季度绩效考核常见问题解答

季度绩效考核常见问题解答
您是否有这样的疑问：我是按什么指标进行考核的呢？奖金怎么计算出来的？奖金什么时间发放？别人都收到奖金了，我为什么没有收到呢？
为了让大家更清晰的了解公司的绩效考核制度及奖金核算规则，行政人事部特编写了本版说明，就季度考核中的常见问题为大家进行具体解答。

一、季度考核的主要指标？
1.事业部员工：
量化指标：业绩达成率等财务性指标
非量化指标：日常工作完成情况、工作态度、工作表现等
2.平台员工：
非量化指标：日常工作完成情况、工作态度、工作表现等
二、销售人员考核的主要财务性指标？
1.【海量分销业务群】销售人员：回款考核
2.【增值分销业务群】销售人员：毛利考核
三、季度考核结果是如何获得及核算的？
1.量化指标（即业绩达成率）：由销售管理部参照各事业部提供的具体核算方案，
经事业部确认后，得出销售人员上个季度的业绩达成率。

（注：业绩达成率的具体核算规则，请参见各部门内部考核办法）
2.非量化指标：您可通过登陆ERP考核自评→查看/更新评估，了解主管对您的考
评得分，点击【面谈记录】查看评语；HR根据主管在系统中的考评得分进行核
算，（见下表）：
四、参加当季度考核的员工范围？
1.参加考核人员范围：当季度最后一个月20号前转正的在职员工
2.不参加考核人员范围：
试用期内尚未转正的员工
季度末时不在职的员工
C类报销人员、代管人员、实习生、临时劳务用工人员
五、在季度内转正的员工如何计算考核期？
1.每月15号（含）前转正的，当月全月计入考核期；
2.每月16-20号（含）之间转正的，半个月计入考核期；
3.每月20号以后转正，当月不计入考核期。

六、季度奖金发放时间及流程？
1.平台员工：除特殊情况外，季度奖金在下季度首月的月末前发放；
2.事业部员工：由各事业部量化完成比的核算、确认、审批进度而定，除特殊情
况外，季度奖金在下季度第2个月内发放。

七、什么情况下，季度奖金会被延迟发放？
1.当季度结束时，销售对账函仍未回复的；
2.离职员工离职手续未办理完毕，但前期符合考核条件且能核算出奖金的；
说明：离职人员在办理完相应离职手续、结清各项事务后，公司将按照前期核算结果，支付其应得的绩效奖金。

3.部门通知的其它需缓发奖金的情况。

八、奖金核算
根据各事业部相关岗位考核办法，奖金核算说明如下：
备注：月收入参照值Z 非量化系数X 出勤率A
1.分销业务群、网络通讯本部销售类岗位：业绩量化完成比小于70%，奖金核算
为0；大于150%，按150%核算。

2.增值业务群除网络通讯本部销售类岗位：业绩量化完成比小于70%，奖金计算
为0；大于100%，按100%核算，年度回算时150%封顶。

3.产品专员/助理、市场专员、培训专员等业务支持类岗位：当季度业绩量化完成
比大于130%时，按130%进行核算。

以上是对季度考核中员工常见疑问的解答，希望对您了解绩效奖金的核发有所帮助。

如您还有其他疑问可直接向行政人事部崔海英（分机2498）咨询，我们将为您做更为
详尽的解释！
行政人事部
2015年5月。