细节到位。

把细节做到完善的地步，只有百分之百才华算及格。

做小事成绩大事，要勇于负责为单位排忧解难脚踏实地埋头做好每件事，坚韧不拔直到乐成。

三、做一个勇于表现自己的人要让你的同事、你的家人、你的朋侪知道你的存在，要能为团体做点什么，要给你四周得人带来快乐。

优秀的执行者不克不及默默无闻，要让你四周的人知道你，注意你，相信你，做到这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力赢得各人的恭敬和承认。

四、做一个具有专业能力的人：优秀的执行者肯定要有本身的专长，找准本身的定位。

在工作中，有本身的寻求，不断
进取，不断创新、有的放矢、要事第
一、服务命令、立即行动、不折不扣、注重细节永远不要说做得够好了，不光要最快还要最好。

五、做一个善于服务的人：办事他人是快乐的，只有你心中装着他人，办事于他人，他人才华办事于你。

光为自己考虑的人是天下上最悲痛的人，是不让人尊重的人。

我们应摆正本身的位置，要本着"我为人人，人人为我"的宗旨为领导服务、为同事服务宽以待人严于律己。

欣赏他人的长处，善于合作大局当前学会让路。

六、做一个爱岗敬业的人敬业体现在很多方面。

在劳动纪律上，每一位执行者应该遵守单元的各项规章制度，不迟到早退；在工作态度上，要时候想着单元，想着集体。

要把单元当成本身的家，要把工作当成自己的事业只有时候记挂着构造，组织才华时候记挂着你。

毕业后在基层畜牧兽医站中有肯定的工作履历，使我深刻地领会到，看待每一项工作，都需要认真的态度和饱满的热情才能够做的好。

三分苦干，七分巧干。

多一点换位思索，才华把工作做到最好。

竞争出动力，豪情铸伟业。

我将继续发扬"勇于竞争，充满激情"的作风，欢迎新的挑衅，掌握新的机会，在自己的工作岗位上尽心尽职，无私奉献，用勇于竞争的工作豪情，求真务实的工作作风，踏实做事，为成为一名最好的执行者而高兴。

第三篇：5《做最好的执行者》读书心得《做最好的执行者》读书心得沙钢本次开展中层干部念书运动，是沙钢企业文化的又一次升级，是对中层向导的一次精力洗礼。

通过念书运动，提高了中层领导与职工的相同本领，改善了中层向导的工作方法要领，营造精良的工作气氛，塑造精良的中层干部形象。

我选读的《做最好的执行者》、《领导的方与圆》、《说话的魅力》三本书，每本书都用生动的实例、简单的语言、深入的分析，从人的品质修养、为人处事的方法、说话的技巧等方面教会了我如何做好一名管理者、一名执行者。

《领导的方与圆》、《说话的魅力》主要介绍为人处事的要领及语言的本领，而《做最好的执行者》具体介绍了作为一名中层向导毕竟该怎么做。

通过《做最好的执行者》中一个个生动着实的案例阐发，我从中获益匪浅，对实行有了更深的了解。

做最好的执行者之一---要做就做最好！
执行力便是本领，实行照旧一种精力。

实行的地步，有3
个层次。

最好的，做到极致。

其次，过得去。

最差，总是完不可使命，来由一大堆。

“这个差事，太难了，算了吧！”，“能做到如许，已经不错了！”，如果本身实行打了扣头，我们都会找出如许，那样的来由。

所以，我们的工作，就不会做到最好。

要做就要做到最好，无论做什么都要有咬紧目的不松口的精力。

在工作中我也时常提示本身，要把工作做到最好，做到极致。

宏发炼钢一车间坚持以同行业的先辈指标程度为目的，二车间是2020年投产的新车间，从一开始就高起点定位，高
目的寻求。

不管一车间照旧二车间，都制定了较高的指标目的，并以此目标分解落实、常抓不懈，通过努力，5月份一车间月
产64.8万吨，
1
到达汗青新高峰，实现了全厂月产超百万吨的目的。

另外石灰消耗、负能耗炼钢等多项指标到达了行业领先水平。

这些结果的取得，与要做就要做到最好的头脑理念是分不开的，在
以后的工作中，我还要一如既往的——要做就要做到最好。

做最好的执行者之二---实行不是被动应付，而是自动卖力。

完成上级布置任务的状态，可以分为三种：
第一种，敷衍了事，做是做了，但没有到达实际效果。

第二种，上级要求的做了，上级没有要求的，不会多做。

第三种，不仅上级要求的做得很好，而且主动做了凌驾上级领导盼望的。

在平常的工作中，我将努力做好
第三种状态，时刻对本身提出更高的要求，变被动应付为自动卖力，做最好的执行者。

在2020年下半年，荣盛转炉改
造办划归宏发炼钢厂办理，6月份建立总厂后，我们并不是过
多的依赖公司，而是迅速将二车间纳入正常的管理工作中，准确把握调进新车间人员构成、数量、时间表，确保了新老车间的稳固，累计向技改项目输送各岗位人才近800人。

人员抽调后对原车间新提拔班组长和技术骨干、到新车间的所有人员举行针对性再培训，并进行多种形式的考试考核；同时每周深入现场查抄，发现题目实时落实整改。

把原宏发炼钢成熟的管理办法和成功履历移植到新车间，使二车间起步就高标准敏捷走上正规。

这种变被动应付为自动卖力的态度，使二车间敏捷达标达产，在经济形势日趋严厉的本日，为沙钢红利创造了条件。

做最好的执行者之三---办事要学会埋头。

用手做只能保证“做了”，用心做才能保证“做好”；做任何事都要学会埋头，特殊是看待职工，要积极开展正面宣传，增强头脑交换，稳定队伍。

到宏发炼钢厂的每一位新工人尤其是外地籍员工进厂的
第一堂课我必上，让他们进厂有家的觉得，感到领导的关怀和温暖；我还坚持每月有二十多人次的交心工作，谈心对象
有中层领导、班组长、职工和委外单元的向导等，以人为本抓步队设置装备摆设，从而形成全厂班子一条心，职工一股劲，政令畅通的良好氛围。

做最好的执行者之四---不要想当然，对峙不放弃，拒绝
推诿。

凡事不克不及想当然，做任何事要三思而后行。

四大方式提高执行水平：拿不准的事，问好再做；
第一次做的事，想好再做；再次做的事固化优化再做；多方面要求的事，相同和谐后再做。

要是一味想当然做，固执己见，则可能出现比力被动的环境，我在以后的工作中，要群策群力，发挥群众的气力，这样不但能得到合理化发起，又提高了职工的工作积极性，何乐而不为呢！
遇到困境，决不放弃，这是我工作的一贯作风，比如，宏发炼钢厂今年的钢产量目标为1120万吨，其中一车间670万吨，二车间450万吨，但在今年2月份，由于5800高炉产生
热风炉管道爆炸，产量一连亏损，但我没有因为外界因素而低落本身的目的，仍旧咬定目的不放松，重新剖析新目的，一步一个脚印，今年上半年1～6月份完成合格钢产量548万吨，
完成年度目标1120万吨的49%。

下半年提出了更高要求，确
保超额完成公司下达的1120万吨目的产量，争取完成1160万吨及格钢产量。

在以后的工作中，我还要继续发扬坚韧不拔的精力，不停挑衅新的高度。

拒绝“推、拖、空”实行变轻松。

在工作中，不但要求本身做到决不推脱，决不拖拉，决不空浮，同时也要求宏发炼钢厂的所有中层领导都要具备如许的本质，只有这样，我们的领导班子才华拧成一股绳，工作也会变得轻松。

《领导的方与圆》和《说话的魅力》两本书主要介绍了领导的管理方法以及在管
理历程中语言的本领。

其中《领导的方与圆》的精髓在于：管理，有两个字，一个是管，一个是理。

作为管理者，既不克不及不管，也不克不及不睬，管他，他会反过来气你，不理他，他更以为没面子，照样想尽办法把你气死。

可见管他不可，不睬他越发可骇，于是，“只理不管”或者“管事理人”，便成为人性管理的不二法门——多管事，少管人，多理他少去管他。

办理要做到内方外圆，方：方针、准则；圆：变通、涵养。

只有做到了办理上内方外圆，再加上语言的本领，做向导才华做得轻松。

通过本次念书运动，我学到了不少的新理念、新知识，改变了我一些为人处事的方法要领，为我以后的工作提出了指导性意见，提高了我的办理业务水平。

在今后的工作中我要注意自己的工作要领和语言方法，做好沙钢的一名执行者，做好宏发炼钢厂的一名管理者。

第四篇：《做最好的自己》读书笔记
第七章
勇气——勇往直前的精
1.一个寻求乐成的人来说，最重要的勇气一共是四种，他们是：不畏失败，敢于尝试；承认错误，从失败中学习；远离恐惧，挑战困难；用于放弃已经获得的东西
2.启超在《新民说·论进取冒险》中说：“进去冒险精力，人有之则生，无之则死，国有之则存，无之则亡。

3.去冒险的精神是勇气的一种表现，一个人拥有它就会获得成功，失去它就会走向失败，一个企业拥有它就会赢得市场，失去它就会流于平庸
4.勇气的人不怕危害，而愿冒风险的人往往那个有时机得
到更好的回报。

当你考录需要鼓起勇气做某些事变的时间，不妨客观的做个风险和回报的对比
5.内基说：“人要懂得从失败中造就乐成，因为障碍与失败就是通往成功的两块最稳固的踏脚石。

6.步驱散失败阴影
人都会出错，犯错后采取下面五个步骤：
1.要勇于承担责任，不要麻醉自己；
2.要从错误中央学习，以免以后再犯类似的错误；
3.经过了上面两个步调后，要包涵本身，不要让自己永远把这件事挂在心中，可以多找朋侪或亲人相同，或者让自己想象快乐的事情；
4.从失败中增加本身的履历和伶俐，一边对自己的价值观有正确的理解；
5.坦然地面对错误，甚至主动用它来帮助别人
7.里夫人说：“人生的旅途大概很迢遥，大概很黯淡，但是，不要害怕，勇敢的人眼前才有通路。

”
罗斯福说：“我们没有说很么畏惧的，唯一值得畏惧的只是畏惧自己。

”
马克·吐温说：“勇气不是缺少恐惧心理，而是缺少对恐惧心理的地区和控制能力。

8.功者需要有足够的勇气来面临恐惊和困难。

任何事业上的成就都不是容易能够取得的。

一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对林林总总的艰难险阻，必须正视奇迹上的波折和失败。

只有那些有勇气重视实际，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目的，到达杰出的地步。

9.萧伯纳说：“困难是一面镜子，高悬在生命的险峰，它照出勇士攀缘的雄姿，也表现诺夫撤退的身影。

”罗斯福说：“实现明天理想的唯一停
滞是本日的疑虑。

”因此，建议大家抛弃本身的疑虑和恐惊，做一个勇往直前的勇士。

10.不要接受对本身不切实际的使命，也不要对本身设置过高的目的。

设置不切实际的目的，对自己和对公司的恒久信誉都倒霉。

但是，这并不意味能够不去担当挑衅，或不去面临比力困难的使命。

对付困难的事变，要仔细将使命分解成多个步调，摆设一个周到的筹划，事先明确每个步调的危害因素，不要盼望一挥而就。

只有在伶俐和耐烦的引导下，才华发挥勇气的气力，克服看似难以克服的困难，取得令自己和他人欣喜的成绩。

11.所以，一方面要造就不屈不挠
的精力，抛开面前目今的利害得失，最大限度取得成功；另一方面也要避免走入偏激、愚勇的死胡同，学会用自己的智慧作出冷静、客观的果断。

第五篇：《做最好的自己》读书笔记《做最好的自己》读书笔记在每个人的心目中，大家都会有一些关于乐成的明白。

每个人所理解的乐成都判然不同，衡量是否成功的尺度也是不一样的，比方说：有的人是以职位地方和财产，有的人是以自身的影响力和创造力，还有人是以在自身基础上的进步和逾越等，由此我们现在所谓真正的乐成是多元化的乐成。

从差别角度明白乐成，尊重并鼓励每个人选择得当本身的乐成门路，要善于发现自己的专长，实现本身的代价。

连结这一准确的态度，才是至关重要的。

据了解，目前有许多人认为拥有许多的钱便是财产，如许才算乐成，所以我们会看到各人快快当当地用饭，走路，为了工作节省时间，熬夜征象也越来越频仍，薪资没有涨几多，财物没有增长几多，身体健康指数却在徐徐滑坡。

在不断的高兴工作的同时，也将更多的钱用于挽救康健上面，回头想想，又悔不当初。

但事已至此，一切都是本身的决议。

还
有的人，为了实现本身的代价，一直在默默无闻地为各人办事着，他们认为这样的人生才是乐成的人生。

总之，无论对于哪种范例的乐成来说，最根本的衡量标准都应该是：该举动对社会，对他人或对本身有益，能让一个人在自主选择中不停的逾越本身，并由此得到最大的快乐。

在我们的人生中，总会遇到林林总总的选择，可以说生命中的每一刻都面对着选择。

有一句话是这样说的：高兴很关键，选择比高兴更关键。

对付差别的选择，会孕育发生差别的效果，或好或坏，谁也无法预料。

因此在做选择时，要做好一个决议才显得尤为重要，故需谨慎。

在《做最好的自己》这本书中，开复老指点大家：在遇到两难选择的时间，需要依靠自己的价值观和判断力，并结合实际情况来做出最得当于本身，最能满足需要，对他人和社会最有代价的选择。

在我们选择之后，要有勇气转变能够转变的事变，目的是为了更好地促进事变的发展，一切产生的效果都是有益的。

还要有胸怀来担当不行转变的事变，有伶俐辨别两者的差别。

在旅行社的那段日子，当我自己面临着出团照旧留下练习时，我还夷由了许久，但是我在权衡了两者的利弊之后，我毅然敏捷地做出了选择，效果我留下了练习，让我更清楚地了解了旅行社内部的职能与各个部门，又清楚了我的专业的一个就业偏向，我意识到此次是我为大三专业实习时提前找到的一个时机，应为有位司理他挺器重我的，还为我安排了详细的职责与使命，让我跟着内里的正式员工学习，让她们教我。

我很谢谢他，也庆幸本身做的这个选择，让我这个暑期劳绩庞大。

另一方面，我也清晰意识到了，练习能够在旅行社，但是工作却不克不及，应为旅行社入门很低，并且在此的工作并不能转酿成本身将来的奇迹，发展的空间比力有限。

在练习时期，我也看到了此中存在的题目，我也及时的向经理说明本身的一些新
的想法，就像我提出假期能够实验出亲子团，如许能够增长影响力，增长旅行社的收益，可以通过探求更多的合作伙伴，来配合做这一部份，经理说他们也在思量之中，现在还没有充足充实的条件来做，以是就先得放着。

在此学习历程中，我不仅将自己放在一个学习者的角度，也把自己放在了领导者的位置，如果是我，我会怎么想，怎么做，才会是效果到达更好。

但唯一稳定的是我的态度，一颗抱着去学习的心态。

在与人来往历程中，要时刻对别人抱着诚挚宽容的胸襟，对本身要怀着自我批评，有则改之，无则加勉的态度。

当希望别人修正某些见解时，最好的做法是先修正本身。

说到这里，不禁让我想起一句话：行由不得，反求诸。

这也是老师一直以来给我们夸大的一句话，我不停都铭刻于心。

在开复老师《做最好的自己》这本书中，有一章是关于自信的
，留给我印象最深的是开复老师说的那句话：自信是潜能的“放大镜”。

那些特别乐观自信的人总能从自己的身上找到进步的动力，努力坚持下去的豪情与热情，总能设法让自己身体里的潜能超水平地发挥出来和释放出来-也就是说。

从他们
自身的潜能，到他们在学习工作和生活中变现出来的本领，这个映射中似乎隐藏了一种神奇的“放大”效果。

相反，频频履历波折的人，总是习惯性地将挫折归结为自身潜质的不敷。

其实，并不是如许的，有句话说：天生我材必有用，只是每个人的专长不一样，体现的不显着罢了，以至于他们还没有意识到，或者意识到了却不知该如何开释这些能量而已。

自信的人，可以充实地了解本身，相信自己可以在面临困难与挑衅时，将自己最大的潜能释放出来，相信自己可以在理想与兴趣的引导下百折不挠地走向乐成。

自信，是一种健康积极的个人品质；自大才华有主见，才能做出他人从未做过的事变，敢于去实验。