行政副总岗位说明书
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3、协助总经理推进公司企业文化建设；
4、管理分管部门的工作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理制定公司发展战略规划、年度经营计划、业务发展计划及预算方案
组织、监督公司各项规划、计划和方案的实施
协助总经理制定公司组织结构、人员编制、管理体系，以及相关的管理制度，将公司内部管理制度化、规范化、流程化、标准化
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的执行
组织并参加高层工作会议，参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责二
职责表述：全面统筹规划公司的人力资源战略和管理工作
工作
任务
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
工作
制定公司行政管理规划和目标，制定内部行政管理制度，并组织贯彻落实
任务
审核公司管理费用预算，并监督实施
参加各项重要工作会议，审核签发会议纪要
审核内外重要行政文件
对办公室收集的信息作出分析，为领导决策提供及时准确的信息依据
负责重要来宾的接待和大型活动的组织
职责四
职责表述：协助总经理推进公司企业文化的建设工作
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
指导公司人才队伍的建设工作
处理公司管理过程中的重大人力资源问题
接受员工申诉，深入调研，进行处理
职责
职责表述：全面负责公司行政管理工作，协调公司的内外关系，确保行政工作秩序的良性运行
行政副总岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
辖员人数
定员人数
直接上级
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
职位概要：
1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、规划、指导、协调公司的行政、人力资源管理、后勤管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
作务工任
组织开展企业形象宣传活动和员工文化活动
参与营销类品牌宣传活动，提出建议，塑造、维护、发展和传播企业文化
参与指导公司网站建设和内刊编辑工作
职责五
职责表述：协助总经理对财务部工作进行管理
工作任务
负责除资金筹划和调度之外的其它工作管理
职责六
职责表述：管理分管部门的工作
工作任务
负责所分管部门的日常行政管理和监督
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
总经理授予权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协作关系
总经理、其他高层管理人员
外部协作关系
上级主管部门、政府机构、人才市场、合作伙伴等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理、行政管理、人力资源管理、房地产等相关专业
工作环境
主要执行制度
审核部门年度、月度工作计划和经营目标分解，监督实施
及时掌握分管部门的工作情况和相关数据
组织制定分管部门的管理制度，并检查监督
监督分管部门的经费预算执行情况
负责分管部门的员工队伍建设，培养人才，提出下属的招聘、调配、培训、考核意见
负责直接下属任用的提名和奖惩建议
对所属下级进行业务培训和指导，建设和管理高素质的团队，指导其完成各项工作任务
♦熟练运用各种激励机制和措施，具有很强的沟通技能；
♦良好的中英文写作、口语、阅读能力；
♦熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
个性与品质
♦良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和影响力；
♦责任心、事业心强；
♦具有战略、策略化思维，考虑问题周全细致；
♦客观、公正、无私、亲和、善于有效沟通
其它：
使用工具设备
定期向总经理述职，接受下属述职，对其工作做出评定
负责对所属下级的工作争议做出裁定
组织分管部门工作会议，参加各类专题论证会
处理分管工作中的重大突发事件
职责七
工作任务
职责表述：完成总经理交办的其它工作任务
权限:
受总经理委托工作范围内的决策权
受总经理的委托，对公司各项制度执行情况的监督检查权，对违反员工手册相关规定的行为有处罚权公司内外部各类行政文件、合同、文稿的审核权
培训经历
接受过领导能力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
经验
8年以上工作经验，3年以上企业人力资源总监、行政总监工作经验
知识
♦通晓企业管理、行政管理、人力资源管理知识
♦知晓房地产经济、市场营销、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识
技能技巧
♦熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；
♦熟悉行政工作各个环节的工作，具有丰富的理论和实践经验；
♦对现代企业人力资源管理模式有系统的r解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
♦熟悉国家及地区关于行政和劳动人事等方面的法律、法规及政策；
♦具备敏锐的洞察力，善于抓住事情的本质；
♦很强的计划性和执行力；
行政文件来文处理权
办公室印鉴的用印审批权、公司公章的用印审核权
各部门招聘申请的审批权
预算计划外100O元以下物资采购的审批权
主管以下人员内部考核选聘权
外部应聘人员面试权、部门经理以下人员录用决定权
试用期员工转正的考核审批权
主管内部调动的审批权
主管以下（含）人员辞职辞退的审批权
对办公室工作有指挥权
对
4、管理分管部门的工作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理制定公司发展战略规划、年度经营计划、业务发展计划及预算方案
组织、监督公司各项规划、计划和方案的实施
协助总经理制定公司组织结构、人员编制、管理体系，以及相关的管理制度，将公司内部管理制度化、规范化、流程化、标准化
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的执行
组织并参加高层工作会议，参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责二
职责表述：全面统筹规划公司的人力资源战略和管理工作
工作
任务
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
工作
制定公司行政管理规划和目标，制定内部行政管理制度，并组织贯彻落实
任务
审核公司管理费用预算，并监督实施
参加各项重要工作会议，审核签发会议纪要
审核内外重要行政文件
对办公室收集的信息作出分析，为领导决策提供及时准确的信息依据
负责重要来宾的接待和大型活动的组织
职责四
职责表述：协助总经理推进公司企业文化的建设工作
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
指导公司人才队伍的建设工作
处理公司管理过程中的重大人力资源问题
接受员工申诉，深入调研，进行处理
职责
职责表述：全面负责公司行政管理工作，协调公司的内外关系，确保行政工作秩序的良性运行
行政副总岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
辖员人数
定员人数
直接上级
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
职位概要：
1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、规划、指导、协调公司的行政、人力资源管理、后勤管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
作务工任
组织开展企业形象宣传活动和员工文化活动
参与营销类品牌宣传活动，提出建议，塑造、维护、发展和传播企业文化
参与指导公司网站建设和内刊编辑工作
职责五
职责表述：协助总经理对财务部工作进行管理
工作任务
负责除资金筹划和调度之外的其它工作管理
职责六
职责表述：管理分管部门的工作
工作任务
负责所分管部门的日常行政管理和监督
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
总经理授予权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协作关系
总经理、其他高层管理人员
外部协作关系
上级主管部门、政府机构、人才市场、合作伙伴等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理、行政管理、人力资源管理、房地产等相关专业
工作环境
主要执行制度
审核部门年度、月度工作计划和经营目标分解，监督实施
及时掌握分管部门的工作情况和相关数据
组织制定分管部门的管理制度，并检查监督
监督分管部门的经费预算执行情况
负责分管部门的员工队伍建设，培养人才，提出下属的招聘、调配、培训、考核意见
负责直接下属任用的提名和奖惩建议
对所属下级进行业务培训和指导，建设和管理高素质的团队，指导其完成各项工作任务
♦熟练运用各种激励机制和措施，具有很强的沟通技能；
♦良好的中英文写作、口语、阅读能力；
♦熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
个性与品质
♦良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和影响力；
♦责任心、事业心强；
♦具有战略、策略化思维，考虑问题周全细致；
♦客观、公正、无私、亲和、善于有效沟通
其它：
使用工具设备
定期向总经理述职，接受下属述职，对其工作做出评定
负责对所属下级的工作争议做出裁定
组织分管部门工作会议，参加各类专题论证会
处理分管工作中的重大突发事件
职责七
工作任务
职责表述：完成总经理交办的其它工作任务
权限:
受总经理委托工作范围内的决策权
受总经理的委托，对公司各项制度执行情况的监督检查权，对违反员工手册相关规定的行为有处罚权公司内外部各类行政文件、合同、文稿的审核权
培训经历
接受过领导能力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
经验
8年以上工作经验，3年以上企业人力资源总监、行政总监工作经验
知识
♦通晓企业管理、行政管理、人力资源管理知识
♦知晓房地产经济、市场营销、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识
技能技巧
♦熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；
♦熟悉行政工作各个环节的工作，具有丰富的理论和实践经验；
♦对现代企业人力资源管理模式有系统的r解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
♦熟悉国家及地区关于行政和劳动人事等方面的法律、法规及政策；
♦具备敏锐的洞察力，善于抓住事情的本质；
♦很强的计划性和执行力；
行政文件来文处理权
办公室印鉴的用印审批权、公司公章的用印审核权
各部门招聘申请的审批权
预算计划外100O元以下物资采购的审批权
主管以下人员内部考核选聘权
外部应聘人员面试权、部门经理以下人员录用决定权
试用期员工转正的考核审批权
主管内部调动的审批权
主管以下（含）人员辞职辞退的审批权
对办公室工作有指挥权
对