企业激励性薪酬方案设计指南答案

企业激励性薪酬方案设计指南答案7
企业激励性薪酬方案设计指南
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
87分
单选题
正确
1.360度的回报体系包括：()
1. 资源、工资、奖金、分红
2. 工资、薪酬、报酬、回报
3. 工资、奖金、薪酬、回报
4. 资源、奖金、工资、薪酬
正确
2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：()
1.A匹配的关系
2.B学历高于能力
3.C能力高于学历
正确
3. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工 资是付给：
正确
4•对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：() 正确
5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项屮不属于岗位/ 个人因素的是：()
1. A 所有者的价值观 4.
D 能力高于学力
()
1. 工程师的，跟学历挂钩
2. 师父的，跟能力挂钩
3. 岗位的，跟岗位挂钩
4. 管理人员的，跟岗位挂钩
1. 岗位工资、 基本工资、 综合效益奖、提成
2. 岗位工资、 绩效工资、 项目工资、提成
3. 基本工资、 绩效工资、 综合效益奖、提成
4. 岗位工资、 绩效工资、 综合效益奖、提成
正确
8.薪酬管理的职能中最核心职能是：() 2. B 岗位价值
3. C 绩效表现
4. D 技能表现
正确
6.屮国成功的企业通常有：()
1. A 一个很强势的老板
2. B 制定岀一套很强势的制度
3. C 注重大家统一思想
4. D 以上都包括
错误
7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较
1. A 根据我们的需求情况来决定的
2. B 第一单提成的定单比例高
3. C 后续定单提成的比例高
4. D 两者应保持一致
()
1. A留住人才
2.
3. B吸引人才C激励员工
4. D协调职能价
正确
9•设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：()
1. A学历高于能力时才有必要设
2. B相当好的匹配关系时才有必要设
3. C能力高于学力时才有必要设
4. D能力高于学力时才有必要设
正确
10.激励性薪酬有很多项目，包括：()
1. A提干、绩效、福利、分红
2. B提成、绩效、奖金、福利
3. C提干、绩效、奖金、分红
4. D提成、绩效、奖金、分红
正确
正确
14•归类分级工资制度的使用前提是：()
1. A进行工资总额的管理
2. B加大激励效果
3. C严格控制职能等级
4. D建立绩效考核体系
正确
15.—般来讲，制造业一般是：()
1. A全员持股
2. B骨干持股
3. C管理持股
4. D雇员持股。