劳资管理制度细则范文(三篇)

劳资管理制度细则范文
第一章总则
第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。

第二章劳动合同
第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。

第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。

第三章工资支付
第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。

第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。

第四章工作时间与休假
第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。

第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。

第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。

第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。

第五章劳动保护
第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。

第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。

第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。

第六章违约责任
第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

第七章附则
第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。

第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。

本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。

劳资管理制度细则范文（二）
劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。

以下是一个劳资管理制度细则的范本：
第一章总则
第一条目的和基本原则
本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。

依法公平、诚实守信、协商一致、互利共赢是劳资关系的基本原则。

第二条适用范围
本劳资管理制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条合同和劳动合同
公司与员工之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等事项。

第四条劳动保护
公司将依法保障员工的劳动权益，确保员工的劳动条件符合法律法规的要求，保障员工的劳动安全和健康。

第二章用工管理
第五条用工形式
公司根据业务需要，可采取正式聘用、派遣、劳务派遣等形式进行员工用工。

第六条人才引进
公司将根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔，确保人才储备和合理用人。

第七条人员录用
公司对拟录用人员进行面试和体检，符合岗位要求且通过审核的人员，签订劳动合同并正式录用。

第八条岗位调动
公司根据业务需要可以对员工进行岗位调动，但必须尊重员工意愿并经过双方协商一致。

第九条岗位培训
公司将为员工提供必要的岗位培训和进修机会，提高员工的业务水平和职业能力。

第三章劳动报酬
第十条薪酬制度
公司将根据岗位要求和员工表现制定薪酬制度，确保员工获得合理薪水。

第十一条加班和休假
公司将根据劳动法规定执行加班和休假制度，保障员工合法权益。

第十二条绩效考核
公司将根据岗位要求制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和奖惩。

第四章劳动保险和福利
第十三条社会保险
公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条公积金
公司将为符合条件的员工缴纳公积金，并按规定办理公积金提取手续。

第十五条健康体检
公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。

第十六条员工福利
公司将根据实际情况，为员工提供合理的福利待遇，包括节假日福利、食宿补贴、职工俱乐部等。

第五章劳动关系协调
第十七条工会组织
公司将依法建立工会组织，保障员工的合法权益，代表员工与公司进行协商和沟通。

第十八条劳动纠纷处理
公司将依法处理劳动纠纷，通过协商、仲裁、诉讼等方式解决劳资纠纷。

第六章违纪和处分
第十九条违纪行为
公司将对员工的违纪行为进行追究和处理，包括但不限于迟到早退、缺勤、擅离职守、私放公司机密信息等。

第二十条处分措施
公司将根据违纪情节轻重，对员工进行警告、记过、记大过、辞退等处分措施。

第七章附则
第二十一条本制度的解释权归公司所有。

本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订和补充，并经合法程序公告施行。

第二十二条本制度自公告之日起生效。

本制度自公司公告之日起生效，并适用于全体员工。

以上仅为劳资管理制度细则范本的一部分，具体制度内容还需根据公司的实际情况进行细化和完善。

劳资管理制度细则范文（三）
湖北世纪佳居建设有限公司
劳资人事管理制度
第一章总则
第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《湖北世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。

第二章劳动用工制度
劳资人事管理制度
第五条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。

第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。

第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。

第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。

岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部审查岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。

第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。

第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。

第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。

劳资人事管理制度
第十二条人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进行岗位测评，提出岗位调整意见，报总经理批准后实施。

第十三条岗位设臵应具有相对的稳定性，不宜频繁变动，定岗已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。

第十四条定员应在定岗的基础上进行，根据岗位的多少来确定定员。

第十五条公司各单位用人必须通过人力资源部，因生产、经营发展需要增加用工的，应先提出用人计划，报经总经理批准后由人力资源部统一调配。

第十六条人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，应按指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到新岗位工作。

第十七条建立公司员工能进能出，管理人员能上能下的用人机制，实行竞争上岗，不断提高员工队伍的整体素质。

第三章员工招聘制度
第十八条公司根据生产经营的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通3
劳资人事管理制度
过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。

第十九条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。

公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任;部门经理、副经理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用;其他人员由人力资源部择优录用。

第二十条员工的录用应考核其是否具备应聘职位(岗位)所需专业
知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要
求。

第二十一条公司各单位如有下列情形之一，可提出用人申请：
１、员工岗位空缺时;２、生产任务或工作量增加时;３、因生产
条件发生变化(生产工艺、转产等)增设岗位时;４、新建、扩建项目时;５、需招聘特殊技术或专业知识人员。

第二十二条凡需增补人员的单位，须提前向人力资源部提交申
请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。

劳资人事管理制度
第二十三严禁招用童工。

被招用的员工必须年满____周岁，从事
繁重体力或有毒有害工作的须年满____周岁。

第二十四条公司对新招聘的员工实行试用期制度，根据劳动合同
期限的长短，设定试用期。

第二十五条试用期满，经用人单位考核合格后由公司人力资源部
办理正式录用手续。

第二十六条公司根据生产经营的需求，决定是否招用临时工从事
短期、临时、季节性工作以完成一定的工作任务。

第二十七条公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期限根
据所完成的工作任务确定。

第二十八条公司各单位需用临时工必须报人力资源部批准后由人
力资源部统一办理，各单位不得自行雇用临时工。

第二十九条新招用员工、临时工上岗前必须进行安全教育。

第四章劳动合同制度
第三十条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日签订劳动合同，劳动合同一式二份。

第三十一条劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：
１、劳动合同期限(含试用期限)；
劳资人事管理制度
２、工作职责和内容；３、劳动保护和劳动条件；４、劳动报酬、保险和福利待遇；５、劳动纪律、奖惩条款；６、劳动合同终止或解除条款；７、违反劳动合同的责任；
８、双方认为需要规定的其他内容。

第三十二条劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章，并加盖企业公章方能生效。

第三十三条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第三十四条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限不满____年的试用期____个月，合同期限____年以上不满____年的试用期____个月，合同期限____年以上或无固定期限的试用期____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限。

第三十五条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第三十六条员工提出与公司解除劳动合同(辞职)，6
劳资人事管理制度
应当提前____日以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理手续。

第三十七条公司因生产、经营情况发生变化，需用人员的数量减少，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同(辞退)，由公司提前____日向工会或者全体员工说明情况，征求工会意见或者员工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，由人力资源部报总经理批准后通知员工到人力资源部办理辞退手续。

第三十八条公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。

第三十九条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知》之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院起诉。

第四十条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。

第四十一条公司辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工辞职，不支付经济补偿金。

第四十二条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给一个月工资，最多不超过127
劳资人事管理制度
个月工资；工作年限____个月以上不满一年的按一年计算；不满____个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第四十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：
１、在试用期内被证明不符合录用条件的；
２、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
３、严重违反公司的规章制度的；
４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；５、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
６、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；７、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补偿金：
１、劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；２、员工退休、退职的；
３、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；４、自动离职，公司予以除名的；５、企业依法解散、破产或者被撤销的；
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６、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十五条有下列情形之一，公司提前____天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：１、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
２、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条员工有下列情形之一，公司不得依据第四十五条的规定解除劳动合同：
１、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
２、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；３、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
４、在本公司连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十七条员工在规定的医疗期内，女工在孕期、产9
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期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(第四十三条的情形除外)。

第四十八条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

第四十九条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：
１、公司录用员工直接支付的费用；２、公司为员工支付的培训费用；
３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；４、劳动合同约定的违约金。

第五十条员工不服从工作安排，拒不上岗的，公司与其解除劳动合同。

第五十一条员工擅自离职，属于违约行为，按自动离职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失。

第五十二条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并办理终止劳动合同的相关手续。

第五十三条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除10
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劳动合同通知书》，并办理解除劳动合同手续。

第五十四条公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内办理档案和社会保险关系转移手续。

应当向员工支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳动合同手续时支付。

第五章薪酬管理制度
第五十五条坚持各尽所能、按贡献大小、按劳分配的原则，坚持薪酬增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。

第五十六条强化薪酬管理，充分调动员工的主动性、协作性和创新性，建立有效的分配激励机制。

第五十七条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、工作环境差、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五十八条构造适当工资档次落差，拉开关键性管理、技术岗位和素质短缺人才岗位与一般岗位的收入差距。

第五十九条结合公司的生产、经营、管理特点，公司实行以岗位薪酬工资为主的多种薪酬制度。

劳资人事管理制度
第六十条公司中层以上经营管理人员(总经理、副总经理、经理、副经理、厂长、副厂长、主任、副主任)实行年薪制。

第六十一条年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪为年薪的____％，基本年薪按月预发，月基薪＝基本年薪/12;绩效薪酬年终考核发放。

第六十二条其他员工实行结构工资制，员工工资＝基本工资＋津贴。

第六十三条基本工资由基础工资和岗位工资构成。

第六十四条基础工资即保障工资，参照当地职工平均生活水平、最低生活标准确定，所有员工(实行年薪制的人员除外)基础工资执行同一标准。

第六十五条岗位工资实行以岗定薪，岗变薪变，岗位工资与公司的经济效益及员工的个人劳动贡献紧密挂钩，岗位工资____%参与考核，基础工资、津贴不参与考核。

第六十六条岗位工资标准综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，分普通岗位、技工岗位、管理岗位、专业技术岗位四种，普通岗位分1-8级____个级别，技工岗位分1-312
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级三个级别____个档次，管理岗位分1-4级____个级别，专业技术岗位分员级、助理级、中级、副高级、高级____个级别。

第六十七条对于生产经营不稳定、不连续、任务不饱满、临时性生产等不足以定岗的，实行计件工资制，具体办法根据生产经营情况制定。

第六十八条技术工人上岗须持技术等级证书，并经公司工人技术等级考评小组评定后，执行相应的岗位工资。

第六十九条公司各单位的工资均通过人力资源部审核，由公司财务部统一发放。

第六章员工考勤制度
第七十条公司实行五天工作制，正常工作时间每天____小时，每周____小时，作息时间的安排和调整由公司决定。

第七十一条值班人员、销售人员、司机、装卸工以及因工作性质需机动作业的工作岗位实行不定时工作时间制或综合计时工作制。

第七十二条公司员工实行全员考勤制。

第七十三条公司因工作需要安排员工在休息时间或节假日加班，员工应服从安排，不得推诿。

劳资人事管理制度
第七十四条公司人力资源部负责全公司员工考勤的组织、指导、检查和审核工作，每月整理、汇总、审核全公司的考勤记录，为计发工资以及对员工的考核提供依据。

第七十五条各单位设臵兼职考勤员，按规定的考勤标志，准确、及时地在员工考勤表上记载员工当日的出、缺勤情况。

第七十六条考勤分为。

正常出勤、休息、请假(分事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假)、迟到、早退、旷工、中班、夜班、加班。

第七十七条各级考勤员必须认真负责、坚持原则、实事求是地做好考勤记录，单位负责人监督审核本单位员工的考勤工作。

第七十八条任何人不得对坚持原则的考勤员进行打击报复，考勤员有权向公司人力资源部反映考勤情况，对于不如实记载考勤记录、弄虚作假的现象，已经查实，追究负责人责任并予以处罚。

第七章请、休假制度
第七十九条为保障员工的合法权益，凡公司员工的休息日休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、特别休假等均按此规定执行。

劳资人事管理制度
第八十条公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节日。

每周固定休息日为星期六和星期日。

第八十一条节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。

第八十二条公司安排员工在休息日工作的，安排员工补休。

安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。

第八十三条员工请假____天以内的由本单位审批，请假____天以上由本单位批准后报人力资源部审批，事假一次不得超过二十天，全年累计事假不得超过____天。

事假为无薪假，事假天数包括固定休息日和节假日。

第八十四条员工请病、婚、丧、产、探亲和工伤假必须有相关证明，且经用人单位领导同意后到人力资源部办理请、销假手续。

未经人力资源部批准的一律按旷工对待。

具体要求如下：
１、病假：。