养老院管理规章制度范本

养老院管理规章制度范本
在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制
定制度吗?下面是由作者给大家带来的养老院管理规章制度范本7篇，
让我们一起来看看！
养老院管理规章制度范本篇1
为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中
心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院
管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：
一、会议制度
每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务
人员参加，做好会议记录。

主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并
研究布置工作。

传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出
现的问题。

检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。

研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布
置工作
二、财务管理制度
1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。

2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。

3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。

4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准;300元以上
1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。

5、其他参照上民发[2013]号文规定。

三、卫生管理制度
1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。

2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次;统一室内
物品放置，达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。

3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。

4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地
诊治。

5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。

四、食堂管理制度
1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工
作的意见和要求，不断改进食堂工作。

2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。

3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。

4、采购食品(蔬菜、肉类等)及其他食堂用品由两人(缮食委员会
成员一人)以上完成，并经厨房值班员验收入库。

5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。

6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的`食品。

五、请示报告制度
1、敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。

请示通常采取书面形式，逐级进行。

2、敬老院应每月一次书面报告情况。

发生事故、案件和遇到特殊
情况应及时报告。

六、要事日记和夜班巡查制度
1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。

2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来
院慰问和服务情况;院内发生事故、案件情况;供养人员死亡及处理情况;上级通知、指示以及其他重要事项等。

3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器使用
情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。

4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。

5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登
记簿》按时如实填写。

七、工作人员考勤制度
1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮
休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在
案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。

2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：
30至6点在专门的签到簿上各签到一次。

未签到视为旷工，当天少签一
次视为旷工半天。

签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为
旷工一天。

3、工作人员旷工一个工作日扣40元。

4、院工作人员请销假：工作人员因病(或特殊情况)请假，凭医院
证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。

6、工作人员上班期间不得干私活。

上班期间工作人员干私活发现
一次作旷工处理。

7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。

值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。

8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。

八、外出管理制度
1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必须请假，未经批准外出视为旷工
2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。

3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。

4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。

未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。

九、接待制度
1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。

2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。

3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。

4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。

5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的,按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费,并开具发票入帐,在院务公开栏内公布。

十、证件和印章管理制度
1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管;
2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。

遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。

3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关
处理。

养老院管理规章制度范本篇2
一、环境整齐清洁、美观明亮、种有花草；
二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、光荣室等；
三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁；
四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定；
五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入
院时间、身体状况等；
六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）；
七、院内所有工作人员一律挂牌上岗；
八、敬老院应分设医务室、娱乐室、图书室、健身室、物品保管
仓库等；
九、各项档案资料齐全、管理规范。

养老院管理规章制度范本篇3
第一条为加强敬老院的文明管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，根据我省实际情况，制定本办法。

第二条乡（镇）、街道兴办的敬老院（敬老楼，下同）是基层集
体福利事业单位。

敬老院实行养老与康乐相结合和勤俭办院的原则。

乡（镇）、街道的敬老院，分别由乡（镇）人民政府和街道办事
处领导，并接受民政部门的业务指导。

第三条敬老院收养的对象是：
（一）农村五保户（含孤儿），城镇无生活依靠、无生活来源、
无劳动能力的老人；
（二）城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。

患有传染病或精神病者，不得吸收入院。

第四条老人入院坚持本人自愿的原则，由本人向敬老院提出申请，经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡（镇）人民政府或街道办事
处批准入院。

第五条老人入院后，其原有财产仍属本人所有，可由本人保管或
委托亲友、敬老院代管。

老人去世后，其财产按照《中华人民共和国继
承法》有关规定处理。

第六条敬老院应办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供应。

第七条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞好老
人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应及时治疗。

有条件的敬老院应设医疗室，尚未具备条件的，应与附近医院建
立联系，做好老人的疾病防治和定期保健体检工作，建立老人健康档案。

第八条敬老院应组织老人参加一些有益的学习活动，使老人热爱
祖国，热爱集体，团结友爱，自觉遵纪守法，执行院内各项规章制度。

第九条敬老院应经常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。

逢年过节和老人生日，可举行节俭和有益的慰问、祝寿活动。

第十条敬老院可根据当地实际条件，组织种养、加工、服务和小
商业等生产经营项目，增加经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。

院办经济实体可吸收老人参加一些力所能及的劳动或管理工作。

第十一条敬老院设院长（或正副院长）、医生（卫生员）和工作
人员若干名（以下统称管理人员），按入院老人总数的百分之十五至二
十配备。

管理人员要挑选遵纪守法，热心为老人服务的人员担任。

院领导
要由思想觉悟高、作风正派、事业心强、有一定管理能力笔文化水平的
人员担任。

管理人员实行聘任合同制，对表现不好或不适应工作要求的，可
以解聘。

第十二条敬老院实行民主管理，建立民主管理委员会或民主管理
小组，由院长和管理人员代表、老人代表组成，其中老人代表应占三分
之一以上。

民主管理组织在院长的领导下，协助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查督促管理人员对各项制度的执行情况，
对院的工作提出批评和建议。

老人较多的敬老院，可按住宿区建立老人自治小组，组长由老人
担任。

第十三条敬老院的管理人员应健全以岗位责任制为中心的各项规
章制度，明确管理人员的分工、任务和职责。

建立健全考查、评比、奖
惩制度。

敬老院应建立健全财务和物资管理制度。

会计、出纳、保管、总
务由管理人员兼任或老人代表担任。

财务收支帐目要日清月结，每月张
榜公布，物资进出仓库要登记、验收。

第十四条敬老院老人的生活标准，应相当于当地群众一般生活水平，并随群众生活水平的提高而逐步调整。

入院老人为乡（镇）五保户的，其粮油与供养费用（包括菜金、
被服、医疗、文娱、零用等费用，下同），由乡（镇）人民政府统筹供
给，属城市街道孤老的，其生活供养费用，按政府定期定量救济与街道
集体补贴相结合的办法供给。

养老院管理规章制度范本篇4
一、消防安全教育、培训，预防火灾事故
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高
全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

8、加强易燃、易爆物资的管理。

9、使用取暖设备和燃气灶具等，应符合安全要求。

10、电源线路、用电设备应经常检修。

不得用铜丝、铁丝等代替
保险丝。

二、预防淹亡、预防触电和雷击事故
1、按规定安装避雷设施，有专人管理，经常检修。

2、严禁私接电线和擅自使用电炉。

3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压
线下避雨或者逗留。

4、严禁工作人员和供养老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。

三、预防食物中毒事故
1、严禁采购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴
定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油荤食品应当烧熟煮透，制做凉拌食品应当严格消毒，生
熟食品分开存放，剩菜剩饭应当妥善保管，食用前仔细检查，充分加热。

3、食品储藏处应当保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁
将有毒物品与食品存放在一起。

4、水井、蓄水池应当加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。

四、预防煤气中毒事故
1、使用燃气灶前应当认真检查和试烧；使用过程中应当经常检查，发现漏气，及时修理。

2、查铺时应当认真检查室内通风情况。

五、预防中暑事故
1、炎热季节，敬老院应当制定合理的外出活动安排，适当控制供
养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时间。

2、暑期每天供应饮用水和适量淡盐水。

3、室内注意通风。

六、预防冻伤事故
1、在严寒季节来临之前，应当准备御寒的被装和防冻药品。

2、注意保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，注意手、脚、耳、鼻的保护。

七、严防智残和患有老年痴呆的供养老人走失。

1、为全体供养老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便
供养老人走失后的查找工作。

2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束保护措施和处理突发事件的措施
3、敬老院要根据本院实际，针对可能发生的其它事故采取相应措施。

八、预防偷盗事件发生
1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。

2、院领导要做好院内全体人民的思想工作和采取一定措施，避免内部失窃现象的发生。

3、若发生失窃，要即时报警，根据损失情况，追究责任。

九、防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。

每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

十、安全疏散设施管理制度
1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟
送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维
护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

养老院管理规章制度范本篇5
为保证养老院安全有序地进行，对养老院情况特殊性而采取的办法，特制定安全值班制度：
1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚
二十时，除正常工作外，由值班领导具体负责，发现问题及时解决，值
班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进行责
任追究和处罚。

2、养老院实行全天24小时值班制度，随时掌握老人饮食起居状况，发现安全隐患时第一时间通知院长及时整改，确保我养老院住院人
员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并处罚。

3、节假日按照值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时掌握养
老院情况，及时解决存在的问题。

4、值班要求：
（一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现
事故隐患及时排除，不得拖延。

值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它
与工作无关的事情。

（二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。

（三）、值班人员应定时巡视检查养老院内的重点区域，重点检
查对象要详细查看。

养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、
消防器材等。

（四）、值班人员要认真负责并做好防范意外情况的准备。

熟悉
消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，及时果断处理。

（五）、值班人员应恪守职责，遵守养老院有关安全管理规定和
制度，定时进行巡逻检查，及时发现不安全隐患。

发现异常情况，值班人员应及时报告院长或相关责任人，立即处理。

（六）、夜间值班员必须等白班值班人接班，将值班情况交代清
楚并填好记录后，方能离岗。

养老院管理规章制度范本篇6
1、乡镇(街道)和村(居)委会对各类材料按期整理，并及时归档，
敬老院档案做到一人一档
2、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材
料的形成规律及其内在联系，进行分类、立卷，使案卷能正确反映出本
局工作活动的真实情况，便于保管和利用。

3、归档的文件材料一般一式一份。

重要或利用频繁的，可酌情增
加归档份数。

4、凡归档的文件材料，其制作材料必须利于长期保存，同时要保
证书面清洁，字迹工整，签署完备。

禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作
文件。

5、案卷封面各个项目应填写清楚、准确;卷内文件材料按规定次
序排列、编号。

6、归档案卷要按一定次序系统排列，按照不同门类、载体和不同
保管期限分别进行编号，并编制案卷目录，填写案卷目录号。

7、归档手续，各部门将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考查。

8、档案库房必须采取防盗、防火、防高温、防虫、防潮、防光、
防尘、防鼠等措施，确保档案的完整、安全。

养老院管理规章制度范本篇7
为树立团结、务实、廉洁、高效的敬老院形象，打造责任、阳光、效能敬老院，使工作更加制度化、规范化、科学化，更好地服务五保老人，提高工作质量和工作水平，特拟定中和中心敬老院内部管理制度。

一、工作和学习制度
1．坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的各项方针、
政策及法律、法规，按时按质按量完成上级下达的各项工作任务。

2．践行党的群众路线教育实践活动。

3．认真履职，做到各司其职，各负其责。

要以对党和人民高度负
责的精神，认真对待每一项工作。

全面实行首问责任制和限时办结制，
以认真负责的工作态度，开展本职工作。

工作中坚持民主集中制原则，
重大问题集体讨论研究决定。

4．严禁干部职工参与黄、赌、毒和封建迷信活动。

不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人
利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

5．不准摆架子、耍态度，辱骂五保老人；不准向五保老人索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，
1一经发现，严肃查处。

6．加强对法律法规、相关政策及文化知识的学习，努力提高自身
文化修养和思想政治素质。

严禁干部职工上班期间用电脑上网购物、玩
游戏等与工作无关的事，一经发现，严肃处理。

7．学习形式以个人自学和集中学习相结合，每季度敬老院班子组
织成员集中学习一次。

8．个人选读书籍必须是有助于立德、立业、立智，塑造高尚情操
的书籍，且坚持读党报党刊，经常撰写读书笔记。

9．集中学习不得无故缺席，有事不能参加须向分管领导或院长请假，无故缺席2次及以上的，年终考核不能定为称职及以上等次。

二、考勤纪律制度
1．干部职工除出差外，严格实行上下班制度，上班时间为早上8：00——下午17：00。

工作期间由办公室值班人员不定时检查是否在岗，
并严格考勤。

2．干部职工上班迟到10分钟以内为一个迟到，迟到10分钟以上
的算一个旷工。

一个月旷工一天扣当月绩效工资100元，旷工2天及以
上的，超出一天的按超出天数每天扣工资100元。

一年累计旷工3个及
以上年终考核不能评为优秀，旷工10个及以上，年终考核不称职,且绩
效工资全扣完。

3．全体干部职工必须按时参加敬老院组织的各种会议和集体活动。

会议迟到10分钟以上的为一次缺会，缺席一次扣绩效工资100元,缺席
三次年终考核为不称职。

4．干部职工出差在办公室进行登记，如弄虚作假，一律按旷工
2处理。

5．不服从工作安排，不接受领导交办任务的，一次扣当月绩效工
资200元，并列入年终考核。

6．工作人员中午原则上不能外出，如遇到特殊事情，允许请假一
个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。

7．值班人员24小时在院。

特殊情况允许请假一个小时，如一个
小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算
一天旷工。

但是必须找好代替值班的人员。

8．以上考勤由敬老院班子成员监督检查，每月通报一次，兑现相关处罚，如发现弄虚作假者，予以加倍处罚。

三、请销假制度
1．工作人员因公、因私外出、因病请假、享受各类政策性休假（如年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等）、参加各类教育培训等需要离开工作岗位的，实行签批手续和请假审批手续。

2．请假审批权限。

班子成员请假两天以内的，由院长审批,三天
及以上的,经院长审批,后再报福利中心审批。

其他职工请假两天以内的,本人须写书面假条由分管领导签字同意交办公室存档,请假三天及以上的,本人须写出书面假条经分管领导签字批准后,再报院长审批,并交办
公室存档。

请假时间结束，要及时到办公室报到销假。

不准请霸王假，凡属霸王假一律按旷工处理。

3．请病假3天以上的须提供相关医院证明。

工作因事请长假的，必须按干部职工管理权限分别报福利中心、民政局审批。

请长假的
3按照有关规定执行工资待遇。

四、带班值班制度
1．实行班子领导带班和职工轮流值班，以安排的值班表为准,全
院干部职工每月只轮休5天（含双休日和节假日）。

2．带班领导负责处理值班期间一切日常事务，监督检查其他职工上下班和值班情况及考勤。

如遇特殊情况及时报主要领导。

3．值班领导和值班人员在值班期间必须亲自到位，手机保持24
小时开通，如在值班时间内手机不开通或不接电话造成影响和后果的，将追究相关责任。

如特殊情况不能值班的，经请示领导同意后，可协商换班。

五、内务管理制度
（一）安全工作职责。