会计面试的技巧及注意事项

会计面试的技巧及考前须知
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心筹划的招聘活动。

下面是的会计面试的技巧及考前须知，希望对你有所帮助！
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地答复。

事先有准备的人，表情和肢体语言比拟笃定沉着，且具备较好的回应能力。

大学毕业生由于缺乏，可事先找朋友练习。

面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

面试前应关掉手机和传呼机，假设当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。

注意自己坐姿，节制不该有的小动作。

与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

仔细聆听对方的问题，审慎答复，不要太简单，切忌只答复"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要防止冗长。

假设对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，假设无法马上答复，可先请问对方这份工作上最重要的.内容是什么，你好就这些局部来答复。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来答复。

对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握时机发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚决，给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的时机。

假设面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

假设你认为这份工作不适合你，可打或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

不要轻易出现烦躁、冲动、反感、快乐、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比拟大的影响。

最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。

太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。

表示对面试官话比拟认可，且在认真倾听。

频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

面试官都比拟喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。

不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。

太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试急躁、不自信、轻浮等负面印象。

可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。

三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此根底上问很多小问题。

这样面试官情绪不会波动。

也不要在太多的小节计较太多。

你可以问细节问题，但是最好在面试官答复后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比方：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。

当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。

花费一些时间去分析这一相关性。

你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作？在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。

如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以表达出你对雇主所能创造的价值？经验并不一定只能于传统工作，许多市场技能可以你生活的其他局部。

面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。

多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。