MBTI职业性格测评总结范本

职业性格测评
一、你的职业倾向类型是：职责履行者
上图动物（海狸）可能是你性格最形象的比喻
靠得住、能干事、在状态
细致精致极致是你最崇高的追求
不辞劳苦、努力工作的样子
就如筑坝的海狸一样
很辛苦但样子很可爱
二、职业性格
外向性：内向
你是典型的内向型人，不喜与人交流，喜欢沉浸在自己的世界。

直觉性：感觉型
你的一个典型的感觉型人，相信自己亲眼所见和所听，对于理论和思想没有太大的兴趣。

情感性：分析型
你有些冷酷，做事情时觉得应该把个人情感排除在外。

随意性：原则型
你是典型的讲原则的人，做什么事情都一板一眼，做事考虑周全、计划性强。

三、你的性格特征描述
1.行为风格
作为ISTJ这一职业类型，你似乎就天生长了一副靠得住的样子：严肃认真，少说话多做事。

只要交给你的事情，你都会以认真的态度对待，处理问题时理性而客观。

你实事求是，从不说大话，不做没把握的承诺，只要是承诺的事情就会做好。

你做事有条理、善于分析，乐于运用已知的知识系统去面对具体的事实。

做决定时一般以结果为导向，在你经验丰富的事情方面，你往往能较精准地调出以往经验，快速地解决问题。

因此，你在处理大量的常规、繁杂工作方面的效率、成果都更为突出。

你有始有终、做事专注投入，常能因此取得不少的成就。

只要你感兴趣的事情，你会付出大量的努力，哪怕过程艰辛，你也有着“坚持下去”的态度和信念，同时，你有着比一般人更强的专注力，总能全神贯注地投入到工作中去，并细致周到地落实到工作的细节中去。

2.终极追求
这些可能是你努力奋斗的目标：
发挥自己的才能，获得自我成就；脚踏实地地工作，创造更好的生活；期待相互扶持，荣辱与共的伴侣，一份平平稳稳的爱；
3.工作中的优势
►靠得住、有责任心：
善于把握细节，不允许自己粗心大意，属于缜密型选手；
有始有终，遇到困难积极克服，也不轻易放弃；
做事干净利落、不拖拉，按时完成各项既定的目标；
►办事能力强、当机立断：
独立工作也能把事情做得很好，吃苦耐劳；
具有“工匠精神”，能长期坚持一件事，并精益求精；
不断扩大自身的知识、经验系统，凭着丰富经验能做出快速而较为精准的判断；
►忠诚、正直：
说正直话、做正直事：对于任何事物，既心态平和又坚持原则；
职业忠诚，对事业的献身精神和忠诚意识，有使命感；
4.工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化：
►立足当前，视野和格局不够宽阔：容易埋头在当下的事情中，没能“抬头看天”，对事情发展趋势缺乏判断力；
遇到问题就想方法解决，有新的方向却不愿意促成必要的改变，沉没成本效应在你身上尤其突出；对自身所处的行业缺乏想象力，能力足够强的你能够取得成功，但却不会是引领行业发展的人；
►想象力、创造性是硬伤：
求知欲与好奇心不强，对新鲜事物缺乏灵敏“嗅觉”；
偏好那些被验证过有效的方法，解决问题方面缺乏创造性；
难以忍受不确定性，厌恶风险，不愿尝试新鲜事物；
►为人处事难免过于理性：
如果作为领导，可能会不太关心员工的感受和士气；
更多落脚于表达自己想法，而忽略了他人感受；
不善于与人打交道，按章程办事，不世故、不灵活。

四、与你性格匹配的组织和岗位特征
1.最能发挥你优势的组织特征：
►有一套正规化、行之有效的管理制度的组织：
制度，最大的作用就是在于维持企业内部的秩序。

无论是从加班考勤到绩效管理都有一套标准化的管理的组织，公平公正客观，你工作将会感到快乐，甚至更容易做出成绩。

这意味着一切都有理可依，你无需担心因制度不明而造成沟通的成本，同时你能预测到自己的行为和努力的后果，从而提高工作的积极性。

另外，组织的结构层次明晰同样也比较重要。

►不过于强调员工和谐性、鼓励竞争激励的组织：
这样的组织往往会看重员工的执行力、能力构建与目标达成，鼓励员工之间讨论、碰撞、竞争。

对组织来说，竞争激励能通过激发员工内心的激奋来促进组织整体的产出。

这与你不太擅长和他人合
作的特点比较契合，同时也满足你对独立性、自主性的追求。

►注重实际操作、有着成熟方法论的组织：
这样的组织对想象力和创新性的要求不会太高，通常鼓励用现有的、经过检验可行的方法处理事务。

这样的组织通常效率较高，在风险较低的情况下产生较大的规模经济。

这样的企业目标明确，商业战略清晰，能让你在熟悉的、明确的企业文化中奋斗努力。

2.最能发挥你优势的岗位特点：
►工作需求方面：
需要任职者独立开展或负责具体的工作，可以较大自由度地让任职者依据自身的判断去决定如何进行工作。

这也意味着，该岗位的领导是位偏放权型的领导，在一定范围内对任职者进行授权，同时有着清晰的工作目标。

你可以通过自己的工作表现争取更多的决定权，发挥出自己的才能。

但要注意，当你经验较浅时，被授权的范围是不适宜太大的，不然你自己一个人容易对事情判断不准确，可能会做些无用功。

►待人接物方面：
如果是初入职场或一个领域，你还是需要一个经验比较丰富的领导，如果你已经有足够的经验和阅历，那你更适合直接或协助带领大家，包括组员或各阶层的员工，朝着共同的、明确的目标进发。

这样的岗位强调的是统筹、带领的角色特点，对人际关系不过于要求，而是强调任职者对工作整体的把控和对结果负责，这能让你丰富的经验性最大程度地发挥。

►工作条件方面：
工作环境相对稳定，不需要频繁变换场所、出差办公，因为你对不确定性的忍受能力较差，容易产生不适应感。

你更倾向于制定例行的工作，哪怕是重复、常规的工作，你也有耐心去做，更是能胜任细节性的工作。

工作对象如果是具体的产品或服务，并且工作成果是有形可衡量的话，你将会有更佳的表现。

►教养见识方面：
对任职者的要求，更多是在某一方面经验专长。

其工作成就，更多是有赖于后天的深入培训和长期经验，而不是强调先天的性格或是能力。

任职者最好在所处的行业有较为丰富的阅历，累积了很多方法论、思考方式方面的经验，或者是在经验较浅的情况下，能在工作过程中不断累积经验，实现快速成长，并应用在工作当中。

五、职业推荐
►ISTJ,也被称作“公务员性格”，按章程办事的工作能让你更得心应手：
如公务员、银行柜员、物流管理、建筑检查/监理、著作权登记部等。

►感知事实、细节至上的工作，非常细心、喜欢与数据打交道的你将会喜欢并胜任：
如财务、审计师、会计、保险调查员、信贷预算等。

►发挥你的动手能力与毅力，在某一领域形成“高超技艺”：
如图书管理员、网络编辑、机械操作员、厨师、电工、飞机驾驶员等。

►讲求效率、稳定发展的你，在传统的商业领域或许有突出的表现：
代理商、招商工作、房地产行业等。

六、职业发展建议
尽管已经对人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。

“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。

或许以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
运用你的能力非常容易，你成功秘诀在于：
1、锻炼直觉短板：
a.日常生活中的一些训练可以锻炼你的直觉力。

-通过激发大脑进行训练。

回想生活中随机事件相关的一些细节：在公交车上你听到的声音、看到的人们、窗外的景色等。

-有规律的锻炼。

大脑可以通过接受身体反应来增强直觉力，可以进行游泳、太极、跑步等训练。

-每天有意识地进行简单的预测。

预测车辆下个路口是直行还是拐弯、预测电话响了几声会停下等等。

如果你尝试记录下这些预测，你会发现准确度在慢慢提高。

b.常跟直觉型的朋友或同事聊天。

在这过程中分析他们所聊的问题的思路是怎样的，如果是自己，会用怎样的思路，差异点在哪，尝试感受和锻炼如何直觉性思考，不是质疑对方的想法多么不切实际，而是分析他们是如何想到的。

c.学会抓住重点。

不妨在每天的开始，制定一个任务清单，然后根据重要性排序，勾选出最重要、最有价值的三件事情，优先完成。

而不是缺乏考虑地把所有事情埋头做完，一方面既能获得完成任务
的成就感，另一方面也提高了所做事情的价值。

2、有意识地培养你的商业“嗅觉"：
a,充分利用互联网的信息和知识共享。

关注创业或自身所在行业相关的公众号、网站等，另外，了解投资界的动向也是一个很不错的学习方向。

b.站在巨人的肩膀上。

获取了这些信息之后，不妨多看、多听行业内专家的分析与看法，在获得表面信息之外的很多新的信息的同时，学习他人分析的方法，慢慢加强自身思考问题的能力。

条件允许的话，可以多和身边有经验的人士讨论请教，一起分析预测行业或市场的走向。

3、提高情绪处理的能力：
a.关注他人感受。

尽管你不擅长理解他人的情绪，但你要保持着他人有情感需求的意识。

在交谈或合作的过程中，你应该可以通过主动询问他人的感受和想法来确保谈话或合作在愉快顺利地进行。

b.学会处理自身的愤怒情绪。

当愤怒情绪来临时，可以尝试暂时回避，待心情平复后再处理事情，并为你当时不恰当的表现道歉。

c.凡事保留一定的灵活性与弹性。

在制定计划的时候，应该做到计划中包含变化，变化在计划之内，允许计划有一定的弹性变化。

这样的话，即使发生突发情况，你也不至于无所适从，变得暴躁。

某些情况下，如果能在不违反规定的情况下，可以尝试酌情处理。

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