新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

新形势下国有企业青年职工思想政治工
作探析与思考
【摘要】：如今，我国的国企面临着经济化、城市化、现代化的改革，需要专业的综合型人才助力。

国有企业青年员工是企业发展的新力量，其思想政治工作也是企业职业教育的重点。

本文针对新形势下，国有企业的青年职工思想政治工作的相关内容进行研究分析，探讨思想政治教育的内涵和实践价值，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

【关键词】：新形势；国有企业青年职工；思想政治工作；探析与思考
国有企业在我国的国民经济体系中占据着重要的地位。

青年职工是国有企业的重要力量，对我国的国企发展有重要的影响。

面对社会的改革，国有企业需要重新制定人才培养计划，力争在国家的大力发展和企业的发展环境下培养一批有激情、有求知欲和创新能力的人才。

目前我国的国有企业的生产模式有待改革，面对着社会发展的新环境，国有企业的青年思想政治工作教育也可以得到进一步提升，进而为我国的社会主义核心价值观的建立奠定基础。

1.分析新形势下青年职工思想政治工作开展的价值和意义
1.1可以增强国有企业的人才储备
在现代教育水平不断提高的背景下，新一代的国企职工都有着高学历、职业性和专业化的特点。

年轻的职工有专业的专业知识基础，同时接受新事物的能力强，可以为我国的国有企业发展注入新的生命力和生机。

与此同时，加强思想政治教育工作可帮助国有企业的员工不断进步，积极解决其生活、思想的难题，最终为我国的国有企业稳定发展奠定基础。

1.2可以帮助青年职工树立正确的人生观和价值观
国有企业青年职工需要树立正确的人生观和价值观，最终为我国的企业精神
文明建设奠定基础。

国有企业的建设为我国的改革和发展提供了大量的人才保障
和支持。

如今我国的社会建设正处于改革建设的深水区，青年职工容易在多元的
价值观中迷失自我，陷入拜金主义、个人主义等恶圈，其偏离了正确的价值轨道，对其个人身心发展十分不利。

而通过加强思想政治教育指导可以让青年职工有正
确的自我认知，可提升自己的核心价值观，帮助其正确成才。

13思想政治可满足青年职工的精神需求
在专业的知识教育和综合素质教育基础上，思想政治教育可提升职工的个体
认知，可帮助其提升自己综合素质和综合能力，让其形成高尚的职业道德规范。

除了专业的知识教育和业务能力管控外，国企通过思想政治教育活动可以提升职
工改革创新精神，培养其沟通能力、团队协作能力、领导能力和创新能力，对于
形成符合社会主义发展的人才有重要的价值。

在正确的职业道德价值观、世界观
引导下，青年职工对自己认识更加清晰，进而信心满满实现自己的理想。

2.分析国有企业的青年职工思想政治工作开展面临的问题
如今，我国国有企业的思想政治工作中存在许多问题，相关工作人员若没有
引起重视就可能会影响企业的发展，对企业的生产管理带来影响。

从现有的国有
企业青年职工思想政治教育现状来看，企业在思政政治教育工作开展方面存在以
下问题。

2.1青年员工的信仰淡化问题
新形势下，我国青年职工的信念淡化问题较为常见，青年职工在良好的生活
环境下意识淡薄，对未来的生活缺乏坚定地信仰。

如今我国正处于市场经济转型
的关键时期，社会处于新旧交替、制度变革的高峰，社会文化也在影响着青年员
工的思想如西方资本主义、利己主义等，这些都影响了青年职工的思想。

2.2青年职工的思想教育模式
很多国有企业依旧以原来的管理视角关注职工，没有将新形势下的时代环境，社会环境，人才培养机制落到实处。

如在开展思想政治教育活动的时候依旧以传
统的教育方式如听讲座、记笔记、发文件的方式，这种方式权威性强但是缺乏灵活性。

青年职工本身接受了主流的教学，在强制教育环境下可能产生逆反心理，教育的结局可能也不尽如人意。

2.3青年职工的内部管理方式有待改革
作为国有企业未来生产发展、可持续经营的中坚力量，国有企业需要重视并认可青年职工的价值，并尝试为其开设相关的岗位，为其找到合适自己的工作。

因为国有企业的工作内容繁杂，很多职工都身兼数职，为了让青年职工迅速接受新环境，企业多提倡青年职工多学多做，让其身兼数职，久而久之让一些本身具有创新能力、管理能力、专业技能的职工被忽视，没有实现选贤举能的职业发展价值。

青年职工的自我怀疑加重，对企业也会有负面情绪，都体现了当前思想政治教育的不合理和改革的迫切性。

3.丰富国有企业青年职工思想政治教育的途径分析
作为国有企业稳定运行和综合管理的核心，加强思想政治工作是提升青年职工工作素养，适应时代变革的主要内容。

在现有的一个工作环境下，青年职工需要坚持科学发展的理论，坚持用科学的工作方法建立科学有效的工作机制。

此外要不断提升员工的个人素养和个体素质，确保政治工作落到实处，对青年职工发展有所帮助。

3.1确保思想政治的教育方向
国有企业要加强思想政治教育工作，坚持将马克思主义和中国的实际国情相结合，坚持学习中国历史、改革发展、建设的核心思想。

在思想政治学习中要坚持正确的政治方向，坚持社会主义，坚定马克思主义信仰，最终不断提升当前政治判断力和敏感性。

通过开展科学有效的政治教学活动可以让青年职工了解到国内外的最新形式，同时也积极参与到现代市场竞争环境，最终为坚持发展转型，振兴企业信心，坚持中国特色社会主义道路储备人才。

3.2改善工作形势，制定教育方法
新形势下，现代青年职工的思想政治教育工作都有待创新。

在现代改革开放
的改革环境下，我国的社会主义市场经济都有了较大发展。

此外，青年职工的思
想政治工作环境也发生了较大的变化。

为了确保青年职工学习到有价值的知识，
国有企业要认清当前政治格局和企业的发展形势，创新、有效地开展思想政治教
育工作。

首先要建立科学的教学和教学效果评价机制，不断完善现有的考核体系，要将青年职工的思想政治教育工作落实到各个领导干部身上，让其做好领头羊工作。

同时要定期检查和分析评估指标的有效性，若评估无效就建议立即改进。

其
次要创新现有的青年职工思想政治工作内容，要坚持与时俱进，结合当前各个行
业和国企的发展特点，坚持中心任务管理，最终加强理论和政策宣传，确保教学
有针对性和目标性。

最后要创新教学形式，结合青年职工的多元化、信息化思维，将思想政治工作和网络信息技术有效融合在一起，让青年职工能够不断提升自己
工作的积极性，正确接受教学。

3.3构建强有力的青年职工思想政治队伍
首先，国有企业需要将思想政治工作和国有企业的发展融合着在一起，坚持
改革创新，建立科学的思想政治竞聘选拔工作，最终不断完善现有的思想政治管
理和考核机制。

其次要制定人才培养计划，国有企业要制定长远的人才培养计划，将德育教学和技能、管理、思政教学融合在一起，孵化专业、综合的人才。

4.结语
综上所述，新形势下我国的国有企业人才培养模式有了较大的改变。

为了确
保青年职工具有高尚的人格、专业技术，鼓励国有企业加强人才培养管理，从思
想政治教育入手，改革教育模式，让青年职工树立正确的人生观、价值观。

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