工伤认定诉讼时效是多久

⼯伤认定诉讼时效是多久
当事⼈超过诉讼时效后起诉的，⼈民法院应当受理。

受理后，如另⼀⽅当事⼈提出诉讼时效抗辩且查明⽆中⽌，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

如果另⼀⽅当事⼈未提出诉讼时效抗辩，则视为其⾃动放弃该权利，法院不得依照职权主动适⽤诉讼时效，应当受理⽀持其诉讼请求。

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⼯伤认定诉讼时效是多久
向⼈民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

《民法典》第⼀百⼋⼗⼋条向⼈民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间⾃权利⼈知道或者应当知道权利受到损害以及义务⼈之⽇起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，⾃权利受到损害之⽇起超过⼆⼗年的，⼈民法院不予保护，有特殊情况的，⼈民法院可以根据权利⼈的申请决定延长。

《民法典》第⼀百⼋⼗九条【分期履⾏债务的诉讼时效】当事⼈约定同⼀债务分期履⾏的，诉讼时效期间⾃最后⼀期履⾏期限届满之⽇起计算。

第⼀百九⼗条【对法定代理⼈请求权的诉讼时效】⽆民事⾏为能⼒⼈或者限制民事⾏为能⼒⼈对其法定代理⼈的请求权的诉讼时效期间，⾃该法定代理终⽌之⽇起计算。

诉讼时效要件是指适⽤诉讼时效的要件。

1、须有请求权的存在。

诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就⽆从适⽤诉讼时效。

2、须有怠于⾏使权利的事实。

诉讼时效是对权利⼈的督促，实际上也是对义务⼈的保护，如果权利⼈怠于⾏使权利经过⼀定的期间，⼜没有其他事由致使诉讼时效中断或中⽌，则诉讼时效产⽣法律效果。

3、怠于⾏使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。

届满有时⼜称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。

诉讼时效届满，权利⼈的胜诉权⾃动消灭。

如果有使诉讼时效中断、中⽌的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中⽌时，将中⽌时间段剔除后继续计算。

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