见习计划管理制度

见习计划管理制度
第一章总则
第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生
的职业素质和综合能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。

第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人
才而招聘的在校大学生。

第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有
序进行。

第五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二章招聘与培训
第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。

第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审
查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。

第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生
培训协议。

第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。

第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解
公司业务和工作流程，加深对企业的认知。

第三章见习期制度
第十一条公司见习期一般为3-6个月。

第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整
计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。

第四章见习期间的权益
第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。

第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。

第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。

第五章见习期结束
第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。

第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。

第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。

第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。

第六章附则
第二十条公司将对调整、违反本制度的行为予以处理，并保留作出最终解释的权利。