知识产权保密规范
知识产权保密条款2024年通用
知识产权保密条款2024年通用
甲方：_________________
乙方：_________________
鉴于双方在合作过程中可能涉及到的知识产权问题，为保护双方的合法权益，特订立本合同。
一、保密信息定义
1.1 本合同中“保密信息”是指由一方或双方提供给另一方的具有商业价值且未经公开的所有信息，包括但不限于技术秘密、业务秘密、客户名单、供应商名单、产品设计、市场策略、财务数据等。
二、保密义务
2.1 甲乙双方同意在本合同有效期内及终止后五年内，对本合同项下的保密信息承担保密义务。
2.2 甲方承诺将保密信息仅用于本合同目的，不得向任何第三方披露或使用，除非得到乙方书面同意。
2.3 乙方承诺将保密信息仅用于本合同目的，不得向任何第三方披露或使用，除非得到甲方书面同意。
三、保密信息的范围
3.1 本条款中的保密信息应包括所有形式和载体的信息，包括但不限于文字、图表、程序、数据、图像、音频、视频等。
四、保密信息的保护
4.1 甲乙双方应采取必要的技术和组织措施防止保密信息的泄露、丢失或损坏。
4.2 对于已经泄露或者丢失的保密信息，甲乙双方应立即采取补救措施并向对方报告。
五、违约责任
5.1 如果一方违反本合同的保密义务，导致对方受到损失的，应赔偿对方的全部损失，包括直接损失和间接损失。
六、争议解决
6.1 对于因执行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满后一年结束。
知识产权保密规章制度
知识产权保密规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护，维护企业的利益和竞争力，加强对知识产权的管理和保密工作，制定本规章。
第二条本规章所称知识产权，包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权。
第三条本规章适用于所有具有知识产权或与知识产权有关的人员，包括企业内部员工、外部合作伙伴等。
第二章保密责任第四条企业内部员工和外部合作伙伴应当依法尊重和保护知识产权，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
第五条企业内部员工和外部合作伙伴应当严格遵守知识产权的相关法律法规，不得泄露公司的商业秘密，不得侵犯他人的知识产权。
第六条企业内部员工和外部合作伙伴应当采取必要的保密措施，防止知识产权被泄露或侵权。
第七条企业内部员工和外部合作伙伴应当积极配合企业进行知识产权的保密工作，如发现知识产权被泄露或侵权，应当及时报告公司。
第八条企业应当建立完善的知识产权保密制度，明确保密责任，规范保密管理，防范知识产权风险。
第三章保密措施第九条企业应当建立知识产权保密档案，对知识产权进行登记和备案，确保知识产权的安全和保密。
第十条企业应当对知识产权进行定期检查和评估，及时更新和完善保密措施，防止知识产权被泄露或侵犯。
第十一条企业应当在员工入职时签订保密协议，明确知识产权的保密责任和义务，要求员工严格遵守保密协议。
第十二条企业应当对员工进行知识产权保密培训，提高员工的保密意识和能力，加强保密管理。
第十三条企业应当采取物理隔离、网络防护等措施，确保知识产权的安全和保密。
第四章违规处罚第十四条对于违反知识产权保密规定的人员，企业应当按照公司规定进行惩罚，包括口头警告、书面警告、停止工作、解除劳动合同等。
第十五条对于故意泄露或侵犯知识产权的人员，企业有权追究其法律责任，包括起诉、要求赔偿等。
第五章附则第十六条本规章由企业知识产权保密委员会负责解释和执行。
第十七条本规章自发布之日起生效，并具有追溯效力。
以上就是知识产权保密规章制度的内容，希望能够加强对知识产权的保护，提高企业的竞争力和持续发展能力。
ISO9001-2015知识产权保密规范
知识产权保密规范（ISO9001:2015）第一条知识产权保密、知识产权保护承诺制度。
（一）公司划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
（二）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
（三）公司确定的商业秘密，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出公司商业机密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
（四）在劳动合同中，增加保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。
（五）员工在进入本公司工作时，须签订《遵守〈公司知识产权管理办法〉承诺书》。
无论任何原因离开本公司前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料（包括但不限于客户名单、通讯方式等）全部交回，并有责任保护本公司的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
（六）建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。
（七）提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。
第二条知识产权合同制度。
（一）与国内外单位或个人进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有关于知识产权保护的条款。
（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须经过知识产权办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。
知识产权管理_保密规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司知识产权管理，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工、临时工作人员、顾问、合作伙伴及其他相关人员（以下简称“相关人员”）。
第三条知识产权管理保密工作遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保知识产权的合法性和保密性。
2. 全面保护：全面保护公司知识产权，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
3. 分级管理：根据知识产权的重要性和敏感性，实行分级管理。
4. 责任到人：明确知识产权保密责任，落实保密措施。
第二章知识产权保密范围第四条知识产权保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的专利技术、产品设计、生产工艺、技术方案等。
2. 公司的商标标识、品牌形象、广告文案等。
3. 公司的著作权作品，包括但不限于软件、文学作品、艺术作品等。
4. 公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场分析、经营策略、财务数据等。
5. 公司的其他涉及商业秘密的文件、资料、数据等。
第三章知识产权保密措施第五条公司采取以下保密措施：1. 制定知识产权保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等。
2. 对涉及知识产权的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
3. 建立知识产权保密档案，对保密信息进行分类、归档、管理。
4. 限制知识产权的访问权限，仅对需要了解的人员提供访问权限。
5. 对涉及知识产权的文件、资料、数据等进行加密处理。
6. 对离职员工进行保密协议签订，明确离职后的保密义务。
第六条公司内部保密措施：1. 对涉及知识产权的部门或岗位实行严格的访问控制，确保只有授权人员才能访问。
2. 对涉及知识产权的会议、讨论等场合实行录音、录像等记录措施。
3. 对涉及知识产权的文件、资料、数据等进行分类存放，确保安全。
4. 对离职员工进行离职审查，确保其带走的信息不涉及公司知识产权。
公司员工保密和知识产权规定制度
公司员工保密和知识产权规定制度1. 总则1.1 目的为确保公司信息安全，保护公司商业秘密与知识产权，规范员工行为，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习及临时工作人员。
1.3 定义- 商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。
- 知识产权：指公司依法拥有的专利、商标、著作权等。
2. 保密义务2.1 员工保密义务员工应当保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。
2.2 信息载体管理员工应妥善管理涉及商业秘密的文件、资料、存储设备等，确保不被非法复制、传播或遗失。
2.3 保密协议员工在与公司签订劳动合同时，需签署保密协议，明确保密义务及违约责任。
3. 知识产权保护3.1 知识产权归属公司所有职务成果的知识产权均归公司所有。
员工在职务范围内的发明创造、创作的作品等，视为公司财产。
3.2 知识产权申报员工应主动向公司申报个人在职务范围内的知识产权成果，以便公司及时申请专利、著作权等。
3.3 知识产权使用员工未经公司许可，不得以任何形式使用公司知识产权，包括但不限于发表、转让、许可他人使用等。
4. 违规处理4.1 违规行为违反本规定的员工，包括但不限于泄露商业秘密、侵犯公司知识产权等行为。
4.2 处理措施违规员工将面临警告、罚款、劳动合同解除等处理措施，并根据情节严重程度追究法律责任。
4.3 举报渠道公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为。
举报人身份将被严格保密。
5. 附则5.1 生效时间本规定自发布之日起生效。
5.2 修订权公司保留对本规定进行修订的权利。
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知识产权保密管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业知识产权的保护，规范知识产权保密管理工作，防止企业知识产权被泄露、侵权，根据《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有涉及知识产权保密的内容，包括但不限于专利、商标、商业秘密、技术秘密、著作权等。
第三条企业知识产权保密工作应当遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 明确责任，分工协作；3. 严格管理，确保安全；4. 依法保护，维护权益。
第二章知识产权保密范围第四条企业知识产权保密范围包括：1. 专利技术：包括发明、实用新型、外观设计等技术方案；2. 商标：包括企业名称、产品名称、服务名称、标志等；3. 商业秘密：包括经营信息、技术信息、管理信息等；4. 技术秘密：包括工艺流程、技术配方、技术数据等；5. 著作权：包括作品、软件、设计图纸等；6. 其他依法应予保密的知识产权。
第三章知识产权保密管理职责第五条企业知识产权保密管理职责如下：1. 企业法定代表人负责组织、领导企业知识产权保密工作；2. 企业知识产权管理部门负责具体实施知识产权保密管理工作；3. 各部门负责人对本部门知识产权保密工作负直接责任；4. 员工对所掌握的企业知识产权负有保密义务。
第四章知识产权保密措施第六条企业知识产权保密措施包括：1. 建立健全知识产权保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施；2. 对涉及知识产权保密的员工进行保密教育和培训，提高员工保密意识；3. 对涉及知识产权保密的资料进行分类管理，设置保密标志；4. 对涉及知识产权保密的场所进行物理隔离，防止信息泄露；5. 对涉及知识产权保密的员工进行背景审查，确保员工具备保密条件；6. 对涉及知识产权保密的员工签订保密协议，明确保密义务；7. 对涉及知识产权保密的资料进行定期审查，确保保密措施落实到位。
第五章知识产权保密监督检查第八条企业知识产权管理部门负责对知识产权保密工作进行监督检查，发现保密问题及时纠正，对违反保密规定的员工进行严肃处理。
公司知识产权及保密协议5篇
公司知识产权及保密协议5篇篇1公司知识产权及保密协议为了保护公司的知识产权和保密信息，确保公司的核心竞争力和商业机密不被泄露，我们制定并执行公司知识产权及保密协议。
在公司的发展中，知识产权的重要性愈发凸显，为了更好地保护公司的利益，我们需要每一位员工都严格遵守知识产权及保密协议。
一、知识产权的范围公司的知识产权包括但不限于商业机密、专利、商标、著作权、域名、商业秘密等各类知识产权。
在公司工作期间，员工有可能接触到涉及到公司知识产权的信息和资料，在任何情况下，员工都须保护公司的知识产权，谨慎对待这些信息和资料，防止泄露给第三方。
二、保密责任1.员工在公司任职期间，接触到的所有与公司业务有关的信息和资料，包括但不限于商业计划、技术方案、客户列表、合同条款、财务数据等，均属于公司的商业机密，员工不得擅自泄露或向外界披露。
2.员工需对公司的知识产权和商业秘密保密义务负责，不得将相关信息提供给任何未经授权的个人或组织，不得擅自使用或披露这些信息，否则将承担相应的法律责任。
3.在离职前和离职后，员工仍然有义务保守公司的商业秘密，不得利用掌握的信息给公司造成损失或泄露公司的机密信息。
三、遵守法律法规公司知识产权及保密协议遵守国家相关法律法规，并对协议内容进行详细说明和解释。
员工应该了解并遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权和商业秘密，也不得利用公司的知识产权从事违法活动。
四、知识产权保护措施公司将采取必要的措施来加强知识产权的保护，包括但不限于加密技术、权限管理、网络安全等措施，以保障公司重要信息和资料的安全性和完整性。
五、违约责任如果员工违反公司的知识产权及保密协议，将面临相应的违约责任，包括但不限于公司的民事赔偿、行政处罚、刑事诉讼等。
公司有权终止员工的劳动合同，并保留追究员工责任的权利。
六、协议变更和解释公司有权对知识产权及保密协议进行变更和解释，员工应及时了解最新的协议内容，并做出相应的配合。
任何未经公司授权的解释和执行行为均无效。
知识产权保密规范
知识产权保密规范知识产权保密规范1-简介1-1 目的本文档的目的是规范知识产权保密的相关流程和政策，确保公司对知识产权的保护和合规性。
1-2 适用范围本文档适用于公司的所有员工、合作伙伴以及与公司进行商业往来的第三方。
2-定义2-1 知识产权知识产权是指在法律上获得的与知识创造相关联的权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
2-2 保密保密是指对于未公开的敏感信息的限制使用、传播和披露。
2-3 机密信息机密信息是指公司未公开的商业和技术资料，包括但不限于产品设计、研发计划、客户名单等。
3-知识产权保护政策3-1 知识产权保护意识培训公司将定期为员工提供知识产权保护意识培训，提高员工对知识产权保护的重要性的认识。
3-2 知识产权保护责任公司每个部门和个人都对自己所涉及的知识产权负有保护责任，并应遵守公司的相关政策和流程。
3-3 与第三方的保密协议在与第三方进行合作或交流时，公司应与相关方签订保密协议，确保对机密信息的保护。
3-4 知识产权检查和监控公司将定期进行知识产权的检查和监控，及时发现和处理任何知识产权侵权行为。
4-知识产权保密流程4-1 标识机密信息公司应对机密信息进行明确的标识，包括标注机密等级和访问权限。
4-2 认定授权人员公司应明确授权的人员可以接触和使用机密信息，并将其记录在授权名单中。
4-3 控制访问权限公司应采取措施确保只有授权人员可以访问机密信息，并限制其复制和传输的方式。
4-4 处理机密信息公司对于机密信息的处理应遵循相关的流程和规定，包括存储、传输和销毁的方式。
5-违规处理5-1 违规行为定义违反本文档中规定的知识产权保密政策和流程的行为将被视为违规行为，包括泄露机密信息、侵犯他人知识产权等。
5-2 违规行为处理对于发现的违规行为，公司将按照公司内部规定的纪律处分程序进行处理，并保留追究法律责任的权利。
6-附件详见附件A：保密协议范本7-法律名词及注释●专利：对发明的一种保护方式，授予发明人独家制造、使用和销售发明的权利。
知识产权保密规范
知识产权保密规范知识产权保密规范1. 引言知识产权是企业最重要的资产之一，它包括专利、商标、版权和商业秘密等各种形式的知识产权。
为了保护企业的知识产权资产，确保其合法性和安全性，制定并执行知识产权保密规范是必要的。
2. 定义2.1 知识产权：指由个人或组织通过创造性活动所形成的具有独立性、原创性和经济价值的作品或发明。
它包括专利、商标、版权和商业秘密等。
2.2 保密：指对知识产权进行合理的保护和限制，确保其不被未经授权的人员获取或使用。
3. 保密责任3.1 公司保密政策：公司应明确并制定知识产权保密政策，规定员工对知识产权的保密义务。
3.2 保密协议：公司与员工、合作伙伴或其他相关人员应签署保密协议，明确各方的保密责任和义务。
4. 知识产权保护措施4.1 专利保护：公司应及时申请专利保护，确保新技术、新产品等的独占权。
4.2 商标保护：公司应注册和保护其商标，防止他人未经授权使用。
4.3 版权保护：公司应明确版权归属，并对其的作品进行版权保护。
4.4 商业秘密保护：公司应对商业秘密进行合理的保护措施，并限制对商业秘密的披露。
5. 保密措施执行5.1 保密培训：公司应定期组织保密培训活动，提高员工对保密政策和措施的意识和理解。
5.2 访客管理：公司应建立访客登记制度，限制未经授权人员的进入。
5.3 信息存储和传输：公司应采取安全的信息存储和传输方式，防止知识产权被非法获取或泄露。
5.4 人员权限管理：公司应对员工的权限进行合理管理，确保知识产权仅在授权范围内使用。
5.5 监控与报告：公司应建立监控和报告机制，及时发现和处置涉及知识产权的威胁和事件。
6. 违约与处罚6.1 若员工未按照保密协议和保密规范履行保密义务，公司有权采取相应的制裁措施，并保留追究法律责任的权利。
6.2 合作伙伴或其他相关人员如未能遵守保密协议和保密规范，公司有权终止合作关系，并寻求法律救济。
7. 本所涉及附件如下：7.1 保密协议范本7.2 知识产权登记申请表格7.3 访客登记表格7.4 监控和报告记录模板8. 本所涉及的法律名词及注释：8.1 知识产权法：指专门规定知识产权保护和管理的法律法规。
知识产权保护与安全保密制度
知识产权保护与安全保密制度第一章总则第一条为了保护企业的知识产权，防止机密信息泄露，维护企业利益和竞争优势，订立本规章制度。
第二条本制度适用于企业内全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工，以及与企业有合同关系的外包人员。
第三条本制度的内容包含知识产权保护和安全保密两部分，具体规定了企业员工在工作中应遵守的相关规定和责任。
第二章知识产权保护第四条企业的知识产权包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，企业员工在工作过程中应严格遵守以下规定：（一）未经企业授权，不得取得、使用、传播他人的专利、商标、著作权等信息。
（二）在发现他人侵害企业知识产权行为时，应及时向企业知识产权管理部门报告，并搭配相关调查和证据收集工作。
（三）对本身创造的知识产权，应及时向企业知识产权管理部门报告，确保企业享有相应的知识产权。
（四）知识产权相关的文件、资料、设备等应妥当保管，防止遗失、泄露或损坏。
第五条企业将为员工供应知识产权保护方面的培训，提高员工对知识产权的认得和保护意识。
第六条违反本章规定的，将依据企业员工管理规定进行相应处理，包含但不限于警告、停职、辞退等处理措施。
第三章安全保密第七条企业的安全保密工作是保障企业核心竞争力和商业机密的紧要措施，企业员工在工作中应严格遵守以下规定：（一）未经企业授权，不得取得、使用、传播他人的商业机密、技术资料等信息。
（二）在处理机密信息时，应采取安全措施，妥当保管文件、资料，防止泄露和丢失。
（三）不得擅自复制、传播、销毁机密文件、资料，遵从企业订立的机密文件借阅和销毁流程。
第八条企业将定期进行安全保密意识培训，提高员工对安全保密工作的紧要性和风险意识。
第九条员工离职或调动时，应签署保密协议，并依照企业规定的程序进行机密信息交接和归还工作。
第十条违反本章规定的，将依据企业员工管理规定进行相应处理，包含但不限于警告、停职、辞退等处理措施。
第四章监督与管理第十一条企业将建立知识产权保护和安全保密的监督管理体系，负责订立具体的执行细则和落实措施。
保密措施与知识产权保护制度
保密措施与知识产权保护制度一、保密责任与义务1.1 保密方针本公司高度重视知识产权的保护和信息的保密工作，旨在确保公司核心技术和商业机密的安全，促进公司可连续发展。
保密工作的方针包含但不限于：•严格遵守法律法规，敬重知识产权和商业秘密；•建立健全的保密制度，明确保密责任和义务；•加强员工的保密意识，提高保密技能；•确保信息安全，防止泄密事件的发生；•自动防范和应对各类安全威逼。
1.2 保密责任全部公司员工无论职务或职级，均应当承当保密责任，并重视其保密义务，包含但不限于：•遵守国家法律法规，敬重知识产权和商业机密；•严格遵守公司保密制度和规定，保护公司的商业秘密；•防范泄密风险，切实保障公司的信息安全；•离职后仍然遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密。
1.3 保密培训为了提高员工的保密意识和技能，本公司将定期组织保密培训，内容包含但不限于：•法律法规和保密政策的学习；•商业秘密的识别、保护和使用；•信息安全和网络安全的防范措施；•泄密事件的处理和应对方法。
二、信息安全管理2.1 信息分类为了更好地保护公司信息的安全，本公司对信息进行分类，并采取相应的保护措施，具体分类包含但不限于：•公开信息：指公司公开发布的信息，不涉及商业秘密，可以自由传播；•内部信息：指公司内部沟通的信息，在内部范围内传播使用，不得对外公开；•机密信息：指公司的商业机密和核心技术，包含但不限于商业计划、研发资料、客户数据等，只能在经过授权和采取相应措施的情况下，才略传播和使用。
2.2 信息存储与传输为了保证信息的安全，本公司要求：•机密信息必需存储在受控的信息系统中，并进行权限掌控和加密保护；•经授权的人员，可以通过加密通道传输机密信息，未经授权的人员不得传输机密信息；•使用移动设备存储或传输机密信息时，必需采取加密措施，并保管好设备，防止丢失和泄露。
2.3 网络安全为了防范网络安全风险，本公司采取以下措施：•构建安全的网络基础设施，包含防火墙、入侵检测系统等；•定期进行安全漏洞扫描和渗透测试，及时修复和除去安全隐患；•对系统的访问进行授权和监控，禁止非法访问和操作；•供应强密码策略，加强员工密码的管理和定期更新。
知识产权及机密保密规定(经典权威版)
知识产权及机密保密规定(经典权威版)1. 背景知识产权及机密保密规定是为了保护组织内部和相关利益方的知识产权和机密信息而制定的。
本规定旨在确保知识产权和机密信息的妥善管理和保护，维护组织和相关利益方的合法权益。
2. 定义2.1 知识产权：指由法律保护的个人或组织的创造性劳动成果，包括但不限于专利、商标、版权、工业设计、软件著作权等。
2.2 机密信息：指组织内部或外部获得的未公开的商业秘密、技术秘密、合同和客户信息等。
3. 责任3.1 组织：负责制定和执行知识产权和机密信息保护的制度、政策和措施，提供相关培训和教育。
3.2 员工：有义务保护组织的知识产权和机密信息，严禁未经授权的使用、披露或传播。
3.3 相关利益方：享有知识产权和机密信息的合法权益，有权要求组织采取合理措施保护其权益。
4. 制度和政策4.1 知识产权管理制度：确保知识产权的有效保护、管理和利用，包括专利、商标和版权管理等。
4.2 保密协议：明确员工保守机密信息的责任和义务，并规定违反保密协议的后果。
4.3 信息安全制度：保护机密信息的安全性，包括网络安全、存储设备安全和传输安全等。
5. 措施和程序5.1 知识产权登记和维护：组织应及时申请和维持相关知识产权的合法权益。
5.2 机密信息的分类和标识：将机密信息进行分类和标识，确保适当的保密级别和控制措施。
5.3 授权和许可管理：管理组织的知识产权的授权和许可事宜，确保合法性和合规性。
5.4 员工培训与教育：向员工提供有关知识产权和机密信息保护的培训和教育。
6. 合规监督和违规处理6.1 合规监督：建立监督机制，对知识产权和机密信息的管理和保护进行监督和审核。
6.2 违规处理：对违反保密协议和知识产权管理制度的行为进行处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
7. 附则7.1 本规定适用于组织内部所有员工和相关利益方。
7.2 本规定的解释权归组织所有，并可根据需要进行修订与补充。
以上为知识产权及机密保密规定(经典权威版)的主要内容，详细条款和具体措施可根据组织实际情况进行制定和补充。
保密与知识产权管理规章制度
保密与知识产权管理规章制度一、总则本规章制度是为了保护企业的商业秘密和知识产权，确保企业的创新和竞争优势，规范员工在工作中的保密行为和知识产权管理，维护企业的利益以及员工和合作伙伴的权益。
二、保密责任1.全体员工，包含正式员工、临时工、兼职人员以及合作伙伴，都有责任保守企业的商业秘密和保护知识产权。
2.全部员工在加入公司时，应在签订劳动合同或保密协议的前提下，承诺遵守本规章制度并履行保密责任。
三、商业秘密保护1.商业秘密包含但不限于产品方案、生产工艺、销售策略、客户信息等与企业经营活动相关的信息，无论是否以书面形式存在，都属于商业秘密范畴。
2.全部员工都应当妥当保管商业秘密，而且严禁未经授权将商业秘密外泄给任何无关人员或机构。
3.员工在离职或调离原岗位时，必需交出与其工作相关的实物和文件，并妥当处理电子文件，包含删除或移交给相关职位的员工，并确保任何商业秘密不被泄露。
四、知识产权管理1.公司的知识产权包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均属于公司的资产。
2.公司鼓舞和支持员工进行创新和知识产权的产生，但对于员工所创造的知识产权，公司享有优先权。
3.员工在工作中创造的知识产权，应当及时向公司汇报，公司将依据情况进行保护和申请专利等措施。
4.员工不得私自申请专利或向其他组织或个人披露未经公司同意的创新成绩。
五、知识产权的保护与使用1.公司对于知识产权的保护将采取必需的措施，包含但不限于加密、备份、访问权限掌控等。
2.公司的知识产权应当以适当的形式进行标识，以便于辨识和保护。
3.在使用他人的知识产权时，员工必需事先获得合法授权，而且在使用过程中严格遵守授权的使用范围和限制。
六、保密与知识产权的违约与惩罚1.对于违反本规章制度的员工，公司将采取适当的纪律处分，包含但不限于警告、记大过、停职、解雇等，情节严重的将追究法律责任。
2.如发现员工利用公司商业秘密或者侵害公司知识产权的行为，公司将采取法律手段维护自身权益，并追究相关责任人的法律责任。
知识产权保密规范
知识产权保密规范知识产权保密规范1. 引言在现代企业中，知识产权的保护变得越来越重要。
知识产权是企业的核心竞争力之一，包括专利、商标、著作权等。
为了确保知识产权的保密性，企业需要建立一套规范的知识产权保密制度。
本文档旨在提供一份详细的知识产权保密规范，以帮助企业保护自身的知识产权。
2. 知识产权保密的重要性知识产权是企业的重要财产，对企业的发展和竞争力具有举足轻重的影响。
保护知识产权能够有效避免知识的泄漏和滥用，维护企业的市场地位和竞争优势。
此外，知识产权的保护也是一种法律责任，对违反知识产权保密规定的行为将受到法律的制裁。
3. 知识产权保密规范3.1. 审查和标记文件所有涉及知识产权的文件，无论是电子文档还是纸质文档，在创建时都应该经过审查和标记。
审查包括对文件内容的综合评估，确定是否包含具有知识产权保密性的信息。
标记文件可以采用统一的标识符或者特定的颜色，以便快速识别知识产权保密文件。
3.2. 控制知识产权文件的访问权限企业应该建立一套有效的访问控制机制，保证只有授权人员可以访问知识产权文件。
该机制包括但不限于：密码控制、访问权限限制、文件加密等。
企业应该将访问权限的授予和撤销都进行记录，并定期对权限进行审查和更新。
3.3. 建立保密协议与涉及知识产权的合作伙伴、供应商或者外包方进行合作时，企业应该建立保密协议。
保密协议应明确约定双方在合作过程中需要遵守的保密要求和责任。
保密协议可以包括但不限于：保密期限、信息传递方式、安全措施等。
3.4. 培训员工企业应定期组织知识产权保密培训，以提高员工的保密意识和保密能力。
培训内容可以包括但不限于：知识产权的种类、保密的重要性、保密规范和措施等。
培训过程应有相关记录，以备查证。
3.5. 建立知识产权保密管理制度企业应该建立一套完善的知识产权保密管理制度，对知识产权的保护进行全面管理。
该制度应包括但不限于：知识产权保密的组织架构、流程及责任分工、知识产权的分类和等级、事件处理和应急措施等。
知识产权 保密条款
知识产权保密条款知识产权保密条款1.背景本文档旨在确保对知识产权的保护，并规定参与方在知识产权保密事宜上的权利和义务。
2.保密责任2.1 参与方应保护所有涉及知识产权的信息的机密性，并不得将其披露给任何第三方。
2.2 参与方应采取合理的措施，防止未经授权的访问、使用或泄露知识产权信息。
2.3 参与方在事务终止或约定期限届满时，应归还或销毁所有相关的机密信息，包括文件、文件副本和备忘录。
3.知识产权所有权及许可3.1 参与方确认并同意，知识产权归属于相应的拥有者，本条款不授予任何参与方对知识产权的所有权。
3.2 如需使用他方的知识产权，参与方应获得经过书面许可或授权，且仅限于在特定范围内使用。
3.3 参与方不得对他方的知识产权进行侵权或未经授权的使用。
4.知识产权纠纷解决4.1 如有涉及知识产权的纠纷，参与方应通过友好协商解决。
4.2 若友好协商不能解决纠纷，应提交至相关法院或仲裁机构进行解决。
5.违约责任5.1 若参与方违反本条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、法律责任等。
5.2 参与方同意，违反本条款可能给其他参与方带来无法估量的损害，参与方同意对该等损害赔偿予相应的补偿。
6.通知6.1 关于知识产权保密事宜的所有通知应以书面形式发送给各方，、邮件或快递均可认定为有效送达。
6.2 通知的送达地质将在合同签署时予以确认。
7.附加条款本文档附带以下附件：●附件1: 知识产权清单（详细列出涉及的知识产权）●附件2: 保密协议（如适用）8.法律名词及注释●知识产权：指由著作权法、商标法、专利法等相关法律法规保护的各种知识和技术成果的统称。
●保密责任：参与方对知识产权信息保密的义务和责任。
●许可：指拥有知识产权者向他人授予使用其知识产权的权利。
●纠纷解决：在参与方之间产生的争议或纠纷的解决方式。
●违约责任：参与方违反本条款所要承担的法律责任。
●通知：以书面形式发送给各方的知识产权保密事宜相关的通知。
知识产权公司保密管理制度
一、总则第一条为加强知识产权公司（以下简称“公司”）的保密工作，保护公司的知识产权和商业秘密，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴、供应商等相关人员。
第三条公司保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）权责明确，责任到人；（三）依法合规，技术保障；（四）预防为主，持续改进。
二、保密范围第四条公司保密范围包括：（一）公司的商业秘密，如技术秘密、经营秘密、客户信息等；（二）公司的知识产权，如专利、商标、著作权等；（三）公司内部文件、资料、数据等；（四）公司合作伙伴、供应商的保密信息。
三、保密责任第五条公司领导对本公司的保密工作全面负责，各部门负责人对本部门保密工作负责。
第六条员工应严格遵守保密制度，自觉履行保密义务：（一）不得泄露公司保密信息；（二）不得擅自复制、传递、传播保密信息；（三）不得在未授权的情况下，将保密信息用于个人或他人利益。
四、保密措施第七条公司建立健全保密制度，明确保密要求：（一）对涉及保密信息的员工进行保密培训，提高员工保密意识；（二）设立保密区域，限制无关人员进入；（三）对保密信息进行分类管理，采取物理、技术、管理等措施，确保保密信息安全；（四）签订保密协议，明确保密责任。
第八条公司对保密信息采取以下措施：（一）对保密信息进行加密处理，防止未授权访问；（二）对保密信息存储设备进行定期检查、维护，确保设备安全；（三）对离职员工进行保密审查，防止保密信息流失。
五、奖惩第九条公司对遵守保密制度的员工给予表彰和奖励；对违反保密制度的员工，视情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理。
第十条对泄露公司保密信息，给公司造成重大损失的，依法承担法律责任。
六、附则第十一条本制度由公司保密委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
保密及知识产权保护制度
保密及知识产权保护制度第一章总则第一条为加强企业的保密工作，维护企业的知识产权，提高企业的核心竞争力，依据相关法律法规和企业需要，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等，在企业内或外的工作中，必需遵守本制度。
第二章保密责任与义务第三条保密责任全部员工都有保护企业的商业秘密和知识产权的责任。
员工在工作中接触到的属于企业商业秘密或知识产权的信息，必需严格保密，未经授权不得泄露或使用。
第四条保密义务全部员工在签订劳动合同或加入企业时，都应当明确知晓并确认本身有保守秘密的义务。
对于属于企业商业秘密或知识产权的信息，员工有义务维持其机密性，不得向任何人披露或使用。
第五条保密承诺新员工入职时，应当签署保密承诺书，承诺保护企业的商业秘密和知识产权，并承诺在离职时交还全部与企业相关的机密文件和资料。
第六条保密培训企业应当定期组织保密培训，提高员工的保密意识和知识产权保护意识，加强员工的保密技能。
第七条保密协议与外部机构、合作伙伴、供应商等进行合作时，企业应当与对方签署保密协议，明确对于涉及商业秘密和知识产权的信息要求保密，并对违反协议的责任进行规定。
第三章商业秘密保护第八条商业秘密的范围企业的商业秘密包含但不限于技术信息、产品信息、流程信息、市场信息、客户信息、财务信息等。
员工在接触到商业秘密时，必需严格保密。
第九条商业秘密的保护措施企业应当采取合理的技术手段和管理措施，确保商业秘密的安全。
员工在处理商业秘密时，应当妥当保管，并采取必需的保密措施，如加密、限制访问等。
第十条商业秘密的传递员工在传递商业秘密时，应当确保传递过程中的安全性，并将传递对象管束于保密义务。
第十一条商业秘密的离职处理员工离职时，应当交还全部涉及商业秘密的文件和资料，并确认已经清空个人设备上的相关信息。
第四章知识产权保护第十二条知识产权的定义企业的知识产权包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
企业知识产权保密规定
企业知识产权保密规定1. 引言知识产权是企业的核心竞争力和创新的重要推动力。
在现代经济中，保护和管理企业的知识产权显得尤为重要。
为了保护企业的知识产权，维护企业的利益，确保核心竞争力的稳定和可持续的发展，本公司制定了本《企业知识产权保密规定》。
2. 保密范围2.1 信息涵盖本规定适用于本公司的所有员工、合作伙伴和供应商。
涵盖的信息包括但不限于商业计划书、技术资料、研究报告、设计图纸、算法、流程、版权作品、商标、专利等。
在本公司工作期间和离职后，均需要严格保密。
2.2 保密义务每位员工在入职之前，必须签署《保密协议》，明确对于知识产权的保密义务。
3. 保密措施3.1 信息管理本公司将建立完善的信息管理制度，包括但不限于加密、备份、权限管理等方式，确保信息的安全性和完整性。
只有经过授权的人员方可访问和处理相应的信息。
3.2 人员培训本公司将定期组织知识产权保密培训，提高员工对知识产权保护的意识和理解，教育员工必须遵守保密义务，并正确处理和使用相关信息。
3.3 设备安全本公司将提供安全可靠的办公设备，并落实设备的安全管理，如定期检查、防病毒软件更新、限制数据传输等措施，避免泄露或篡改。
4. 信息披露4.1 内部信息共享在公司内部，员工之间可以根据工作需要共享相关信息，但必须确保接受方具备相应的保密意识和措施，避免信息的失控和泄露。
4.2 外部信息披露对于需要向外部披露的信息，必须经过严格的审核和授权程序，确保信息的安全和对公司利益的最大保护。
5. 违约与惩罚5.1 违反规定的行为对于违反本规定的行为，将根据公司政策进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
5.2 法律责任对于恶意泄露或侵犯知识产权的行为，将依法追究责任，包括但不限于民事赔偿、刑事责任等。
6. 附则6.1 规定的解释本公司保留对本规定的最终解释权，并有权根据实际情况进行适度的修改和补充。
6.2 有效性和适用性本规定自发布之日起生效，并适用于公司员工、合作伙伴和供应商。
知识产权保密制度完整版
知识产权保密制度完整版知识产权保密制度完整版一、引言知识产权（Intellectual Property, IP）是指人们在创造性劳动中所产生的智力成果，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
为了保护公司的知识产权，确保其合法权益不受伤害，本制定了知识产权保密制度，以明确公司在知识产权保护方面的政策和措施。
二、保密责任1. 公司员工无论职位高低，都应了解和遵守知识产权保密制度。
2. 公司对聘用员工、候选人进行知识产权保密教育和培训，确保其了解知识产权的重要性和保密措施。
3. 所有员工应对公司的知识产权保密进行严格的保管，不得泄露或者侵犯知识产权。
三、知识产权保护措施1. 专利保护：（1）公司积极申请专利，并建立专利管理制度。
（2）对于已申请的专利，公司采取必要措施进行保护，防止侵权和非法使用。
2. 商标保护：（1）公司注册并保护自有商标，严禁冒用他人商标。
（2）使用公司商标时要确保其使用合法，不得侵犯他人商标权。
3. 著作权保护：（1）公司的各类作品应当申请著作权，并加强作品的保密措施。
（2）对于侵犯公司著作权的行为，公司将依法追究法律责任。
4. 商业秘密保护：（1）公司对商业秘密进行严格保密，未经授权不得泄露给任何第三方。
（2）与外部人员进行合作时，需要签署保密协议，确保商业秘密不被泄露。
四、知识产权保密的监督和违规处理1. 公司设立专门的知识产权保密管理部门，负责知识产权保密工作的监督和管理。
2. 对于泄露或者侵犯公司知识产权的行为，公司将依法追究相应责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
3. 员工对于发现他人侵犯公司知识产权的行为有义务向公司报告，公司将保护举报人的合法权益。
五、附件本所涉及的附件如下：1. 专利申请表格2. 商标注册申请表格3. 著作权登记表格4. 保密协议模板六、法律名词及注释1. 专利：指对发明的技术进行保护的一种知识产权。
2. 商标：指用于商品和服务的标识，用以区别不同来源的商品和服务。
知识产权保密规定
知识产权保密规定1. 引言2. 保密义务2.1 定义2.1.1 知识产权：指由员工在工作岗位上产生的包括但不限于专利、商标、著作权、商业机密等与公司业务相关的知识产权。
2.1.2 保密信息：指所有关于公司商业活动、技术、研发成果、营销策略等具有商业价值且需要保密的信息。
2.2 保密工作责任公司的全体员工都有责任遵守知识产权保密规定，保护公司的知识产权和商业机密。
公司管理层应当确保员工理解并遵守这一规定，并提供必要的培训和指导。
3. 保密措施3.1 保密知识产权3.1.1 标识知识产权：公司应该对其拥有的知识产权进行标识，如商标、专利、版权等标识，以便于区分和保护。
3.1.2 许可协议：任何对于公司知识产权的使用和授权，都应通过书面许可协议进行，明确双方的权益和义务。
3.2 保密商业机密3.2.1 保密协议：与外部合作伙伴进行商业机密交流时，应签署保密协议，明确双方对于商业机密的保护责任和义务。
3.2.2 存储和管理：公司的商业机密应妥善存储和管理，采取必要的物理安全措施和信息技术手段，防止未经授权的泄露。
3.3 保密员工行为3.3.1 保密合同：新员工入职时，应签署保密合同，明确其对于公司知识产权和商业机密的保密责任。
3.3.2 保密教育与培训：公司应定期开展保密教育和培训，提高员工对于保密规定的意识和理解。
3.3.3 保密责任制：公司可以建立保密责任制度，明确各个部门和岗位对于保密工作的具体责任。
4. 保密违约和惩罚4.1 违约行为4.1.1 揭露商业机密：未经授权擅自揭露公司商业机密的行为。
4.1.2 盗用知识产权：未经授权使用和复制公司的知识产权。
4.1.3 违反保密规定：违反公司的保密规定和保密合同。
4.2 惩罚措施4.2.1 范围内处理：对于轻微的保密违约行为，公司可以通过内部处理方式予以处理，包括口头警告、书面警告等。
4.2.2 组织调查：对于严重的保密违约行为，公司将进行全面调查，获取证据并采取相应的处理措施。
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知识产权保密规范
（ISO9001:2015）
第一条知识产权保密、知识产权保护承诺制度。
（一）公司划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
（二）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
（三）公司确定的商业秘密，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出公司商业机密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
（四）在劳动合同中，增加保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。
（五）员工在进入本公司工作时，须签订《遵守〈公司知识产权管理办法〉承诺书》。
无论任何原因离开本公司前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验
设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料（包括但不限于客户名单、通讯方式等）全部交回，并有责任保护本公司的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
（六）建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。
（七）提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。
第二条知识产权合同制度。
（一）与国内外单位或个人进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有关于知识产权保护的条款。
（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须经过知识产权办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。
（三）同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。
第三条知识产权保护制度。
公司各部门应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制
止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失；充分利用法律规定和结合本公司实际，发挥知识产权在公司竞争中的作用。
（一）公司积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。
对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。
（二）严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。
（三）各部门积极配合知识产权办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本公司知识产权有冲突的情形，应通过知识产权办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。
（四）任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权办公室在行政执法机关和司法机关的制度下解决问题。
（五）公司应聘请知识产权法律专业的常年法律顾问，对公司的知识产权保护提供帮助。
第四条公司建立知识产权宣传制度。
本公司设立知识产权宣传、保护基金，用于每年的知识产权培训和宣传工作。
对员工制定培训、宣传计划，加强知识产权保护宣传工作。
第五条知识产权评估制度。