综合工时制考勤制度

综合工时制考勤制度
一、目的和原则
综合工时制的目的是为了更好地适应企业的生产经营特点，提高工作效率，同时保障员工的休息权和劳动权益。

本制度遵循法律法规的规定，确保工作时间的合理分配，防止过度劳累，促进员工与企业之间的和谐关系。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质不适宜执行标准工作时间的员工，如研发人员、项目管理人员等。

三、工作时间安排
1. 综合工时制以月、季或年为周期，员工需在该周期内完成规定的工作任务。

2. 员工每日的实际工作时间应根据工作任务的紧急程度和难易程度灵活安排。

3. 员工应保证每周至少有一天的连续休息时间。

4. 加班须经过部门经理审批，并按照国家相关法律规定支付加班费。

四、考勤记录
1. 员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，记录实际工作时间。

2. 对于无法打卡的特殊情况，员工应及时向直属领导报告，并在事后补录工时。

3. 部门经理负责监督和审核员工的考勤记录，确保工时的真实性和准确性。

五、休假制度
1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 员工申请休假应提前与上级沟通，安排好工作交接。

3. 病假、事假等特殊休假应按照公司规定办理请假手续。

六、违规处理
1. 未按规定打卡或伪造工时记录的行为将被视为严重违反工作纪律。

2. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。

七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整本制度的权利。

3. 员工如有关于综合工时制的疑问或建议，可向人力资源部提出。