环保类企业奖惩管理制度范文

环保类企业奖惩管理制度范文
环保类企业奖惩管理制度范文
第一章总则
第一条为了推进环保类企业的守法环保经营，加强对环保违
法行为的管理和处罚，激励环保优秀企业，树立良好的企业环境形象，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有环保类企业的员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条本制度重点关注违法违规行为，对环保表现突出的企
业给予奖励，形成鼓励履行社会责任的环境。

第四条本制度实行奖惩并举的原则，惩罚不仅仅是对违法行
为的制裁，更是通过处罚使企业员工重视环保，恪守行业规范，促进企业环保意识和责任感的提升。

第二章奖励
第五条环保类企业在实施环保管理工作中，若取得以下成绩，给予奖励：
（一）实施先进的环保技术或工艺，取得显著的环境效益；
（二）在节能减排、资源利用等方面做出突出贡献；
（三）引入环境友好的产品或技术，得到市场的认可；
（四）有效控制环境风险，确保生产过程中环境污染的可控性；
（五）建立健全的环境管理体系，提高环境管理水平；
（六）在环保培训方面做出成绩，加强员工环境意识的培养。

第六条奖励方式包括：
（一）表彰和奖励行为突出的员工，可以评选先进工作者，并给予现金奖励和荣誉证书；
（二）经企业审核认定后，向员工发放环保奖金；
（三）按照规定奖励环保技术专家，并提供专项研发经费；
（四）鼓励员工参加环保培训，学习先进的环保知识和技能。

第七条奖励金额及方式，由企业根据实际情况和奖励标准自
行确定，并及时向员工公示。

第八条员工获得奖励后，应以先进的环保管理经验和做法为
榜样，进一步提升自身的环保意识，发挥示范引领作用，为企业和员工共同发展做出贡献。

第三章惩罚
第九条环保类企业中，对于以下违法违规行为，将给予相应的处罚措施：
（一）擅自改变污染治理设施的设计参数，污染物排放超过国家规定标准；
（二）隐瞒污染源、欺骗环保部门执法人员；
（三）超标排放污染物到环境中，造成较大污染；
（四）拒绝或妨碍环保部门执法人员进行检查；
（五）未按照规定提交环保报告，或报告中存在虚假内容；
（六）未按时进行环境排放检测，或检测结果不符合规定。

第十条处罚措施包括：
（一）记过、记大过；
（二）降级、辞退；
（三）处以罚款；
（四）扣发奖金；
（五）暂停或取消员工的相关资格证书；
（六）依法移交司法机关处理。

第十一条处罚措施由企业依法、公正、公开地进行，对处罚结果不满意的员工可以提起申诉，并由相关部门进行复核。

第十二条违法行为人应在处罚决定作出后的15日内履行处罚决定，如未按时履行或拒不履行，将加大处罚力度，直至按法律规定依法追缴。

第十三条违法行为人在处罚决定执行期间，其工资和福利待遇照常发放；处罚决定执行期间，对于工资和福利待遇一律按规定停发。

第四章监管
第十四条企业应建立完善的环保监测和考核制度，明确监管职责，建立健全内外部监督机制。

第十五条环保类企业应制定环境保护规章制度，对环境保护管理职责、工作程序、审核程序和处罚程序进行规范。

第十六条监管部门应加大对环保类企业的执法检查力度，及时发现违法违规行为，并按照相关法律法规进行处罚。

第十七条监管部门应及时对环保类企业的环境监测数据进行审核，确保数据真实准确。

第十八条监管部门应加强与企业的沟通和协调，帮助企业解决环保问题，推动企业环保工作取得实质性进展。

第五章附则
第十九条本制度自颁布之日起施行，具体解释权归环保监管部门所有。

第二十条本制度的解释、修改及补充规定，由环保监管部门统一负责。

第二十一条本制度所称环保类企业，包括但不限于环境保护工程、环保咨询、环境监测等企业。

第二十二条本制度未尽事宜，可根据需要由环保监管部门提出补充规定，并进行公告。