劳动关系转移三方协议执行细则

劳动关系转移三方协议执行细则
一、背景和目的
本文档旨在明确劳动关系转移三方协议的执行细则，确保三方协议的有效落实和各方的权益得到保障。

二、定义和范围
1. 劳动关系转移三方协议：指在业务重组、公司并购、企业重组等情况下，原雇主、新雇主和员工三方之间达成的关于劳动关系转移的协议。

2. 本执行细则适用于劳动关系转移三方协议的执行过程中的各项事项。

三、执行流程与责任
1. 原雇主、新雇主和员工三方应在劳动关系转移前达成书面协议，并由各方的法定代表人或授权代表签署。

2. 劳动关系转移三方协议中应明确劳动关系转移的时间、地点、条件等具体事项。

3. 原雇主在劳动关系转移后应全面地向新雇主提供员工的劳动
关系和相关权益信息，包括但不限于合同、工资、社会保险等。

4. 新雇主应依法履行对员工的劳动合同义务，并维护员工的合
法权益。

5. 员工应配合原雇主和新雇主进行劳动关系转移，如实提供相
关信息，并按照新雇主要求办理劳动关系转移手续。

四、争议解决和违约责任
1. 对于劳动关系转移过程中的争议，三方应通过协商解决。

协
商不成的，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

2. 若任一方违反了劳动关系转移三方协议的约定，应承担违约
责任，并赔偿因此造成的损失。

五、附则
1. 本执行细则的解释权归三方共同所有。

2. 本执行细则的修订必须经过三方协商一致，并以书面形式确认。

以上为《劳动关系转移三方协议执行细则》的内容，各方应严格遵守执行。

如有问题，可进行补充协商并及时修改。