转正评级标准及评分

2、在本公司就职年 1-3年(Fra bibliotek分)限
3-5年（5分）
5年以上（8分）
深度及宽度：
二、专业技能 分
1、技能级别（专业 程度）
初级（3-5分），（3-5分） 中级（6-9分），（6-9分） 高级（10-12分），（10-12 分）
不太熟练（6分）
基本按要求完成（8分） 2、应用熟练程度
熟练应用（10分）
熟练且灵活应用（12分）
1、工作效率
工作基本能完成，经常出错或 延期（10分） 基本能按要求完成（10分） 经常提前或超出要求完成工作 （12分）
三、工作绩效 分
2、责任心
完成工作会出现延期或未达标 准（6分） 能基本解决日常问题（8） 能主动发现问题，解决问题
四、综合能力 分
（10分） 提出创新或发展方案，并组织 实施，不断改进（12）
被考核人： 内容
岗位考核评分表
考评人：
时间:
考核项
评分标准
1、 工作经验 分
1、毕业年限
1、 在本公司就职 年限
3年以下（3分） 3-5年（5分） 5年以上（8分）
1年以下（3分） 1-3年（5分） 3年以上 (8分)
1、办公工具
Word、excel、ppt等软件工具 会基本使用（2分） 办公软件操作基本熟练（3分） 办公软件非常熟练，能快速完 成，能培训（5分）
基本了解（6分） 知道，能基本完成工作（8分） 二、专业技能 2、相关政策、制度 能融会贯通处理常见问题（10 分 分） 熟练掌握，灵活应用（12分）
3、应用
通过现学习反复操作能完成（6 分） 通过别人协助、指导能完成工 作（8分） 能独立快速完成（10分）
工作基本能完成，经常出错或 延期（8分）
1、工作效率
三、工作绩效 分 2、责任心
1、能胜任岗位 四、综合能力
分 2、协作能力
基本能按要求完成（10分） 经常提前或超出要求完成工作 （12分）
完成工作会出现延期或未达标 准（8分） 能基本解决日常问题（10） 能主动发现问题，解决问题 （12分） 提出创新或发展方案，并组织 实施，不断改进（15）
能胜任1个岗位（3分） 能胜任2个岗位（5分） 能胜任3个以上岗位（8分）
与其它岗位或部门配合情况（8 分） 沟通及学习能力（8分） 遵守公司规章制度（6分）
适用综合岗（市场专员、档案管理员、经营内勤、行政专员、 人事专员、资质专员）
被考核人：
岗位考核评分表
考评人：
时间:
内容
考核项
评分标准
3年以下（3分）
1、相关工作经验 3-5年（5分）
5年以上（8分）
一、工作经验
分
1年以下（2分）
与其它岗位或部门配合情况（6 分） 沟通及学习能力（7分） 遵守公司规章制度（6分） 根据公司需要是否能做专业培 训（5）
适用技术岗（会计、出纳、网络专员、设计专员、司机）