2006年人力资源管理调查报告案例分析

问题2.7 企业福利情况
案例引读： 仅26.3%的企业。。。企 业总数的15.6%。 我国能够为员工完整缴 纳基本养老保险。。。为员 工提供了其他补充保险。 随着我国人口逐步步入 老龄化阶段。。。国有、集 体企业的比例较其他性质的 企业高。 企业福利情况问题： 我国企业对员工福利问 题很不重视，为员工提供的 福利有限，不能够从员工切 身利益出发。
问题选择2
1.从报告中，你发现中国企业人力资源管理的重点是？通过 哪些方面的工作反映? 2.报告中反映的中国企业人力资源管理问题有哪些? 3.请提出对存在问题的原因分析。
问题2.1 普及及总体发展情况：
案例引读： 我国仅有不足四成的企 业建立了与企业发展战略相 结合的人力资源管理制度， 能够切实执行这一制度的企 业比例仅为12.9%。 数据显示。。。。。。 已经走在了前面。 另外，考核制度和培训 制度在已建立起相应制度的 企业中，是执行最不得力的 两项制度，分别有近一半的 企业不按照公司的规定执行 考核制度及员工培训制度。
问题2.3 招聘
案例引读： 现代企业的人员招聘途 径越来越多，网络、猎头公 司、招聘会、校园招聘、媒 体广告等众多方式都可以为 企业提供大量的人才信 息。。。部分企业使用心理 测量、演讲等方式作为招聘 依据。 对于企业在招聘工作中 是否使用专业的测评工具的 回答显示，。。。使用专业 的测评工具。 招聘问题： 专业的测评工具在招聘 中普及率不够高，形式过于 单一。
总结
总体看来，我国的人力资源管理水平仍需进一步的提高 和完善，以适应市场经济飞速发展的要求。解决了人的选、 育、用、留的问题，才能为企业的持续稳定发展奠定基础， 从而为企业的发展与腾飞提供可能。
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问题2.8 任职资格情况
案例引读： 半数企业没有建立高管 人员任职资格体系，尤以外 企为最；。。。或从社会招 聘。 对总经理与普通员工的 薪酬差距的调查发现。。。 在某些企业仍然存在。 任职资格情况问题： 高管人员任职资格体系 的却是当前我国各类企业普 遍面临的问题，我国企业高 管任职制度的规范、监制很 不完善。 薪酬等级分布差距较大。
问题2.2 岗位分析情况
案例引读： 在接受调查的企业中， 有60%的企业。。。起到的 作用一般或者没有作用。 岗位分析情况与企业增 长趋势之间的相关则趁显出 有趣的现象。。。越是企业 盈利能力趋于下降的企业越 是期望借助于岗位分析等手 段改善公司人员结构、营运 模式等，进而实现公司的正 向增长。 岗位分析情况问题： 我国企业对岗位分析不 够重视理解不够，并且外企 对岗位分析的重视程度大于 国企。 企业盈利能力趋于下降 的企业越是期望借助于岗位 分析等手段改善公司人员结 构、营运模式等，进而实现 公司的正向增长。
问题2.6 激励措施
案例引读： 相对于销售人员而 言。。。更趋于一种相对稳 定的薪酬结构。 在技术人员的工资构成 中。。。这一比例远高于其 他岗位8.4%的比例。 目前，我国企业中执行 6-10级工资标准的企业数量 最多。。。不排除某些私营 企业行政划分过于简单的原 因。 激励措施问题： 对岗位价值评估普遍不 够，不能准确建立薪酬体系。 长期激励措施不够完善。
在人力资源的各项管理制度中社会保障制度薪酬制度新员工的岗前培训或见习制度是最健全并执行最得力的三项人力资源制度而员工职业生涯发展计划员工申述制度员工合理化建议制度为企业人力资源管理制度中建立及实施都最不完备的三项问题22岗位分析情况案例引读
2006年人力资源管理案例分析
案例阅读
前言：“二十一世纪什么最贵：人才”，2005年初的一部贺 岁电影中的一句话成为时至今日都颇为流行的调侃语。人 们在相互调侃的同时，也道出了人力资本在现代企业中的 重要性，越来越多的企业意识到人力资本对企业生存和发 展的意义和作用。
普及及总体发展情况： 我国企业普遍缺乏能够服 务与企业战略发展的人力资源 规划，人力资源规划推行工作 很不完善。 我国大型国有企业在人力 制度方面走到了最前面。 在人力资源的各项管理制 度中，社会保障制度、薪酬制 度、新员工的岗前培训或见习 制度是最健全并执行最得力的 三项人力资源制度，而员工职 业生涯发展计划、员工申述制 度、员工合理化建议制度为企 业人力资源管理制度中建立及 实施都最不完备的三项
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问题2.4 绩效考核制度
案例引读： 数据显示，我国已有2/3 的企业实行了绩效考核。。。 比例非常低，仅为4.8%。 在考核周期方面。。。 销售、服务为主的企业。 3/4的企业将业绩作为考 核的首要内容。。。企业分 别不足40%和10%的比例。 关键绩效指标和平衡记 分卡作为已经较为成熟的绩 效考核技术，已经为大多数 的企业所接受并应用。 绩效考核制度问题： 我国企业对绩效考核的 重视度不够，周期固定，方 法单一，考核内容单一。而 在考核结果的应用上，不够 成熟，不能完全分析利用。
问题2.5 培训情况
案例引读： 2006年中国85%的企业 培训经费。。。鼓励企业员 工培训投资的。 在培训方式的选择上， 95.1%的企业。。。如学历教 育、外部长期培训、参观考 察等。 在半数已经制定了员工 培训计划的企业中。。。效 果一般。 培训情况问题： 大部分企业制定了培训 计划，但培训计划的执行情 况不容乐观，培训对改善员 工绩效的作用也不令人满意。 在企业引入现代管理理 念的同时，不能够结合自身 情况灵活操作运用。