管理学课件4 计划

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管理学(第四版)课件-计划

管理学(第四版)课件-计划
管理学(第四版)
计划
第1节 计划工作的实质和意义 第2节 计划工作的类型 第3节 计划工作的程序 第5节 目标及目标制定 第6节 计划方案的制定 第7节 制定计划的技术方法
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管理学(第四版)
引例:怎么制定年度销售计划
讨论题: 1.为什么说年度销售计划是“管理”出来的? 2. 柴磊对公司下一年度销售工作的计划,有什么特
决策最终选定的方案,一方面必须符合计划目标的要求,另 一方面又要与所设定的那一套计划前提条件相一致。这是计划方 案选择的基本原则。
可以考虑针对可能出现的几种不同情况,分别拟定不同的计 划方案作为备用。
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管管理学学(第(第2版四版) )
第3节 计划工作的程序 3. 分解目标,形成合理的目标结构
三、商业模式的构建
• 商业模式规则来源
资源与 活动安 排
XX 企业的商业模式: 支撑价值活动的全部规则
业绩及 其持续

来源一: 企业的 创新
来源二:
企业主动 应用与组 合
来源三: 已存在的外 部规则
第4节 商业模式规划与创新
• 商业模式构建 这里所指的商业模式构建是针对上述来源一和来源二提
出的。从过程上讲,商业模式构建由以下三个阶段组成:
正式计划
以书面文件形式来表现的计划
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管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 一、正式计划与非正式计划
非正式计划:不以书面文件形式来表现的计划。
在非正式计划中,没什么被表述为书面文件,但这并 不意味者当事人就一定没有制定出行动的目标和方案。 没有正式计划并不简单等同于无计划。
非正式计划不容易在组织中进行交流和扩散,计划 的内容也往往比较粗略且缺乏连续性。 在规模比较大、管理工作较规范的组织中,经常需要编制 正式的计划。

《管理学原理》 第四章 计划(二)

《管理学原理》 第四章 计划(二)

✓ 成长型战略 ✓ 稳定型战略 ✓ 紧缩型战略 ✓ 混合型战略
在给定的产品/市
竞争战略
✓ 成本领先战略
场上怎样实现可 财务、营销、R&D、生产、 ✓ 差异化战略
持续竞争优势
人力资源、信息系统等主管 ✓ 集中化战略
✓市场营销战略
按职能分解的
职能战略 工厂经理、销售经理、生产和部门
✓财务战略 ✓ 研究与开发战略
潜在的资源分流
潜在的需求分流
进入者的威胁



现有竞争者

上游企业
讨 价
供应方

讨 价
下游企业

购买方

现有企业之间的争夺





替代品或服务的威胁
可能的资源分流
可能的需求分流
替代品威胁
3、微观环境
供应者
营销中介
顾客
竞争者
公众
公众
竞争者 企业
营销 渠道
目标 顾客
供应 商
(二)、竞争者分析
1、竞争者分析的目的 (1)、了解竞争对手所可能采取的战略行动的实质和成功的可能性; (2)、分析竞争对手对其他公司的战略行动倾向可能作出的反应; (3)、分析竞争对手对可能发生的产业变迁和更广泛的环境变化可能作出的反应。 2、谁是企业的竞争者
第四章 计划
第三节 战略管理
21世纪企业家们头痛的问题
★ 天花板越来越低 ——市场竞争越来越激烈 ——产品价格逐年下降约5%-10%
★ 地板越来越高 ——人力成本、物资、原材料等运营成本逐年上涨约5%-20%
★ 生存空间越来越小 ——价格不易提高 ——成本不易降低 ——惟有努力增强生产力和提高竞争力以求生存

管理学课件第四章计划

管理学课件第四章计划
• 作业计划又是战术计划的具体执行计划,为各 种作业活动制定详细、具体的说明和规定,是 现实执行和现场控制的依据。
(三)计划内容的范围划分
• 指导性计划:只规定某些一般的方针和 行动原则,给予行动者较大的自由处置 权。
• 具体性计划:制定明确的程序,预算方 案及日程进度表。
(四)计划的重复程度划 分
1
时间
计划
层次
组织职能 内容范围 重复性
长中短 期期期 计计计 划划划
战战作 略术业 计计计 划划划
业财人 务务事 计计计 划划划
专综 项合 计计 划划
程非 序程 性序 计性 划计

(一)计划期限的长短划分
• 短期计划是指一年或一年以内计划 • 长期计划是指五年以上的计划,规定组
织较长时期的目标以及其实现方法
• 目标管理能够有效地将组织的宗旨转变 为组织的目标,再将整个组织的目标转 变为各个部门以及各个人的分目标。
一、目标管理的概念与特点
• 目标管理概念的界定经历的发展阶段
– 目标管理是一个组织中的上级和下级管理人员一起制 定共同目标的过程 。
– 目标管理是组织内部各部门及每个组织成员从上到下 围绕组织的总目标制订各自的目标,确定行动方针, 安排工作进度,有效地组织实施并对成果严格考核的 一种管理制度。
(一)公司层战略的制定
内部因素 内部优势(S) 内部劣势(W)
外部因素
外部机会(O) SO战略:运用 WO战略:利用 优势去利用机会 机会弥补劣势
外部威胁(T) ST战略:运用优 WT战略:将劣
势克服或回避威 势和威胁减到最


SWOT矩阵分析
市场占有率
问号question
明星 star

管理学课件PPT目标与计划

管理学课件PPT目标与计划

生活与工作;但都没有什么特别的成绩
几乎都生活在社会的最底层;他们的生活都过 得很不如意;常常失业 靠社会救济;并且常常 都在抱怨他人;抱怨社会;抱怨世界
27%
案例分析
1952年7月4日清晨;加利福尼亚海岸下起了浓雾 在海岸 以西21英里的卡塔林纳岛上;一个43岁的女人准备从太平 洋游向加州海岸 这个人叫费罗伦丝`查德威克
计划的好处
❖ 可根据外界环境 内部环境的变化进行调整
为了适应新情况 新问题的出现;必须要对原有 的工作计划进行修正 事实上;计划是对各种可利用 的资源 各种变化的反映
计划的好处
❖ 成功完成预期工作目标的可能性大大地提高 ❖ 使工作目标更为明确;使下属更为了解目标 ❖ 使工作目标的设定更为符合实际情况 ❖ 使工作更为有序以及有系统
❖ 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生 影响的跟踪调查 对象是一群智力 学历 环境 等条件都差不多的年轻人;调查结果如下:
结果:
有清晰且长期 的目标
3%
有清晰但短期 的目标 10%
有较模糊目标
60%
无目标
27%
二 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标 他们 都朝着同一个方向不懈地努力;现在;他们几乎
❖ 第三; 因为害怕被别人拒绝;假如我们不设定目标; 我们就不会被别人批评;嘲笑 我们可以免除害怕 被拒绝的恐怖
❖ 第四; 害怕自己会失败;一般成年人在生活上失败 最大的原因就是对失败的恐惧感 总以为我不能; 我可能会损失钱财;浪费时间
目标的重要性
❖ 1 哈佛的调查 ❖ 2 目标的作用
哈佛的调查
业务
明确设立目标的目的
❖ 为什么要达到这个目标 ❖ 这个目标是不是必须的
为什么要达到这个目标

《管理学第四章计划》

《管理学第四章计划》
第四章 计划
第一节 第二节 第三节
计划原理 目标管理 计划工作的方法
精选课件
第一节 计划原理
计划及其特点 计划的作用 计划的类型 计划的影响因素 编制计划的工作程序 计划工作面临的问题
精选课件
一、计划及其特点
计划是为完成特定任务和实现组织目标,从时间和空间 上对组织资源所作的配置和调度安排。
特点如下: 目的:保证有序性,提高效率和效果 本质:经济合理地使用资源 依据:目标、任务、战略、外部环境和内部条件 内容:做什么、怎么做、由谁做、何时做、何地做 协调和应变 形式:指标与方案,如精预选课算件 、规划等
受环境不确定性影响;非季节性转折点 改进
精选课件
4.目标的设定与分解 总体要求:先进、可行、合理、网络 目标多重性:目标是期望的成果; 宣传目标与真实目标 设定和分解目标的传统方法 自上而下 缺陷:层层过滤,容易走样;可行性 (可操作性)差
精选课件
4.目标的设定与分解 标杆比较,又称标杆管理、基准管理,是指 企业将自己的产品、服务和经营管理方式 同行业内或其他行业的领袖企业进行比较 和衡量,从而发现问题,找出差距,并借 助他人的成功经验和做法来增强自己的竞 争力。
精选课件
组织生命周期和计划


绩 效
指导
长期具体计划 短期具
计划 体计划
短期指 导计划
形成 成长
成熟精选课件衰退 Nhomakorabea时间
3.环境的不确定性 简单稳定环境:长期具体计划 复杂动态环境:短期指导性计划
精选课件
4.未来的许诺(跨期) 许诺即对未来的承诺 未来的许诺越大:长期的指导性计划 未来的许诺越小:短期的具体计划。
10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中 的专业人士,大都生活在社会的中上层。

4-管理学-第四章-计划课件

4-管理学-第四章-计划课件

GEM管理流程图
4-管理学-第四章-计划
12
MBO计划的典型步骤
• 制定组织的整体目标和战略 • 在经营单位和部门之间分配主要的目标 • 各单位的管理者和其上级一起设定本部门的具体目标 • 部门所有成员参与设定自己的具体目标 • 与下级共商如何实现目标的行动计划 • 实施行动计划 • 定期检查进展情况,并向相关单位和个人反馈 • 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
第五章 计划 (Planning)
4-管理学-第四章-计划
1
《管理学》课程的内容框架
总论
控制 计划 领导 组织
管理
发展简史 企业制度 管理决策
创新与发展
4-管理学-第四章-计划
2
本章的主要内容
• 计划概述 计划概念,目标,计划类型
• 目标管理 • 计划方法
滚动计划法;网络计划技术。
4-管理学-第四章-计划
1.目标管理理论普及宣传不够;
2.适当的目标不易确定;
3.偏重于强调短期目标;
4.不灵活
4-管理学-第四章-计划
第三节 计划方法
一、滚动计划法
• 滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长 期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行 情况和环境变化情况,定期修订未来计划,逐 期向前推移的方法。
• 滚动计划法优点 1, 使计划更加切合实际。 2, 使长期、中期和短期计划相互衔接。 3, 大大增强了计划的弹性。
4-管理学-第四章-计划
13
三、目标管理的过程
制定目标








过程管理
4-管理学-第四章-计划
四、目标管理的优缺点

管理学课件 任务4 科学计划

管理学课件 任务4 科学计划
最典型的运筹学方法是线性规划法。另外,像非线性规划、 整数规划、动态规划、图论、排队论、库存论等方法也已广泛应 用于计划工作。
5.网络计划技术
网络计划技术是20世纪50年代后期在美国产生和发展起来的。 这种方法包括各种以网络为基础判定的方法,如关键路径法、计 划评审技术、组合网络法等。
网络图(Network planning)是一种图解模型,形状如同网络, 故称为网络图。
4.3.1目标管理(MBO)的由来与含义
1.目标管理(MBO)的由来
美国管理大师彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管 理实践》中最先提出了“目标管理” 的概念,其后他又提出“目标管理和 自我控制”的主张。德鲁克认为:先 有目标才能确定工作,所以“企业的 使命和任务,必须转化为目标”。
(六)按制定计划的管理层次分
(1)高层计划 (2)中层计划 (3)基层计划
4.1.3计划的原则
1.预见性 2.针对性 3.可行性 4.约束性
简单道理
从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和

一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根
鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮
任务4 科学计划
1 4.1 认识计划 2 4.2 制订计划 3 4.3 目标管理(MBO)
知识目标
1.掌握计划的含义与作用 2.掌握计划编制的流程和方法 3.掌握目标管理的概念和特性 4.了解不同类型的计划 5.掌握有效时间管理的方法
能力目标
1.学会编制并运用计划的程序和方法 2.能运用目标管理分析管理行为 3.培养学生运用时间管理合理制定个 人计划
4.3.1目标管理(MBO)的由来与含义

管理学PPT4计划

管理学PPT4计划

4.3目标管理 目标管理 4.3.1目标管理的含义 目标管理的含义
1、目标管理的概念 、 所谓目标管理( 所谓目标管理(MBO)就是指组织的最高领 ) 导层根据组织面临的形式和社会的需要, 导层根据组织面临的形式和社会的需要,先 制定出一定时期内组织经营活动所要达到的 总目标,然后层层落实, 总目标,然后层层落实,要求下属各部门主 管人员以至每个员工,根据上级制定的目标 管人员以至每个员工, 和保证措施,形成一个目标体系, 和保证措施,形成一个目标体系,并把目标 完成的情况作为各部门或个人考核的依据。 完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
计划的基本要求
计划必须具有可行性。 ① 计划必须具有可行性。任何计划只有具备可行性,才能很 好的起到计划应有的作用。 计划要有明确的指导性。 ② 计划要有明确的指导性。计划要能够具有明确指导性的要 求,就必须做到目标和任务、时间和措施、责任和权限、 行动方案和重点等都明确。因此,计划应该具有可度量的 目标,可考核的任务,可采取的措施,可惩罚的责权,可 遵循的行动方案与方针政策。 计划应有足够的预见性。 ③ 计划应有足够的预见性。在计划的编制中还要全面分析组 织内部与外部的各种环境与条件及它们是否会发生变化和 可能变化的幅度。 计划要有突出的目的性。 ④ 计划要有突出的目的性。计划中必须首先明确地指出计划 要达到什么样的目标,要解决什么样的问题,最终要获得 什么样的情况。
4.3.3目标管理的评价 目标管理的评价
目标管理的优点: 目标管理的优点:
① 有效地提高管理效率 ② 有效地激励职工完成企 业目标 ③ 有助于改进管理,使组 织明晰化 ④ 有利于进行更有效的控 制
目标管理的缺点: 目标管理的缺点:
① 适当的目标不易 确定 ② 增加管理成本 ③ 过分强调短期目 标
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计划的概念和性质
计划的作用 为组织成员指明方向,协调组织活动 为组织的未来预测变化,减少冲击 为组织活动的资源筹措提供依据 为检查和控制提供依据
计划的概念和性质
计划的任务- 5W2H
• • • • • • • 做什么 为什么做 何时做 何地做 谁去做 怎么做 What to do it ? Why to do it ? When to do it ? Where to do it ? Who to do it ? How to do it ? How much?
• 第 4 象限的企业拥有内部优势而外部存在威胁,应利用 自身的优势开展多种经营,避免或减轻外在威胁的打击, 分散风险,寻找新的发展机会
3、行业环境分析——五力模型
潜在竞争者 进入的威胁 供方讨价还价的威胁 供应商 买方讨价还价的威胁 顾客
行业内现有 竞争者 替代的威胁 替代品制造商
1、五种力量之一——现有竞争者
在5个工作日内处理 销售发票 应收帐款期限不得 超过5个月 每周催收应收帐款
自动机主管
停机时间低于7% 废品率争取低于3% 或更低
1区销售经理
在两个小时内答复客户 的询问 完成12万件销售定额 每4周拜访一次大客户
计划工作原理(1)
• 限定因素原理 限定因素是指妨碍组织目标实现的因素。 限定因素原理其含义是主管人员在制定计划 时,必须全力找出影响计划目标实现的主要 限定因素,有针对性的采取得力措施。 • 许诺原理 任何一项计划都是对完成各项工作所做出 的许诺。许诺越大,实现许诺的时间就越长, 实现许诺的可能性就越小
具体




外部环境 环境分析 内部环境 目 标 行动方案 实施计划 资源配置
图 3. 8 企业计划书基本框架模式
例如:计划文书的构成
计划书的构成样例
• • • • • 新商品计划书 进入市场计划书 促销活动计划书(店内促销) 会议计划书 “美味”饮食店商业环境调查计划 书
新商品计划书
1、形成商品的概念 (1)命名;(2)包装、设计。 2、目标市场(使用者、购买者、推荐者等) 3、竞争商品 (1)竞争商品 ;(2)类似商品。 4、本企业商品的市场定位 5、顾客化基本战略(顾客计算机信息系统) 6、产品制造方法(产品图纸、基本功能、安全性等) 7、产品用途(使用场所、使用机会、使用方法) 8、渠道 (1)营销渠道 ;(2)维修服务。 9、市场导入策略 (1)销售促进策略; (2)市场导入手段, 等等。 10、广告计划(广告活动计划) 11、价格(关于成本、价格等) 12、开发推进(设计、试制、原材料等)。
编制计划 执行计划 检查计划
狭义的计划
计划的概念和性质
狭义的计划——制定计划
• 根据实际情况,通过科学地预测、权衡客 观需要和主观的可能,提出在未来一定时 期内要达到的目标及实现目标的途径。
– 计划既涉及目标(做什么),也涉及达到目标 的方法(怎么做) – 计划的目的是给出努力方向,减小变化的冲击, 使浪费和冗余减至最少,以及设立标准以利于 控制
分析内容:
哪些产品可以替代本企业产品
哪些类型的替代品可能对企业造成威胁
4、五种力量之一—用户(顾客)
需求研究 ——总需求 需求结构 购买力 用户的价格谈判能力 ——购买量 企业产品性质 用户前向一体化的可能性 产品在用户产品形成中的重要性
5、五种力量之一——供应商
是否存在其他货源 供应商所处行业的集中程度 寻找替代品的可能性 企业后向一体化的可能性
竞争企业的基本情况——反映企业竞争实力的指 标主要有: 销售增长率 市场占有率 利润增长率
主要竞争对手研究
竞争对手的发展动向——资产专用性 退出成本 心理因素 政府和社会限制
2、五种力量之一—潜在竞争者
进入壁垒
规模经济 产品差异 在位优势
3、五种力量之一——替代产品
波特认为,“替代产品通过规定某个行业 内的厂商可能获利的最高限价来限制该行 业的潜在受益。”
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会议计划书
1、计划的名称 2、计划的目的 3、计划的主题 4、计划的内容 (1)整个会议(2)个别计划 5、会议的目标人员及人数 6、会议场所 7、会议日期 8、会场设计 (1)会场设计(2)个别展示(3)展示品准备 9、制品种类(广告、节目单、民意测验等) 10、宣传方法 11、运营计划 (1)任务分配(报名、进行、闭会)(2)人员计划 12、计划的效果(费用计划、预想效果等) 13、相关者一览表(主办者、协办者等)
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促销活动计划书(店内促销)
1、计划的名称 (1)活动名称(2)副标题 2、计划的目的(销售促进等) 3、计划的主题(活动主题) 4、对象商品 5、计划的内容(如:赠品种类、赠品的赠送方法) 6、计划的对象(目标顾客) 7、计划的目标(来店客人数、促销期间销售量等) 8、促销场所(店内) 9、促销时间 10、店内装饰 11、制品种类(广告传单、POP、卡片等) 12、通知方法(广告等) 13、运营计划 (1)店内任务安排(2)与以往计划的区别 14、计划的效果(顾客数、销量以外的预期效果)
制定计划的方法
• 运筹学方法 • 目标-规划-预算方法 • 滚动计划法
滚动计划法
• 滚动计划法的特点:“分段编制,近细远粗” 1999 具体 2000 较 2000 具体 2001 细 2001 较 2001 2002 较 2002 细 2002 2003 粗 2003 较 2003 2004 粗 2004 2005
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“美味”饮食店商业环境调查计划书
• 封面 • 目录 返回 • 结论概要 • 开设饮食店的场所、条件;营销战略观点;实际运营观点;开店后的计划。 1、前言:前提条件和条件设定;调查分析方法;本报告构成概要 2、物品概要 3、都市条件 位置、区域;人口迁移;收入水平;城市规模;饮食市场;市场前景。 4、开设条件:场所条件、位置、环境、道路及交通 5、商业环境条件 商业范围设定;商业范围人口;商业范围内商业设施;竞争状况;未来状况; 商业环境条件概要。 6、结论 各条件的概念;对所有条件的判定;店铺提案;潜在月销售额测算 7、资料集 周边环境图示;周边竞争图示;城市关系图示;商业范围内人口资料。
• 计划可以消除变化
– 计划不能够消除变化,制定计划的目的是预测变化和 制定最有效的应变措施
• 计划降低灵活性
– 计划应当是一种持续进行的活动,由于正式计划是被 推敲过的和清楚地衔接在一起的,因此它更容易修改
计划的概念和性质
讨论:
1、 “人管理计划,而不是计划管理人”,你 怎么看待? 2、如何做到计划的有效性?
制定计划的程序(2)
• 3、确定前提条件
• •
实施计划的企业内部条件 实施计划的企业外部条件
步骤3
• 4、拟定可供选择的方案

为了实现目标有哪些最有希望的方案
步骤4
• 5、评估各种备选方案
• •
成本最低 收益最大
实现目标
步骤5
制定计划的程序(3)
6、选择方案

选择行动方案
步骤6
• 7、拟定辅助计划
例如:社会文化环境
教育程度 文化水平
影响人 们对组 织活动 的态度 影响居民对 组织目标、 活动等的 认可与否
宗教信仰 风俗习惯
禁止或 抵制某 些活动 的进行
居民的 需求 层次
审美观点 价值观念
2、SWOT分析的具体做法
根据企业的总体目标和总体战略的要求, 列出对企业发展有重大影响的内部及外部 环境因素,确定标准,进行评价,判断这 些环境因素对企业的发展和战略制定分别 是优势还是劣势,是机会还是威胁
• • •
投资计划 生产计划 采购计划
• • •
培训计划 销售计划 成本计划等等
步骤7
• 8、编制预算
• •
项目预算 采购预算
• •
工资预算 销售预算等等
步骤8
对外部环境的界定
必要性 可能性
企业 行业环境 一般外部环境
外部环境分析
1、PEST分析
社会 文化 环境 自然 环境
政治 环境
企业
经济 环境 科技 环境
完成程度
计划的概念和性质
计划与绩效
• 正式计划常与更高的利润、更高的资产报 酬率等财务成果相联系。
– 凡是正式计划未能导致高绩效的情况,一般都 是因为环境的原因。
• 高质量的计划过程和适当的实施过程,更 可以导致较高的绩效。
计划的概念和性质
关于计划的误解
• 不准确的计划是在浪费管理当局的时间
– 计划过程本身的价值是使管理当局会有明确的方向和 目的,将会使偏离方向的损失减至最小
的计划。季度或月度
计划、程序化、中低 层和基层
序化、高层
部门

按组织的管理层次分:每个管理层次都有相应的计划。 如:企业、车间、班组三个层次的计划。 按管理的业务性质分:有各管理业务的专业计划以及整 个组织的综合计划。如营销方面的产品销售计划、市场 开拓计划等。 按计划要解决的问题的重要程序来看:可分为程序性计 划和非程序性计划。程序性计划是对经常重复出现的例 行公事所作的计划;非程序性计划是对不经常重复出现 的非例行活动所作的计划。 按计划期限的长度分:有长期计划(5年或以上)、中期计 划(1年以上、5年以下)、年度计划、短期计划(季度、月 度、月以下)等。
许 诺 原 理
限 定 因 素 原 理
编 制 预 算
拟 订 派 生 计 划
选 择 方 案
评 价 方 案
拟 订 方 案
确 定 前 提 条 件
确 定 目 标
估 量 机 会
目 标 规 划 预 算 方 法
滚 动 计 划 方 法
运 筹 学 方 法
计划的概念和性质
1、计划的含义:
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