大学专职辅导员考核暂行办法

专职辅导员考核暂行办法
为进一步贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和根据《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》精神，充分调动专职辅导员在学生工作中的积极性和创新性，表彰先进、树立典型、鞭策后进，促进我院辅导员队伍建设，特制定本评选办法。

一、考核原则
（一）辅导员队伍作为教师队伍的重要组成部分，要全面考核其思想政治表现、师德和履行职责情况，重点考核工作实绩。

（二）定性考核与定量考核相结合，年度考核与平时考核相结合，自我考核与组织考核相结合，领导考核与学生评议相结合。

（三）坚持客观公正、实事求是原则，力求评价准确、科学，要充分考虑到辅导员工作的特点和特殊性。

（四）鼓励先进，鞭策后进，考核结果与职务评聘、职务晋升、评优奖励挂钩。

二、考核组织
学院成立优秀辅导员评审工作领导小组，负责评审的组织工作。

领导小组由分管学生工作的院领导担任组长，成员由学生处、组织人事处、及相关（系）部门等组成。

三、考核对象
考核对象为教学单位学年度内专职从事辅导员工作的人员，对于在辅
导员岗位上工作未满一年或在学年度内脱产进修者不参加评选，且不作为参评基数。

四、考核方式
对辅导员的考核由辅导员自评（个人总结）、学生测评、考核工作领导小组测评等三部分组成。

考核成绩实行百分制，其中辅导员自评占20分，学生测评占40分，考核工作领导小组测评占40分。

五、考核程序
辅导员的考核每年进行一次。

考核具体程序如下：
1．个人总结与自评。

参加考核的辅导员每人需填写《XXX职业技术优秀辅导员评审表》（见附件一），撰写述职报告，并根据《专职辅导员考核量化体系自评用表》（见附件二）进行自评打分。

将上述材料一并交院学生处。

2．学生测评。

随机抽取辅导员所带学生15～20人，对照《辅导员工作学生评议量化表》（见附件三）进行测评。

3．考核工作领导小组测评。

考核工作领导小组成员根据《辅导员工作考核评议量化表》（见附件四）进行测评并打分。

4．学生处根据上述各项测评得分，按比例计算出最终考核得分并排序，上报院长办公会议讨论研究，最终确定考核等级。

六、考核结果
1．辅导员的考核结果分为优秀、合格、不合格四个等级，其中优秀等级的比例一般为15%。

2．凡在考核年度有下列情况之一者，其考核应评定为不合格。

（1）在学生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言行的；受到纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的。

（2）拒不接受工作任务，经教育不改的。

（3）因管理责任出现重大事故或集体性事件。

（4）严重违背师德规范，当学年度内，在有关工作（如评奖评优、困难补助、助学贷款、学生入等）中因个人不负责任、弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响，经查属实者。

（5）当年度内，学生评价明显较低者（有半数以上学生认为其工作不合格）。

（6）辅导员最终考核得分低于60分（不含60）者。

七、奖惩及评优
1．对于年度考核为优秀的辅导员，学院将公开表彰，颁发“优秀辅导员”证书并给予一定的物质奖励，考核优秀者发放奖励2000元。

2．当年度考核不合格的辅导员，由院领导找其谈话，提出改进意见；对连续两次考核不合格的辅导员予以解聘。

3．辅导员的考核结果记入人事档案，作为评优、奖励、晋升职称职务和人事聘用、管理以及干部选拔任用的重要依据。

八、附则
本办法由学生处负责解释，自公布之日起施行。