人力资源部经理岗位说明书

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按要求完成
4、根据企业发展需要，针对各岗位员工设计培训方案并组织实施，对培训效果进行评估，完善培训方案
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有效评估，提高员工素质、增加企业发展动力
四：绩效考核管理
1、根据公司对绩效管理的要求,建立并完善公司绩效考核评价政策，并组织实施与监督控制
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及时制订并通过审批,落到实处
2、完成绩效面谈、绩效考核指标设立工作
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及时安排
3、处理各类人事纠纷，必要时协同法律顾问处理有关劳动争议
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根据情况妥善处理
职责四：部门内部管理
1、负责本部门员工的工作分配与协调
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制订合理，根据要求安排
2、控制、审核本部门的预算和费用支出
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及时审核,合理控制
3、负责下属员工的考核、业务指导等管理工作
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公平、合理、公正
职责五：其他
1、负责与政府、人社部门的接洽工作
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及时制订并通过审批
4、负责监督、检查各项制度的执行情况
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及时检查,确保顺利执行
职责二:计划制定与执行
1、根据公司发展计划制定、修订组织架构
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及时提出合理方案并通过审批
2、制订部门的工作计划和制度并组织实施
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3、负责部门预算编制,并做好预算控制工作
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合理编制、有效控制
职责三：人力资源管理
一：人力资源规划
能力要求
非常重要
分析判断能力、执行力、沟通能力
重 要
组织协调能力、表达能力
知识要求
非常重要
人力资源管理知识、劳动法
重 要
管理学、心理学
操作技能
非常重要
Office办公软件
重 要
无
性别要求
□男□女■无限制
所需培训
基 础 培 训
公司制度、企业文化、人力资源管理知识、劳动法、岗位职责、工作流程
发 展 培 训√指Fra bibliotek设计合理,目标明确
3、监督绩效考评工作，处理绩效考核投诉
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公平、合理，及时解决员工投诉
4、根据企业相关规定，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
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按照公司规定组织
五:薪酬管理
1、负责建立公司薪酬、福利制度,上报行政总监、总经理审批后贯彻实施
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制订合理
2、负责员工定级、薪酬变动申请的审核工作
职责及工作内容
负责程度
应达成的目标
主责
部分
协助
职责一：制度建设与管理
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度、工作流程,上报人力资源总监、总经理批准
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编制及时并通过审批
2、贯彻执行人力资源管理工作制度、工作流程，并组织落实,定期修改及完善
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确保有效执行
3、组织制订全公司各部门的职位职责，并定期进行修改、审核、建档
1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
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及时参与,并提供准确信息
2、定期组织收集人力资源管理等相关信息，并配合企业进行企业文化建设
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及时收集，掌握最新人力资源动态
3、定期不定期与员工进行沟通，了解其思想动态,并为员工提供职业规划咨询
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及时沟通,提升企业凝聚力
二：招聘管理
1、根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格,制订员工招聘计划
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计划合理,便于实施
2、通过各种招聘渠道与形式招聘新员工
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确保招聘到合适的人员
3、组织人员的面试、复试
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及时组织，择优录取
三：培训管理
1、根据培训需求的调查工作，组织制订人员的年度培训计划并具体实施
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及时提交并通过审批，有效实施
2、负责制定培训费用的预算及培训经费的管理
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预算合理，经费使用合理有效
3、组织新员工的入职培训及在职员工的培训
人力资源部经理岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
人力资源部经理
制作日期
2015。7。14
担任同一岗位人数
1人
岗位代码
所属部门
人力资源部
直接上级主管
行政总监
直接下属岗位
人事专员、招聘培训专员、绩效薪酬专员
晋升方向
人力资源部总监、行政总监
工 作 描 述
职责概述
为了实现人力资源战略目标，在总经理的领导下，组织和执行人力资源管理各项工作.
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及时完成政府要求
2、完成上级领导安排的其他工作任务
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及时按要求完成
岗位规范
岗位资格
学历与专业
中专及以上，人力资源管理相关专业
资格证书要求
国家人力资源管理师（二级)
资历与经验
三年以上相关工作经历，熟悉人力资源各模块工作
职能标准
性格特征
非常重要
亲和力，开朗外向，有责任心，积极主动
重 要
认真仔细、耐心、沉稳冷静
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及时审核,发现问题及时反馈
3、根据国家规定，组织制定劳动社会保障体系，安排人员按规定为员工办理各种社会保险
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及时组织与安排
4、审核薪资、人事、社保等相关报表
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及时按规定审核
六：劳动关系管理
1、根据政府劳动部门相关规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
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按规定办理
2、安排人员办理劳动合同签订及续签手续
领导力、心理学、团队协作等.
签 核
编制
签字：
日期：
审核
签字：
日期：
审批
签字：
日期：