房地产公司新员工入职程序说明

房地产公司新员工入职程序房地产公司新员工入职程序

提要：提供个人资料报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）

房地产公司新员工入职程序（三）

一、报到

1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。

2.提供个人资料

报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。

3.办理入职手续：

■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。

■与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。

二、试用

1.入职引导人

试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

2.接受脱产集中培训

企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

3.用餐待遇

公司为员工提供就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

4.上班时间

公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。

春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，

秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。

每年五一、十一为作息时间变更点。

5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。

在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差

距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

6.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

7.试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。

三、转正

1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。

2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。

3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

4.特别提示：

当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：■姓名、身份证号码；

■家庭地址和电话号码；

■婚姻状况及家庭成员状况；

■出现事故或紧急情况时的联系人；

■学历教育；

■公司内的特殊（亲属）关系；

■业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

■其他您认为有必要知会公司的个人信息。

5.雷区：

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。