公司离职管理制度流程

公司离职管理制度流程
第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理流程，维护公司的正常运转和员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括自离、辞职、解聘、退休等离职情形。

第三条离职管理应遵循公平、公正、合法的原则，尊重员工离职意愿，保护员工的合法权益，确保公司离职管理的顺利进行。

第四条离职管理应努力做到平等对待，不论员工职务、性别、种族、地域、信仰、年龄等，都应当遵循相同的程序和要求。

第五条公司离职管理坚持诚实守信原则，不得欺骗员工，不得利用职权损害员工合法权益。

第二章离职程序
第六条离职手续应当由员工根据公司制度和有关规定提出书面申请。

第七条离职手续主要包括离职申请、离职审批、离职交接、离职结算等。

第八条离职申请应当明确说明员工的离职原因、离职日期、离职意愿等，并附有相关证明文件。

第九条离职审批应由员工所在部门的主管审核，如有需要，应提交上级主管审批。

第十条离职交接包括员工对未完成的工作进行交接，交接内容应详细、清晰，确保新接手能顺利接手工作。

第十一条离职结算包括员工的工资、奖金、福利、剩余年假、未休年假等，应按照公司规定进行结算。

第三章离职保障
第十二条离职员工应当享有合法的离职保障，包括劳动合同约定的补偿金、工资、福利等。

第十三条离职员工应当享有相关的人力资源服务，比如劳动就业局的帮助、职业介绍、职业培训等。

第十四条离职员工享有相关的社会保险、公积金等权益，应当及时办理相关手续。

第四章离职影响
第十五条离职员工在公司以外从事未成年教育和公益活动，对公司形象有着直接的积极的影响，以及对未成年儿童成长和教育的贡献。

第十六条公司员工在离职后，应当尊重公司的商业秘密和公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

第十七条离职员工应当积极配合公司的相关工作，比如员工档案移交、工作交接、离职调查等。

第十八条离职员工可享受公司的离职服务，比如关于个人就业的咨询、就业指导等。

第五章离职管理的责任
第十九条公司的管理层应当做好员工离职管理的相关工作，包括离职管理流程和制度的完善、员工离职登记和保存等。

第二十条公司的人力资源部门应负责员工离职管理的具体操作，包括填写离职手续、结算离职工资、退还员工工作押金。

第二十一条公司的部门主管应当做好员工的离职交接工作，确保工作的顺利过渡。

第六章离职管理的监督
第二十二条公司应当建立离职管理的监督机制，由各级主管部门对离职流程和程序进行监督检查。

第二十三条公司应当建立员工离职管理制度的追溯机制，对员工离职事项进行统一评审，并对相关管理人员实行责任追究。

第二十四条公司应当建立员工的离职信息档案，对员工的离职流程和手续进行记录保存。

第七章离职纠纷的解决
第二十五条公司在员工离职后，如有纠纷及争议如应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

第八章附则
第二十六条本制度解释权属于公司管理层。

第二十七条本制度自颁布之日起施行。