县委书记在科级领导干部任职前的集体谈话

县委书记在科级领导干部任职前集体谈话会上的讲话（2012年4月6日）同志们：根据乡镇人大、政府换届和工作需要，县委调整任用了一批科级领导干部。

今天，召集大家进行集体谈话，既是干部调整工作的一项程序，也是与同志们交流思想的重要形式。

主要目的是动员大家进一步统一思想认识，正确对待进退留转，尽快适应新的岗位，以崭新的风貌和干劲，更好地推进各项工作。

刚才，xx同志宣布了县委的干部任免决定。

大家要立即进行工作交接，尽快到新岗位上报到，履行职责。

对于全县来讲，干部工作是一项十分重要的工作，关系到事业的长远发展，关系到个人的长远利益。

这次干部调整，是在县乡换届的特殊背景下进行的，干部群众较为关心，社会各界高度关注。

这次干部调整也是近年来县委一次性提拔交流干部较多的一次，共有xx名。

这个调整方案，是县委根据中央、自治区党委和地委关于换届的政策规定，从全县大局出发，经过慎重研究后确定的。

在这次干部调整指导思想上着重把握以下四条：第一，注重完善班子结构。

本次换届，上级对班子结构提出了明确严格的要求。

对此，县委本着优化结构、提升活力的原则，全部予以配备到位。

根据上级党委安排，县乡人大、政府党政主要领导人按照xx的比例进行选配。

什么是xx呢？就是xx干部和xx干部，或者是xx干部和xx 干部按照xx的比例进行选配。

通过这样的选配，领导班子结构趋于更加合理，使班子成员优势互补，提高班子的整体素质。

第二，严格按照组织程序选拔任用。

在去年11月，县委组织部对县乡人大、政府换届选举进行人事前期安排，在做了民主测评，民主推荐，民主考评等大量的工作之后，提交县委书记办公会；书记办公会根据同志们的综合素质、岗位的工作需要，根据年龄、民族、文化结构等一系列选拔标准充分酝酿后提交县委常委会；县委常委会集体研究之后，报请地委组织部批准。

第三，注重基层一线。

贯彻执行县委提出“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的选拔思路。

对长期在条件艰苦、工作困难的基层干部特别关注；对那些埋头苦干、默默奉献的一线干部格外留意。

做到干部选拔任用从基层一线来，在基层一线使用。

第四，坚持原则，注重能力。

坚持德才兼备、以德为先的原则，特别注重个人的政治素质和工作能力。

乡镇的改革发展稳定任务非常繁重。

所以，县委在乡（镇）党委书记、乡（镇）长人选问题上非常慎重。

可以说是反复考虑、反复掂量。

首先是乡（镇）主要领导同志政治上要可靠，综合素质要高，党性观念要强，能够严格要求自己，在思想上、行动上与党中央保持一致。

其次是有驾驭各种复杂局面、处理各种复杂问题的能力，有凝聚、协调各个方面的智慧和力量，不断开拓新局面的能力。

也就是通常讲的具有胜任、主持乡（镇）全面工作的能力。

其三是公道正派，廉洁勤政，有群众基础，公众形象好。

我看八个乡镇的主要领导都基本具备这三点。

这次换届，县委在确保工作稳定性与连续性的基础上，对一些县直部门（单位）“一把手”进行了调整。

调整后，各级领导班子结构进一步优化，干事创业、领导科学发展的能力进一步增强。

总之，县委对这次干部调整非常重视。

在调整过程中坚持民主集中制的原则，认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察；广大干部职工、人民群众出于公心，推荐比较集中，评价比较客观，确保了工作有序进行和顺利完成。

在调整工作中，县委按照《干部选拔任用工作条例》的要求，从实际情况出发，准确把握、严格执行有关政策规定和人事安排原则。

从程序来看，做到了公开透明、规范有序；从结果来看，选拔出来的干部，与县委平时对干部了解的情况，与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志，选拔到了领导岗位。

达到了上级要求，符合全县领导班子和干部队伍建设的需要，符合改革、发展和稳定大局的需要。

这次干部调整基本上做到了组织满意，群众高兴，是经得起时间检验的。

在座的各位顺利当选，在政治生涯上迈出了新的一步，为以后的人生道路奠定坚实了基础。

这是组织的培养，同事支持的结果，更是你们自身努力的结果，也是县委对全县干部的关爱。

在大家即将奔赴新的工作岗位之际，我代表县委向同志们表示衷心的祝贺！希望大家一定要牢记组织的重托，不负人民群众的认可，切实担负起造福一方的重任。

为此，我提几点希望和要求，与大家共勉。

一、服从安排，听从决定（一）统一思想，正确对待进退留转。

从干部队伍的整体状况来看，我县干部在政治上是坚定的，整体素质是高的。

调整工作得到了大家的充分肯定。

但由于一些职位的限制，由于结构、年龄、性别等一系列要求，一些优秀的干部不可能都提拔到主要领导岗位，即使是被调整的干部，也不可能都如自己的愿望。

能否服从组织安排，是对于领导干部党性的一个绝对考验。

因此，大家一定要把思想和认识统一到县委这次对干部的任免调整决策上来。

一定要站在讲政治的高度，以事业为重，以大局为重，自觉地服从组织决定。

一些同志有想法是正常的，可以理解。

但我们是党员，是领导干部，既然组织认可了你们，人民群众选择了你们，县委也已经作出了决定，就必须不折不扣地服从组织的安排，义无反顾、责无旁贷地承担起责任。

县委力求把每个干部都选准用好，但很难让每位同志都百分之百的满意。

因此，大家一定要保持平和豁达的心态，正确对待个人的进退留转，真正做到“进”者心存感恩、奋发有为，“退”者心情愉快、发挥余热，“留”者意志不衰、再接再厉，“转”者迎接挑战、再立新功。

以实际行动实现工作的顺利交接和平稳过渡，确保县委的决定顺利贯彻执行。

把事情办得更好，让县委放心，让全县干部群众放心。

（二）提高认识，愉快接受组织考验。

很多同志到基层、到乡镇任职，这是正常的干部调配。

大家一定要充分认识到乡镇、基层一线的重要意义。

要把到乡镇一级工作经历转化为人生宝贵的财富。

要把基层看作是广阔的舞台，培养的摇篮，在那里大作为，在那里接受锻炼、经受考验、增长才干、做好工作。

要立足基层服务群众，增进群众感情，为老百姓真真切切做事，提高为群众服务的本领。

这样，才不负组织对你们的重托，不失亲人对你们的期盼，不愧于你们的家庭，也不愧于你们的青春年华。

（三）着眼长远，自觉服从组织需要。

一些干部因工作需要进行了交流。

实行干部交流制度，是我们党的干部工作的优良传统，也是干部人事制度改革的重要内容。

县委反复权衡利弊，认真研究认为一些同志长期在一个地方工作，不利于放开手脚工作，不利于干部的成长；当然也有些同志，因为在一个地方久了，与干部群众结下很深的感情，特别是对一些尚未实施的项目和没有干完的事业，感到留恋和惋惜，这也是可以理解的。

但人走了，到一个新地方，还会有新的朋友、新的事业，照样有你干不完的事，你离开的那个地方还会有人接着去干，发展不会受到影响。

在这个问题上同志们还是想开一些，看远一些，自觉服从组织需要，愉快奔赴新的岗位，施展才华，造福群众。

二、加强学习，增长才干古人说，“非学无以广才，非志无以成学”，意思是说，不学习就不能增长才干，没有远大的理想，学习就不可能成功。

大家一定要把学习作为当前的第一任务，面对岗位的调整和角色的变换，对能力素质提出了新的更高的要求，要适应的东西非常多。

怎么去适应，就要加强学习。

学习什么，我想急需从三个方面做到学有所成、学以致用。

（一）认清形势学理论。

要强化党的基本理论、方针、政策学习，特别要加强对中国特色社会主义理论体系的深入学习。

我们xx维稳形势比较尖锐复杂，大家所在的基层一线，也是反分裂的重点，更要注重学习党的民族宗教、民族团结政策。

用科学的理论武装自己的头脑，真正保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义的坚定信念，善于辨别和分清政治上的是与非，旗帜鲜明地坚持“是”而反对“非”，提高应对风险、守护基层一线平安的能力。

（二)增强本领学业务。

有的同志从干部晋入领导岗位，由副职晋入正职，要独挡一面的时候，没有过硬的本事，没有过强的业务，你就不能内行管内行，说话就没有用。

这就要认真学业务，不断增强本领。

你们在基层一线工作，直接面对面地同群众打交道，必须全面学习党在xx的各项惠民政策，掌握最基本最常用的牧技知识，使自己成为xx工作的多面手。

一个人不是万能的，对各个行业、各个专业不一定都全面知晓。

所以，还要学习不同专业的各项知识。

不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事。

要通过学习尽快熟悉分管工作，成为行家里手，将工作全面协调开展起来。

(三）联系实际学经验。

经验是长期实践积累的结果，只要你留心观察，基层、机关聚集了一大批经验丰富的老百姓、老同志、老领导，和他们在一起，处处皆学问，讲话艺术、工作方法、待人接物、处事作风，只要你善于学习，就一定会进步很快，才能使自己不断有提高。

同时，要静下心来多读书。

要善读书，读好书，读开阔视野的书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。

希望同志们要善于把学习的知识及时运用到工作中去，牢牢抓住当前工作中的热点、难点问题，做到理论实践的有机结合。

总之，要通过这样的学习，使学习成为一种自觉行动、一种良好习惯和一种精神追求，坚持不懈、持之以恒地提高自身能力，使自己尽快进入角色，尽快提升工作效能。

三、加强团结，凝心聚力团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。

实践证明，团结出生产力、团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。

在座的各位一定要把加强团结作为一项重大的政治任务，能容人，容事，容言，站在全局的高度想问题、办事情，处处珍视团结，维护团结。

（一）模范带头搞团结。

团结是最重要的干事创业环境。

团结关系到党和人民事业的兴衰，关系到党的工作上不上水平。

团结关系到工作能不能有效地推动，关系到个人的成长。

领导干部要搞好班子和干部队伍的团结，就要把贯彻执行民主集中制原则变成一种自觉的行动。

领导班子负责人要切实当好“班长”，带头贯彻执行民主集中制，以宽阔的胸襟发扬民主，以科学的方法进行集中，做到大事讲原则，小事讲风格。

党政一把手要密切协作，全力搞好单位团结。

要强化“谋事布局一盘棋”的思想，带头搞好团结，遇事多商量，多沟通，不能一言堂，更不能一个人说了算。

尤其是新提拔的同志，对于现任岗位，你只是合适人选之一，并不是唯一人选。

你如果在地方搞不好班子团结，争名夺利不成体统，那么，组织将另外选人。

（二）互相支持促团结。

对一个单位来讲，团结尤为重要，每个领导干部都要自觉维护班子团结，互相补台，好戏连台，互相拆台，大家垮台。

大家要认真搞好党政主要负责同志之间、正职与副职之间、副职与副职之间、新老班子成员之间的团结。

对乡镇党委来说，人大主席和镇长也是副职，都要自觉摆正位置，当好助手。

工作中做到及时到位不越位，尽责不越权、干事不揽权。

要自觉做到识大体、顾大局，以自己的良好素养和实际行动推动单位内部的和谐团结。