劳动防护用品管理制度范文（5篇）

劳动防护用品管理制度范文
第一章总则
第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。

第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。

第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。

第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。

第二章劳动防护用品的购置
第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。

第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。

第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：
（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。

（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。

（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。

第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。

第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。

第三章劳动防护用品的发放和使用
第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。

第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。

第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。

第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。

第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。

第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。

第四章劳动防护用品的保养和维修
第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。

第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。

第十九条劳动防护用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应及时上报，并按照规定进行维修或更换。

第二十条公司应建立完善的劳动防护用品保养和维修台账，定期进行检查和维护，防止因长期使用而失效。

第五章劳动防护用品的更新和淘汰处理
第二十一条劳动防护用品在使用寿命到期或损坏无法修复时，应及时更新和更换。

第二十二条更新劳动防护用品时，应考虑市场发展和技术进步，选购性能更好、更符合实际需求的产品。

第二十三条更新后的劳动防护用品应按照程序发放，并对员工进行必要的培训和指导。

第二十四条劳动防护用品到期或不再适用时，应按照国家相关规定进行合理的淘汰处理，不得随意丢弃。

第六章监督和制度执行
第二十五条公司应定期对劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等情况进行检查和评估。

第二十六条公司应建立健全员工的意见反馈机制，听取员工对劳动防护用品的意见和建议。

第二十七条对未按照工作要求使用劳动防护用品的员工，应按照相关制度进行纪律处分。

第七章附则
第二十八条本制度的解释权属于公司安全保障部门。

第二十九条本制度自颁布之日起生效，公司员工必须严格遵守，违者将受到相应的纪律处分。

以上为劳动防护用品管理制度的范文，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善，以确保员工的安全和健康。

劳动防护用品管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为了保护员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二章劳动防护用品的管理
第二条企业应建立健全劳动防护用品管理制度，明确相关责任人，并进行宣传教育。

第三条企业应确定劳动防护用品的需求，统筹采购并进行存储。

第四条企业应定期检查劳动防护用品的使用情况，确保其有效性，并记录检查结果。

第三章劳动防护用品的使用
第五条企业应根据劳动风险评估结果，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并参与相关培训和教育。

第七条企业应定期进行劳动防护用品的检查和维护，确保其正常使用和有效性。

第八条发现劳动防护用品损坏或失效的，应立即更换或修复，并及时报告相关部门。

第九条员工发现劳动防护用品存在问题或者不适用的，应及时向责任人报告。

第十条企业应建立劳动防护用品使用记录，包括每位员工的使用情况和保养情况。

第四章监督和处罚
第十一条企业应建立监督机制，定期检查劳动防护用品的使用情况，并及时处理问题。

第十二条对于不正确使用劳动防护用品或故意破坏劳动防护用品的员工，将采取相应的纪律处分。

第五章其他规定
第十三条企业应根据需要不断完善和更新劳动防护用品管理制度，并向员工进行宣传。

第十四条本制度自颁布之日起施行，如有变动，需经企业同意并告知员工。

劳动防护用品管理制度范文（3）
一适用范围
为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。

根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。

本制度适用于公司各单位。

二管理内容
2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。

单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。

属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。

对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品
替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。

三员工劳保用品穿戴要求
3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。

锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。

车间管理人员进入车间现场佩戴安全帽。

____公司转运人员转运时佩戴安全帽。

____公司技术、质检、维修、施工及其他人员进入热加工车间时佩戴安全帽。

____公司管理人员进入工作现场在安全通道内行走可不穿劳保鞋，进入生产区域需穿戴劳保鞋。

四、外来人员劳保用品穿戴要求
____公司外来人员需到生产现场参观应佩戴安全帽和防护眼镜。

____公司外来人员现场参观时应在安全通道内行走参观。

4.3参观产品时，在车间设定的区域内参观。

公司人员及外来人员不按上述规定进入生产车间者，车间管理人员及操作者必须劝离现场。

劳动防护用品管理制度范文（4）
1、目的
为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围
适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责
3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序
4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.2编制采购计划4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品(具)和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。

4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。

4.3采购
4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品(具)和保健品采购计划进行采购。

4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。

(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证
4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。

4.4发放和领用
4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用
品。

如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

4.4.2凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。

现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。

4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。

4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。

____具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。

4.5报废
4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。

4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。

劳动防护用品管理制度范文（5）
第一章总则
第一条为了保护员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二章劳动防护用品的管理
第二条企业应建立健全劳动防护用品管理制度，明确相关责任人，并进行宣传教育。

第三条企业应确定劳动防护用品的需求，统筹采购并进行存储。

第四条企业应定期检查劳动防护用品的使用情况，确保其有效性，并记录检查结果。

第三章劳动防护用品的使用
第五条企业应根据劳动风险评估结果，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并参与相关培训和教育。

第七条企业应定期进行劳动防护用品的检查和维护，确保其正常使用和有效性。

第八条发现劳动防护用品损坏或失效的，应立即更换或修复，并及时报告相关部门。

第九条员工发现劳动防护用品存在问题或者不适用的，应及时向责任人报告。

第十条企业应建立劳动防护用品使用记录，包括每位员工的使用情况和保养情况。

第四章监督和处罚
第十一条企业应建立监督机制，定期检查劳动防护用品的使用情况，并及时处理问题。

第十二条对于不正确使用劳动防护用品或故意破坏劳动防护用品的员工，将采取相应的纪律处分。

第五章其他规定
第十三条企业应根据需要不断完善和更新劳动防护用品管理制度，并向员工进行宣传。

第十四条本制度自颁布之日起施行，如有变动，需经企业同意并告知员工。