劳动保障工作站规章制度模版（二篇）

劳动保障工作站规章制度模版
一、总则
1.为规范劳动保障工作站的管理，维护员工的权益，保障工作站的正常运转，特制定本规章制度。

2.本规章制度适用于劳动保障工作站的全体员工。

3.劳动保障工作站的任务以保障职工的劳动权益为核心，同时负责解决职工劳动争议、提升职工福利待遇、推进劳动法律法规的宣传教育工作等。

二、工作制度
1.工作时间
(1)员工每周工作时间为40小时，按照国家法定工作制度执行。

(2)根据工作需要，劳动保障工作站可以组织员工进行加班工作，但加班时间不得超过每周三小时，必须经过工作站负责人批准。

2.请假制度
(1)员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，并说明请假原因和请假天数。

(2)病假和事假的请假天数不得超过3天，长期病假需要提供医疗证明。

(3)员工在请假期间应积极配合工作站的安排，确保工作的连续性和正常运行。

3.考勤制度
(1)员工每日上班前需在指定的签到处签到，并记录到系统中。

(2)严禁员工以任何形式伪造、篡改考勤记录。

(3)对于迟到、早退、旷工等情况，按照工作站的规定进行相应处罚。

三、行为规范
1.守法行为
(1)员工在工作中务必遵守国家法律法规，尊重职业道德和职业操守。

(2)严禁从事违法和不正当的行为，包括但不限于受贿、行贿、贪污、侵占、挪用公款等。

2.保密行为
(1)员工在工作过程中接触到的与工作站相关的秘密信息，包括但不限于工作站经营、技术、财务等方面的信息，都属于保密范围。

(2)员工必须对保密信息严守秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。

3.纪律行为
(1)员工在工作中应服从工作站的管理和组织安排，遵守工作纪律和规章制度。

(2)不得擅自离职、旷工、迟到早退等，对违反纪律的员工将按照工作站的规定进行相应的纪律处分。

四、奖惩制度
1.奖励制度
(1)工作站将根据员工的工作表现、成绩等进行奖励。

(2)奖励的形式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升等，具体奖励方式由工作站根据实际情况进行确定。

2.处罚制度
(1)员工如发生违纪行为，将被视为违反工作站的规章制度，将根据情节轻重进行相应的处罚。

(2)惩罚的形式包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、降职、开除等，由工作站负责人根据实际情况进行决定。

五、附则
1.员工在加入劳动保障工作站前，需签署本规章制度并严格遵守。

2.对于本规章制度未能详细涉及到的问题，将由工作站负责人进行解释和决定。

3.本规章制度的修订和变更，须经工作站负责人审批，并向全体员工公告。

以上为劳动保障工作站的规章制度，本制度自立即开始执行，如有违反将依据相应的规定进行处理。

劳动保障工作站规章制度模版（二）
合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内不符合录用条件的；
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
(4)、被依法追究刑事责任的；
(5)、被劳动教养的；
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第____条有下列情形之一，单位提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。