小额贷款公司高管管理制度

第一章总则
第一条为规范小额贷款公司（以下简称“公司”）高管人员的管理，保障公司稳健经营，维护公司利益，依据《公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体高管人员，包括董事长、董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风险总监等。

第三条高管人员应忠诚于公司，遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行职责，努力提高经营管理水平，确保公司稳健发展。

第二章高管人员任职资格
第四条高管人员应具备以下任职资格：
1. 具有完全民事行为能力，年龄在40至65周岁之间；
2. 具有良好的政治素质和职业道德，无不良信用记录；
3. 具备相应的经济、金融、法律等专业知识，熟悉小额贷款业务；
4. 具有较强的组织协调能力、决策能力和风险控制能力；
5. 无犯罪记录，无重大经济纠纷。

第五条高管人员应经过董事会提名，股东大会选举产生。

第三章高管人员职责
第六条高管人员应履行以下职责：
1. 严格遵守国家法律法规，执行公司章程和董事会决议；
2. 制定公司发展战略，组织实施经营计划；
3. 主持公司日常工作，确保公司各项业务合规经营；
4. 对公司财务状况负责，定期向董事会报告财务状况；
5. 负责公司风险控制，确保公司稳健经营；
6. 建立健全公司内部控制体系，防范和化解风险；
7. 加强员工培训，提高员工综合素质；
8. 做好公司对外交往，维护公司形象。

第四章高管人员考核与激励
第九条公司设立高管人员考核委员会，负责对高管人员进行考核。

第十条高管人员考核内容包括：
1. 工作业绩；
2. 遵守国家法律法规和公司规章制度情况；
3. 风险控制能力；
4. 员工满意度。

第十一条公司根据考核结果，对高管人员进行奖惩和激励。

第五章高管人员离职与退休
第十二条高管人员因辞职、退休、退休等原因离职，应提前一个月向董事会提出书面申请。

第十三条高管人员离职后，应将工作交接给接任者，确保公司业务正常进行。

第六章附则
第十四条本制度由公司董事会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上是小额贷款公司高管管理制度的基本框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整。