论调动青年员工的积极性

论基层团干如何调动团员青年的积极性
思想调动
思想调动应着力做好以下几点:一是灌输基本理论,促使团员青年形成相对稳定的政治见解。

二是引导和启发团员、青年把理想、信念同实际行动紧密结合起来,做好本职工作,脚踏实地,争做贡献。

三是赏罚严明,鼓励竞争,根据党在新时期的政策,结合本学院的实际,该奖则奖,该罚就罚,要
分善恶、明功过。

民主作风调动
基层团干要研究新情况,解决新问题,使团员青年中蕴藏的巨大热情不断释放出来。

要克服过去思想教育“领导讲,群众听”的单向输入模式,形成民主讨论的风气。

基层团干要到青年中去,面对面交谈,各抒己见,共同探讨,使广大团员青年自觉、自发地向团组织靠拢,增强组织的凝聚力。

目标调动
“目标调动”实施过程中应抓好两个环节:一是抓好目标的确定。

某项工作需要达到何种目标,应明确具体地用数字、图表标明,并符合实际、切实可行。

二是抓好监测验收。

目标公布后,要重点抓好监测、考核、验收。

如果失去对目标的有效控制,工作不分好坏、进度不看快慢,成绩不论大小,不用数字说话,就起不到激励作用。

“目标调动”就是通过监测,考核、运用数字、图表等形式,把实现目标的过程反映出来,以便奖评有据,激发团员青年积极向上的精神,从而使先进受到鼓舞,更上一层楼;使后进看到自己
的差距,奋起直追,形成“比、学、赶、帮、超”的局面。

信任调动
基层团干要理解、支持、关心青年,“施信于民”。

信任需要理解,基层团委书记和青年朝夕相处,青年想什么、干什么、谈论什么、追求什么,要了如指掌,把握他们的思想脉搏和“共鸣点”,抓住他们的“兴奋点”,
挖掘他们的“闪光点”,找准他们的“结合点”,积极创造条件,为他们的成才、成功、成长铺路搭桥,使广大青年觉得有学头、有奔头,进而在各项学习工作中“鼓劲头”。

信任需要支持,互相支持是信任的前提。

基层团干是基层建设的带头人,只有积极支持下级的工作,才能赢得广大团员青年的信赖和支持。

因此,基层团干应自觉做到:布置工作时,要教办法,教政策,教知识,要解决“船”和“桥”的问题;遇到困难时主动为团员青年排忧解难,提供方便;出现问题时,不是一味批评责备,而是主动承担责任,使青年团员们感到可亲、可敬,可信,团委工作起来就会一呼百应,得到同学们的支持。

信任需要关心,基层团干要满腔热情地关心,爱护青年,既要做好深入
细致的教育工作,又要想方设法解决他们的实际困难,使他们感受到团组织的关怀,积极靠近团组织。

榜样调动
施行“榜样调动”应注意两点:一是先进模范人物的事迹要过得硬,要
有深厚的群众基础,宣传口径上要注意掌握“度”,不应人为夸大,言过其实。

二是要防止“一俊遮百丑”的片面宣传。

一好百好、“高、大、全”,群众心中会产生“否定式”的逆反心理。

因此,“榜样调动”要用事实说话,让
英雄本人说话,让富有时代特征的新典型说话、让群众中的先进模范人物说话,才能收到“功倍”之效。

兴趣调动
“兴趣调动”要把握“三个善于”,一是善于发现兴趣,基层团干对团
员青年的性格,特长,爱好要了解,有针对性地组织教育活动。

二是善于培养兴趣。

人的兴趣不是天生的,一成不变的,而是在实践中产生和发展的,因此,要根据单位的实际,善于培养个人的职业兴趣、高尚兴趣和共同兴趣。

人的兴趣千差万别,各不相同,有高级与低级,积极与消极之分。

一方面要积极地利用兴趣,做好思想转化工作,另一方面要通过积极刻苦的工作把团员青年中的消极兴趣乃至低级兴趣转化到积极兴趣上去,有效地实施“兴趣调动”。

借风调动
实施“借风调动”,一要打开“窗口”扩大课堂,走出去,请进来,使思想工作“社会化”、“网络化”使政治教育由封闭型转向开放型,由单维型转向多维型,由低层次转向高层次。

二要同青年学生的家庭建立联系,商订“共育”计划,通过家访、家信、展览、墙报、黑板报等多种渠道介绍青年们在学校的成长情况,通过内外结合,上下努力,形成思想政治工作的“立体合力”,进而转化为广大团员青年积极进取的动力。