员工考勤打卡制度变更通知

员工考勤打卡制度变更通知亲爱的各位同事：
大家好！
为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的正常开展，经过公司管理层的认真研究和讨论，现对公司的员工考勤打卡制度进行部分变更。

此次变更旨在更加公平、合理地反映员工的出勤情况，同时也为了更好地适应公司业务发展的需要。

以下是具体的变更内容：
一、打卡方式的变更
原有的指纹打卡方式将不再使用，改为使用手机定位打卡或人脸识别打卡。

使用手机定位打卡时，员工需要在规定的打卡范围内，打开公司指定的考勤 APP 进行打卡。

人脸识别打卡则需要员工在公司安装的考勤设备前进行面部识别。

二、打卡时间的调整
上班打卡时间从原来的上午 8:30 调整为 8:20 8:50，下班打卡时间从原来的下午 5:30 调整为 5:20 5:50。

在这个时间段内打卡均视为正常出勤。

需要特别注意的是，如果在 8:50 之后打卡视为迟到，在 5:20 之前打卡视为早退。

三、请假与补卡规定
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照公司规定的审批流程提交审批。

请假期间的考勤将按照请假类型进行处理。

2、若因特殊情况未能按时打卡，员工应在事后 24 小时内填写补卡申请表，并说明原因，经上级领导批准后方可补卡。

每个月补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的按旷工处理。

四、迟到、早退和旷工的处理
1、迟到和早退
员工迟到或早退 10 分钟以内的，每次扣罚 20 元；迟到或早退 10 30 分钟的，每次扣罚 50 元；迟到或早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。

2、旷工
员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数的 2 倍扣除绩效奖金。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

五、加班考勤
员工加班需提前填写加班申请表，并按照公司规定的审批流程提交审批。

加班打卡时间从下班打卡时间之后开始计算，加班结束后进行打卡。

六、考勤统计与公示
1、人力资源部将在每月的 5 日前完成上月的考勤统计工作，并将
考勤结果在公司内部进行公示。

2、员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，逾期未申
诉的视为认可考勤结果。

七、实施时间
本次考勤打卡制度变更自_____年_____月_____日起正式实施，请
各位同事提前做好准备，熟悉新的打卡方式和考勤规定。

公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，希望大家能够严格遵
守新的考勤打卡制度，共同营造一个良好的工作氛围。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

感谢大家的理解与支持！
＿____公司
＿____年_____月_____日。