越级汇报并非我所愿

越级汇报并非我所愿
越级报告就是员工越过主管上级直接向更高级别领导汇报工作的行为，作为主管上级一般是比较痛恨厌恶这种情况的出现，感觉属下员工不信任自己，甚至根本就没拿自己这个上级放在眼里，有一种被忽视架空失去控制的感受，所以出于泄愤报复当事员工一定不会有什么好下场。

但殊不知作为员工越级报告确实有时也是不得已而为之。

被动的越级报告，高层领导对下属管理人员不信任，甚至是有过节，于是就直接给基层员工安排工作或询问了解情况，在这种情形下无疑是让最弱势的员工左右为难，说了等于得罪主管上级，不说就直接得罪更大的领导，怎么也是没有好果子吃，到最后只能是两权相害取其轻，该说什么还得说什么。

如果主管上级借此怪罪于己，那只能寄希望于那个更高级别的领导来当保护伞。

但除去上述情况有些越级报告是绝对不可取的，就是为了达到快速升职加薪的目的，走一条自以为聪明的捷径，无视主管上级的存在，直接跨级向更高层的领导汇报工作。

殊不知在一般情况下主管上级是高层领导相当信任的人，这种越级报告的做法无异于是自己挖坑往里跳，而且还涉及人品和职业操守问题，如此行事即便是平日工作干得再好，但最终也会落个厄运难逃。