《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案

《公共部门人力资源开发与管理》作业
一、单项选择题
1、公共部门的主要特征是非竞争性和（C）。

A排他性B赢利性C非排他性D非赢性
3
4、（D
6、（
9、（D）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A任务B工作元素C工作D职责
10、（C）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A任职培训B上岗引导C在职培训D离职培训
11、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（A）。

?
A工作上的成就感B晋升C工资D责任
12、（D）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、
接待应聘者咨询和登记等。

??
A招聘????B甄选????C录用????D招募
13、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（B）、“科学管理”和人际
关系管理后发展而来的。

???
14、?
15、（C
16、（A
A
17
作用。

?
A
18
A
B
C有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力?
D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性?
19、（C）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。

??
A笔试????B心理测验?????C评价中心????D面试
20、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

??? A100%????B200%?????C250%??D300%
21、评价中心法主要用来招聘（A）。

A管理人员?????????????B技术人员?????C工程人员?????????????D工人
22、下面哪一项不是人力资源的特点?（D）。

??
A能动性资源????B特殊的资本性资源???C高增值性资源????D一次性资源?
23
A
24
A
C
25
A日本
28
29、工作分析的最终成果是一份（D）。

A工作报告B工作规范C工作描述D工作说明书
30、（C）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A职责B任务C职位D职务
31、（C）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A外在报酬B直接薪酬C内在报酬D间接薪酬
32、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（D）。

A90%B80%C70%D60%
33、下列属于过程型激励理论的是（B）。

A强化理论B期望理论C成就需求理论D双因素理论
34、双因素理论是由(?C?)提出的。

A马斯洛?B阿尔德佛??C赫茨伯格??D麦克利兰
35、“Z
?A
37
A
38
A
39
A
C
40、比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（A）。

???
A工作模拟B工作样本分析?C心理测验D压力测试?
41、考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（B）。

?A唐朝B隋朝?C宋朝D明朝?
42、美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（C）。

?
A排序法B评分法C分等法D因素比较法?
43、中长期规划的贯彻和落实指的是（C）。

A战略规划B战术规划C年度规划D作业规划?
44、根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（B）。

A?
45
A
46
A
C
48、（
A绩效工资B福利C津贴D基本工资
51、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（C）、“科学管理”和人际
关系管理后发展而来的。

A人治管理B规范化管理C经验管理D控制式管理
52、（B）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。

A定向面试B非定向面试C半结构化面试D压力面试
53、（D）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A职责B任务C职务D职位
54、在管理思想史上，(?C?)被称为“科学管理之父”。

A法约尔??B韦伯??C泰罗??D梅奥
55、“Z理论”是一种强调(B?)的管理理论。

???
?A经验式?????B民主?参与式???C参与式????D民主式
59、（D
63、（C）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、
接待应聘者咨询和登记等。

?
A招聘????B录用????C招募????D甄选
64、作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（D）。

?
A目标定得越高越好?????????????????B目标要与需要相适应?????????????????
C目标要具有挑战性???D目标要具有实现的可能性
65、学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（B）。

?
A职业探索阶段B职业早期阶段C职业中期阶段D职业晚期阶段
66、人力资源管理的核心内容是（D）。

?A绩效考核?????B人员培训??C人员福利????D人员激励?
67
A
68
A
69
A
C
70
A
71
A
72
A
C舒尔茨的《论人力资本投资》D沃尔什的《人力资本观》?
73、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。

其中最基本的原则是（D）。

A讲求实效的原则B学用一致的原则
C按需施教的原则D理论联系实际的原则
74、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（D）。

A15天B7天C10天D30天
75、（C）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A职责B任务C职位D职务
76、公共部门人力资源规划一般属于（A）规划。

A中长期B长期C短期D中期
77、双因素理论是由（C）提出来的。

80
A马斯洛
82、（
84
?A控制式管理????B??规范化管理C人治管理??????D???经验管理
85、（C）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排
列和评价的方法。

??
?A因素比较法????B计点法????C职位排序法????D职位归类法???
86、经过考试取得晋升资格的方法称为?（C）。

????????????????
A主管人员评定法??????????????B配对比较法????????????????C升等考试
法??????????????D评价中心法
87、关于实施目标管理法，下列说法错误的是（B）。

A目标设定应以组织战略为基础
B目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩
C目标应清晰、简明，表述准确、不产生歧义
88
89
A排序法
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A丹尼森
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增长的真正源泉。

A经济资本B社会资本C知识资本D人力资本
92、人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。

A培训B教育C素质D投资
93、“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（D）。

A生成过程的时代性和时间性?B能动性?C闲置过程的消耗性?D高增值性
94、“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（A）。

A人力资源录用和选择?B人力资源培训和发展?C薪酬管理?D、劳资关系管理
95、时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（A）。

?
A短期规划?B中期规划?C长期规划?D超长期规划
96、在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（B）。

?
A
97
A
C
A公益性B复杂性C法制性D易量化
5、公共部门人力资源规划的作用有哪些（ABCD）。

A是保证实现公共组织目标和任务的关键环节
B在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用
C有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用
D有助于调动公共部门人员的积极性
6、实施目标管理法时应注意哪些问题（ACD）。

A目标设定应以组织战略为基础
B目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩
C目标应清晰、简明，表述准确、不产生歧义
D目标的设计和确立，必须有承担工作的部门和员工参加
7、公共部门人员招募的外部渠道有哪些（ABC）。

D实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈
13、公共部门人员招聘的原则有哪些（ABCD）。

A公开原则B平等竞争原则C德才并举原则D法治原则
14、我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（ACD）。

A实行职务与级别相结合的工资制度B建立公务员工资非正常增长机制C实行奖励制度D实行津贴与补贴制度
15、工作分析的作用有（ABCD）。

A是公共部门定岗、定编的基本准则B是制定工作规范的依据C是进行员工绩效考评的客观标准
D为公共部门人员教育、培训和人力资源开发提供了客观依据
16、绩效管理过程通常包括（ABCD）。

A绩效计划的制订B绩效计划实施C绩效考评D绩效反馈
23、问卷法的优点有哪些（ABD）。

A不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调查
B节省时间，费用低，速度快
C容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息
D结果更加容易量化
24、绩效考评结果主要应用在哪些方面（ABCD）。

A员工职业生涯规划与发展B薪酬管理
C职务升降与调整D人力资源规划
25、选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（AB）。

A信度B效度C公平性D普遍性
26、工作分析的作用有（ABCD）。

A是公共部门定岗、定编的基本准则
A
C
31、公共部门人员招募的内部渠道有哪些（BD）。

A招聘广告B内部媒体C职业介绍机构D人事档案
32、公共部门绩效管理的目的是什么（ABCD）。

A为达成公共组织的战略目标服务B为实现公共组织管理目的的需要C为人员培训的目的D为人力资源开发的目的
三、判断题
1、绩效管理是人力资源管理的核心内容。

（√）
2、结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。

（√）
3、工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致
的书面描述。

（×）
4、人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓，实为同一概念。

（×）
5、现代绩效关注的是员工工作结果、工作行为和员工素质三者的统一。

（√）
6
7
8
9
10
11
13
15
16、津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。

（√）
17、人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了
的人力资源。

（√）
18、工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任
职者所处岗位情况的一种方法。

（√）
19、员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。

（×）
20、招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。

（×）
21、职位评价是以以事或职位为中心的评价。

（√）
22、工作分析有利于公共部门人员的有效配置。

（√）
23、福利能够留住、吸引和激励员工。

（×）
24、绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”
改为“绩效考评”。

（√）
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30
31
33
34
36、工作满足感、成就感等属于内在薪酬。

（×）。