小组合作学习奖惩细则

小组合作学习奖惩细则
1. 背景
在团队合作中，每个成员的贡献都是至关重要的。

然而，某些行
为可能会促使整个团队的效率降低。

因此，为了激励每个成员积极贡献，同时促进整个团队的表现，需要建立一套小组合作学习奖惩细则。

2. 奖励细则
为了激励团队成员参与课程学习，同时信任团队成员可以在小组
会议中进行有效合作，我们通过以下方式奖励积极主动的团队成员：
2.1 表现出出色的贡献
任何表现出出色贡献的学生都将获得额外的积分。

贡献可以包括
出色的演示、研究、解决方案、任务完成等。

2.2 激励措施
当小组成员完成任务后，小组成员之间可以通过以下方式分配奖
金以表彰那些做出杰出贡献的团队成员：
•完成任务的所有团队成员可以从小组奖励资金中分配奖金；
•每个团队成员拥有一个心理钱包账户，每年最多可累计20美元
奖励；
•答题活动、挑战赛和项目竞赛的获胜团队可以获得额外奖励。

3. 惩罚措施
如果团队中有人没有完成任务或在会议中表现不当，则有必要采
取一些措施防止类似情况的再次发生。

下面是在小组合作学习中拥有
违规行为时，可能遭到的惩罚措施：
3.1 警告
如果某个团队成员的行为是因为不了解团队规则，那么他们可能
会被警告并被要求再次阅读团队规则以避免再次违规。

3.2 排除出小组
如果某个团队成员的行为有损团队声誉，影响整个团队的学习表现，那么他们可能会被排除出小组，在某个时段内不得参加小组合作
学习，直到重新获得信任。

3.3 对违规者的评估
小组奖励资金的分配将考虑每个成员在小组合作学习中的贡献以
及他们是否遵守了奖惩细则。

如果某个团队成员经常不按时提交作业、缺席会议或迟到，则他将被扣除一些小组奖励资金。

4. 结论
通过制定小组合作学习奖惩细则，可以激励每个团队成员的积极
参与，同时防止违规行为的发生。

这种奖惩措施提高了团队整体表现
的标准，并建立了一个互相信任的小组合作学习环境。