如何避开“假招聘”陷阱

如何避开“假招聘”陷阱

如何避开“假聘请”陷阱

进入11月，又到了一年一度应届毕业生找工作的季节，很多应届毕业生开始奔波在各种聘请会之中。一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”。

招而不聘

【案例】去年毕业的小张告知记者，他参与过许多场聘请会，常常能在聘请的企业中看到一些熟识的面孔，每场聘请会都有许多人投递简历，他们怎么可能始终招不到人呢?他讨论发觉，不少参与聘请会的公司根本就不准备招人，只是借机来做宣扬，走个形式而已。

【支招】大学生在求职前要做好充分预备，要对企业的状况、聘请职位有全面了解，可以通过网络查询，肯定要做到心中有数，以免费时费劲，无功而返。

变相收费

【案例】小谢在网站上发觉某电子公司的聘请信息，和同学一起投递了简历。面试后，公司让小谢和他的同学交200元的服装费，并约好一周后签订协议。但一周后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发觉已人去楼空。

【支招】这类打着聘请旗号的收费需要警惕。根据有关规定，聘请单位不得以聘请为由向求职者收取任何费用，因此，不管聘请单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应当坚决地说“不”。此外，值得留意的是，这种“变相收费”的公司的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。

虚设岗位

【案例】毕业生小林看到某房地产中介公司聘请广告上写明了聘请会计，就投了简历。经过简洁面试后，小林被录用了。但当她去报到时，却被告知，根据公司的规定，全部员工必需在一线锻炼一段时

间，熟识整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到门店做业务员，可公司迟迟不愿说明何时让小林回到会计岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。

【支招】一些聘请单位在发布聘请信息时，常常对聘请职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职聘请大学生做业务员。毕业生在求职时肯定要搞清晰职位的具体内容，认真分析，询问工作详情。

偷换概念

【案例】小夏四处找工作时，一家文化公司负责人口头表示，假如小夏可以实习三个月并且表现令人满意的话，双方就可以正式签约。在实习中，小夏始终努力工作，十分仔细。不过，三个月之后，文化公司却以不能胜任工作为由，没有与小夏签约。

【支招】口头合约充满了极大的不确定性，毕业生肯定要留神，假如因此错过了聘请的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在肯定的困难，因为许多单位可能都已经招到人了。

此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超过6个月。假如试用期超过6个月，就是明显的侵权行为。

特殊提示毕业生，肯定要认真阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的详情。在劳动酬劳一栏中，要看清考核、嘉奖方法;工作内容一栏中，留意对职位的具体商定;合同期限一栏中，则要留意试用期的期限及相关问题。

把握校内聘请黄金时段

面对毕业生的校内聘请活动已经拉开帷幕，即将毕业的大学生应如何把握好校内聘请的`机会，为自己找到一份好工作?

有关专家表示，校内聘请的时间相对集中，一般在11月底至12月初以及春节过后的3月、4月，这是因为不少用人单位要避开1月份的讨论生入学考试，以及5月份、6月份的毕业生论文辩论时间。

校内聘请范围大，人数多，毕业生应当提前规划职业生涯，为参与校内聘请会做好充分预备。

一般来说，用人单位进行校内聘请的针对性很强，尤其是专业的针对性，而许多学生在不了解用人单位及其需求的状况下，盲目扎堆。很可能有的单位只招一两个专业的学生，而前来应聘的学生却有各个专业的，这大大降低了求职的胜利率。因此，在参与校内聘请会之前，学生应当先了解聘请单位的相关信息及聘请专业，有的放矢，避开浪费时间和精力。

简历别花哨，两页足够

1、有两页纸即可

简历一般有两页纸就足够了，不仅可以节省求职本钱，还方便翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践阅历及兴趣、特长等内容。证书可以在面试时再给面试官看。

2、不宜过于花哨

许多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西，特殊重要的东西，可以略微突出一下。