资料员聘用合同协议书范本 通用[1]

合同编号：_______

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人员）：_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任资料员职务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年

_______月_______日止。

1.2试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方需提前三日通知乙方。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方从事资料员工作，其主要工作内容和职责包括但不限于：

（1）负责公司文件的收发、登记、整理、归档等工作；

（2）负责公司内部资料的整理、保管、借阅等工作；

（3）协助完成公司相关行政事务；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

三、工作地点与时间

3.1乙方工作地点为_______。

3.2乙方工作时间为每周一至周五，上午_______时至下午

_______时，法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬

4.1甲方按照乙方的实际工作情况，支付乙方工资。具体工资标准为每月人民币_______元整。

4.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

五、保密与知识产权

5.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2乙方在甲方工作期间所取得的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、泄露或转让。

六、合同的变更、解除与终止

6.1双方同意，合同的变更、解除与终止，应遵循《劳动合同法》的相关规定。

6.2在合同期内，如甲方因生产经营需要，需调整乙方的工作岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.创业公司招聘资料员

应用场合：创业公司招聘资料员时，可以参考此合同模板。

注意事项：在合同中明确乙方的职责范围，确保乙方能够适应创业公司的工作节奏。同时，创业公司应重视保密条款，保护公司的商业秘密和客户信息。

2.中小微企业资料员招聘

应用场合：中小微企业招聘资料员时，可参考此合同模板。

注意事项：中小微企业应关注合同期限和试用期，确保在合同到期或试用期内，双方有权解除合同。工资支付条款需明确，避免发生工资拖欠问题。

3.临时项目招聘资料员

应用场合：临时项目招聘资料员时，可参考此合同模板。

注意事项：在合同中明确项目周期和乙方的工作内容，以及项目结束后的合同终止条款。同时，关注保密条款，确保项目期间的资料安全。

4.兼职资料员招聘

应用场合：兼职资料员招聘时，可参考此合同模板。

注意事项：明确乙方的兼职工作时间，以及工资支付标准。另外，关注合同变更、解除与终止条款，确保双方在兼职期间权益得到保障。

5.远程办公资料员招聘

应用场合：远程办公资料员招聘时，可参考此合同模板。

注意事项：在合同中明确乙方的工作地点、工作时间和工作内容。同时，关注保密与知识产权条款，确保远程办公期间的资料安全和知识产权归属。

二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.问题：乙方工作表现不佳，甲方想要解除合同。

解决办法：与乙方进行沟通，了解问题所在，给予一定的改进机会。若乙方仍无法满足工作要求，甲方可以依据合同约定，提前通知乙方解除合同。

2.问题：甲方公司规模扩大，需要调整乙方的工作岗位或工作地点。

解决办法：与乙方进行充分沟通，说明调整的必要性。若乙方同意，双方签订书面变更协议。若乙方不同意，双方可协商解除合同。

3.问题：乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，了解情况。根据合同约定，要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。同时，加强公司保密制度，防止类似事件再次发生。

4.问题：工资支付出现争议。

解决办法：及时与乙方沟通，核实工资支付情况。如存在误差，甲方应在第一时间予以纠正。为避免类似问题，建议甲方建立健全工资支付制度，确保工资发放的准确性和及时性。

5.问题：合同到期，双方未续签合同。

解决办法：在合同到期前，甲方应主动与乙方沟通，了解乙方是否愿意续签合同。若乙方同意续签，双方签订新的劳动合同。若乙方不同意续签，甲方应依法办理合同终止手续。

三、详细附件列表

1.乙方联系复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方法定代表人联系明

6.保密协议

7.工作说明书

8.工资支付证明