四川省事业单位核心笔记整理——华图《综合知识》书本笔记

综合知识（书本整理）
《法理学》
1、法是由国家制定或认可的、以权利、义务为主要内容并通过国家强制力保证实施的、反应统治阶级意志的调整行为关系的社会规范。

2、法，有：指引（每个人）、评价（人们对他人）、预测（自己）、教育（一般人）、强制（违法犯罪者），五种作用。

3、我国的根本法：宪法。

宪法以外的法律叫普通法。

4、法律的效力是指：生效范围或者适用范围。

5、外国人在中国外对中国公民实施犯罪，按照我国刑法需要判刑3年以上的，可以适用中国法律，但是，犯罪行为在当地不属于犯罪的除外。

6、法的时间效力：生效（1、明文规定；2、颁布之日起；3、满足一定条件后）；废止（1、明文规定、新法颁布旧法溯及力丧失、任务完成）。

7、我国法律的溯及力是：从旧兼从轻原则。

8、我国的立法体制：一元（根据宪法，只允许有一个立法体系）两级（中央和地方）多层次（若干层次和类别）。

9、全国人大制定和修改基本法律，人代常委会制定除了基本法以外的其他法律，在人大闭会期间可以对基本法律进行修改和补充，但是不得相抵触。

10、国务院，制定行政法规。

11、国务院各部委及其直属机构，可以制定规章。

12、省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会可以制定地方性法规。

13、省、自治区、直辖市及其较大的市的人民政府，可以制定规章。

14、民族自治的地方，可以制定自治条例和单行条例。

报上级批准生效（县报省）。

15、人大的任意一个团体或者机构或者30以上的人大代表，都有立法提案权。

16、宪法的修改必须由主席团或者1/5以上的人大代表提议，有2/3的人通过才行。

其他法律只需要一半人通过。

17、我国的法律公布是由国家主席决定行使的。

18、政策指导法，法律制约政策。

19、法调整的是一定的社会关系，在调整中产生的人们之间的权利和义务的关系。

20、参加任何法律关系都必须要有权利能力，不一定要有行为能力。

21、权利和义务是法律调整的特有机制，是区别于道德行为最明显的标志。

22、法律调整的客体：物、人身利益、智力成果、行为。

23、法律责任的构成：责任主体、违法行为、后果、因果关系、主观过错。

《宪法》
1、宪法是我国的根本法，有最高的法律效力。

2、世界上第一部宪法是：美利坚合众国宪法。

第一部社会主义宪法是：苏俄宪法。

我国历史上第一部宪法是：钦定宪法大纲。

3、我国的国家机构由：国家主席、权力机构、行政机关、司法机关、军事机关组成。

4、社会主义法治的基本要求是：有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

5、全国人大选举：人大常委所有成员、国家主席、国家副主席、军委主席、最高人民法院院长、最高人民检察院院长。

根据国家主席提名，决定国务院总理。

根据国务院总理提名，决定国务院下属机构的人选。

根据军委主席提名决定副主席和委员。

6、由全国人大主席团或者全国人大1/10以上人提名，一般人通过，就可以对以上人员进行罢免。

7、人大常委会解释宪法及其他法律，监督宪法的实施。

8、人大常委会可以决定个别省、自治区、直辖市进入紧急状态。

9、国务院可以决定个别省、自治区、直辖市范围内部分地区进入紧急状态。

10、县及其以上各政府首长提名，人大决定其下属机构的领导人，但是，对副职没有提名权，必须选举。

11、中央军委的任期为5年，但是，我国只有对军委主席的任期没有规定！
12、专门的法院包括：军事法院、海事法院、铁路运输法院。

13、上下级法院之间是监督关系。

我国法院实行两审终审制。

14、我国共有五级人大：全国、省级、县级、乡级人大（无常委会、无刑事豁免权）。

15、对于公民的申诉、控告和检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。

16、公民获得物质帮助权只有在：年老、疾病、丧失劳动力，三种情况。

《行政法及行政诉讼法》
1、行政法的基本原则是：合法性和合理性。

2、行政主体是指可以独特承担法律后果的行政单位：行政机关、派出机关及派出机构、法律法规授权的组织。

3、行政法律主体包括行政主体和行政向对方。

4、行政处罚包括：警告、罚款、没收、责令停产停业、暂扣或吊销许可证执照、行政拘留（最严重且只有公安机关有权决定和执行）。

5、行政处罚的适用：不满14周岁的不予行政处罚，14-18的从轻或者减轻行政处罚；
6、对于个人处以50以下罚款或者警告，对组织处以1000以下罚款或者警告的，可以采取简易程序。

7、行政处罚应15日内到指定银行缴纳罚款，超过的按照3%每天进行罚款。

8、全国、省人大和国务院可以设立行政许可，省一级政府应特殊需要，可以设立临时许可。

9、对于行政许可，必须在20日内给予答复，最多可以延长10日（必须告诉理由）。

并在10日内把行政许可送达申请人。

10、行政裁决是指行政机关对平等主体之间的民事纠纷作出裁决的具体行政行为，有法律效力。

11、行政复议主要是对具体行政行为的合法性和合理性进行审查。

12、提起行政复议必须是自知道具体行政行为后60日内提起，行政机关应在5日内进行审查，并在60日内作出行政复议决定，如果情况复杂，可以延长30日。

13、行政诉讼，只审查具体行政行为的合法性。

14、在行政诉讼期间不停止具体行政行为。

以下情况除外：1、被告认为需要的；2、原告申请，法院同意的；3、法律法规规定停止执行的。

15、行政诉讼案件，不适用调解。

16、法院应在3个月内作出一审，二审要在2个月内。

《民法》
1、民法是调整平等主体间的财产关系和人身关系。

2、民事法律关系的要素包括：主体、内容、客体。

3、肖像权只有自然人享有，法人没有肖像权。

4、合同的原则：平等、公平、自愿、诚实。

5、要约是指，一方当事人向对方发出希望对方订立合同的意思表示。

6、无效合同：1、损害国家利益；2、恶意串通损害国家、集体或者第三者利益；3、合法掩饰非法；4、损害公共利益；5、违反法律法规的合同。

！不合理不合法的合同。

7、可变更可撤销：1、重大误解；2、显失公平；3、胁迫，乘人之危，未损害国家利益，当事人一方可以选择变更或者撤销。

！合法，但不合理的合同。

8、效力待定：1、无权代理；2、无权处分；3、无民事行为能力；4、限制行为能力人超过其限度。

！合理合法，但是没有权利签订合同。

9、定金，自定金交付之日起生效。

10、著作权的发表权：作者终身，其死后50年（XXXX年12月31日止）
11、商标有效期为10年，每次续期也有10年。

死后1年没有续期的，1年后任何人可以申请使用。

12、遗嘱继承优先于法定继承。

13、第一法定继承是：配偶、子女、父母。

14、第二法定继承是：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

15、遗嘱抚养协议优先于遗嘱。

《刑法》
1、刑法的原则：罪刑法定、罪行相当、适用刑法一律平等。

2、中国公民在中国领域以外犯罪的，也使用刑法，但是按照规定最高刑为3年以下的，可以不追究。

军人除外。

3、刑法的溯及力：从旧兼从轻。

4、14周岁以下不负刑事责任，14-16周岁的犯暴力犯罪的，应负刑事责任。

14-18周岁的应当从轻或者减轻处罚。

75岁以上的，故意犯罪可以从轻或者减轻处罚，过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

不适用死刑。

5、犯罪的客观要件：危害行为、危害结果、危害对象、危害行为与危害结果之间的关系。

6、管制：3个月-2年，最高不能超过3年。

最轻的刑法。

不关押，限制一定自由。

7、拘役：1-6个月，最高不能超过1年。

就近关押执行，劳动改造。

8、有期徒刑：数罪并罚不超过35年的，执行20年；超过35年的，执行25年。

9、无期徒刑：减刑后实际执行的刑期不能少于13年。

10、死刑：死缓，有重大立功的，改为25年有期徒刑。

犯罪时不满18、审判时怀孕、已满75的不适应死刑。

11、三种附加刑：罚金、没收财产和剥夺政治权利。

12、数罪并罚中，宣判结束后，发现漏罪的实行“先并后减”。

漏罪和之前罪数罪并罚然后减去已经执行的刑期。

执行了的刑期算在后面的刑期内。

13、数罪并罚中，宣判结束后，又犯新罪的实行“先减后并”。

把之前未执行完的刑期和新罪刑期数罪并罚，执行了的刑期不算在后面刑期内。

14、假释：必须执行刑期的1/2；有期徒刑的假释考验期为未执行的刑期，无期徒刑的假释
考验期为10年。

15、追诉时效：1、最高刑不到5年的，为5年；2、最高刑不到10年的，为10年；3、最高刑为10年以上的，为15年；4、最高刑为无期或者死刑的为20年。

《劳动法》
1、劳动法不适用于:公务员、军人、农民、家庭保姆等。

2、禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、劳动者的工资分配，有按劳分配和同工同酬。

4、劳动争议的处理方式：调解、仲裁。

5、订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

6、用人单位在用工之日起，1年内未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

7、试用期：合同1年内的，试用期为1个月。

合同1-3年的，试用期不得超过2个月。

3年以上包括无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

8、集体合同不能代替劳动合同。

9、法的执行是指政府以国家名义运用法律对社会进行全面管理。

《公民道德建设》
1、基本道德规范：爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献、团结友善。

2、社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

3、职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

4、家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

5、社会主义道德建设的根本目标：有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

6、公民道德建设的核心是：为人民服务。

7、公民道德建设的原则是：集体主义。

8、公民道德建设的要求是：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

9、道德发挥作用主要是依靠：内心信念、传统习惯和社会舆论。

10、奉献社会是集体主义的最高表现。

11、诚信是一切道德基础和根本，是人之为人的最重要的品德。

12、荣辱观不仅仅是一个民族实现道德的基点，也是一个国家精神文化的基石。

13、社会主义荣辱观是凝聚人心、促进社会和谐的精神纽带。

《四川省情省策》
1、四川省现有18个地级市、3个自治州；181个县（全国首位），4个自治县。

2、四川省人口列全国第四，西部第一。

除汉族外，一共有55个民族，其中，最大的彝族聚居区、唯一的羌族聚居区，藏族人口仅次于西藏。

3、商周开始叫巴蜀，宋开始叫四川，元朝设四川行中书省。

4、1911年秋的保路运动，是反对清政府把铁路收回，是辛亥革命的前奏。

5、川陕根据地是第二大苏维埃区域。

6、在抗日中，川军占死亡总数的五分之一，财政支出的30%以上。

7、汉景帝时，文翁，在成都建立“蜀郡郡学”，又称“文翁石室”，是全世界唯一连续办学2000年未中断，未迁址的学校。

8、中国文化遗产标志——成都金沙遗址出土的“太阳神鸟”。

9、四川省的面积是全国第五大。

10、我国第二大林区——西南林区。

维管植物，居全国第二；松杉植物种类居全国第一。

11、四川省的水力资源发电量，仅次于西藏，排第二。

12、四川有1419条河，号称“千水之省”。

最大的淡水湖——泸沽湖；第一大人工湖是邛海。

13、四川钒、钛、锂、银、硫铁矿、天然气等11种矿产，居全国第一。

钒、钛居世界第一。

14、攀西地区是中国乃至世界上罕见的聚宝盆。

15、世界上最大的大熊猫保护机构是：四川（卧龙）保护大熊猫研究中心。

16、世界上最大的人工繁育机构是：成都大熊猫繁育研究基地（成都熊猫生态公园）。

17、3处世界自然遗产：九寨沟、黄龙、大熊猫栖息地。

18、1处世界文化遗产：青城山—都江堰。

19、1处世界自然和文化遗产：峨眉山—乐山大佛。

20、联合国《人与生物圈保护网络》：卧龙、黄龙、九寨沟、稻城亚丁。

21、世界地质公园：宜宾兴文地质公园和自贡地质公园。

22、2012年全省“十二五”预期目标是：生产总值增长12%；农民人均纯收入增长13.5%；城镇失业率控制在4.5%以内；自然人口增长率控制在4.8‰；
23、养猪业是四川农村经济的一大支柱，生猪数量居全国首位。

24、油桐、生漆产量居全国第一、第二。

25、四川是“中药材之乡”，产量占全国的1/10。

26、成都上升为空港第四。

27、四川跨越发展的总体要求和基本思路是：一主（工业强省为主导）、三化（新型工业化、新型城镇化、农业现代化）、三加强（加强开放合作、加强科技教育、加强基础设施建设）。

28、十二五期间，成渝经济区建设为重点建设项目。

29、“双核五带”：成都、重庆为核心；沿长江发展带、成绵乐发展带、成内渝发展带、成南（遂）渝发展带和渝广达发展带。

30、围绕“双核五带”空间格局，全面推进成渝经济区四川部分“一级、一轴、一区块”建设。

31、抓好重大装备、汽车、石化、航空航天、现代中药等优势产业。

32、壮大油气化工、汽摩零配件、轻纺、农产品加工等重点工业。

33、按照“创新机制、聚集资源、突出效益、引领示范”的要求建设天府新区，以现代制造业为主、高端服务业集聚，再造一个“产业成都”。

34、历史上最早将四川称为“天府”出自：诸葛亮的《隆中对》。

35、四川盆地位于四川东部，是我国四大盆地之一。

《公文写作与处理》
1、只有法定组织才有权利制发公文。

2、公文的目的：上情下达、下情上呈、左右沟通和解决世界问题或者实现某一具体目标定制。

3、公文办理的基本原则是：手续完备、职责明确、准确无误、简便迅速。

4、公文必须用印，否则不具备法定效力。

5、根据行文方向可以分为：上行文、下行文、平行文。

凡是没有隶属关系的机关，一律视为平行关系。

6、国家行政公文有13种：命令（令）、通知、议案、函、通告、公告、请示、报告、批复、
意见、会议纪要、决定、通报。

7、国家党政公文有14中：决定、通知、决议、指示、公报、报告、请示、批复、意见、条例、规定、函、会议纪要、通报。

8、只属于党政公文的是：决定、规定、公报、条例、指示。

9、只属于行政公文的是：命令（令）、议案、公告、通告。

10、公文写作中，兼用叙述、说明和议论三种表达方式，并以说明为主。

公文写作要通俗易懂、语义确切，做到准确、简明、庄重、得体。

11、联合行文，文件版头可以用主办机关的名称或者并用联署机关的名称。

按照党政军群排列，文件首页必须显示正文。

12、附件是正文的补充材料或参考材料，是公文的重要组成部分，但是不是每个公文的有附件。

13、主题词：类别词+类属词+文种。

14、公文的文稿分为草稿和定稿，经过领导签字就是定稿。

15、公文的副本，不具备正本的法定效力，仅供参考和备查。

16、决定是党政机关对重大事项或者重大行动作出的决策和安排的公文。

17、公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项。

18、通告是在一定范围内公布需要社会组织和公众遵守或者周知的事项。

19、收文处理：签收、启封、登记、审核、分发、传阅、拟办、批办、承办、催办、查办、注办。

20、拟办是秘书部门的事情，主要是对公文处理提出意见供领导参考；批办是领导的职责，对公文的处理提出意见；承办是秘书部门根据领导的指示，对公文进行处理。

21、发文步骤：草拟、审核、签发、符合、缮印、校对、用印、登记、分发。

22、审核是公文发文最重要的环节，签发是绝大对数公文生效的必备条件。

23、公文立卷的原则是：保持文件的历史联系，区分保存价值，便于保管和利用。

24、请示的特点：超前性、说明性、单一性和实效性。

25、请示的意图：请求批准类、请求帮助类和请求批转类。

《事业单位常识》
1、事业单位是：国家为了社会公益目的，由国家机关去办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2、事业单位对外一般不履行社会管理职能，没有任何强制手段，不同的事业单位之间也不存在领导或指导关系。

3、按照资金来源可以分为：全额拨款、差额拨款、自收自支。

4、事业单位法人登记，必须能够独立承担民事责任。

5、事业单位改革的内容是：聘用制度和岗位管理制度。

6、建立——职责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度，实现认识管理的科学化、法制化。

7、建立聘用制为基础的用人制度。

8、效率优先、兼顾公平的分配原则。

9、事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

10、应聘管理岗位、专业技术岗位的要求有大专及其以上学历；应聘工勤岗位的要求有中专、中技或者高中以上学历。

民族自治区域可以适当放宽。

11、聘用合同分为4种：短期（3年以下）；中期（3年以上）；长期（到工作退休为止）；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

12、连续工龄满25年，或者已经10年，离法定退休不足10年了的，提出签订长期合同，单位应当与其签立。

13、试用期：首次参加工作的，试用期为12各月；再次参加工作的，试用期为3个月。

14、受聘人员在聘期内被开除、劳动教养、判处有期徒刑以上收监执行的，合同自动解除。

15、聘用合同终止后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。

16、按照人事争议的性质，可将事业单位争议分为权利争议和利益争议。

17、事业单位岗位设置坚持：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18、特设岗位是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的一种，不是单独的一类岗位。

19、管理岗位：10级（部正副、厅正副、处正副、科正副、科员、办事员）。

20、专业技术岗位：13级（高级1-7、中级8-10、初级11-13）。

21、工勤岗位：技术工（1-5）和普通工。

只有5个等级，普通工没有等级。

22、管理岗位中：三sān级jí、五wǔ级jí，要yào在zài四sì级jí和hé六liù级jí任rèn职zhí满mǎn2年nián；四级、六级要在五级、七级任
职满3年；七级、八级，要在八级、九级满3年。

一级、二级按照国家规定执行；九级按照省规定执行。

23、专业技术岗位：国家对一级岗位实行总量控制和管理；四川省对专业技术二级岗位实行总量控制和管理。

24、工勤岗位的职能岗位晋升，必须在其下一级岗位干满5年。

25、分类管理是深化事业单位认识制度改革必须遵循的基本原则。

26、事业单位的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

27、注重实绩，着重考核工作业绩。

28、考核的方法是：领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

29、对考核结果有异议的，可以在10日内提出复核，单位应在10日内给予复核意见。

对复核不服的，可以向上级主管单位人事机构提出申诉。

30、对于连续两年考核为不合格的，又不服从组织安排的，予以辞退。

31、人事争议处理的渠道：协商、调解、仲裁、诉讼。

32、人事争议的调解是仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。

33、人事争议的处理工作特点：与工作密切相关；处理争议及时快捷，仲裁必须在45日内结案；把调解工作放在首位。

34、人事争议处理的原则：合法、公正、及时。

35、公务员申诉控告不适用调解，而人事争议主要是调解。

36、人事争议，在当事人发生争议起，60日提出仲裁，并在仲裁结果出来15日内向人民法院提起诉讼。

37、人事争议仲裁不属于行政行为，因此，人事争议仲裁委员会不能作为行政诉讼的被告。

38、仲裁依据：人事工作的政策规定、相关的法律法规、单位内部的规章制度。

39、人事争议诉讼是民事诉讼的范围。

40、驻市（州）的中央、省属单位不属于省仲裁委员会管辖范围内的人事争议。