学管师绩效方法

其实员工的工资和房租所占比例也大约固定，随着收入的提高，要多租用教室，人员也要增加。只供参
学管师基本工资：业绩小于等于两万的，基本工资2000。业绩大于两万元小于三万五，基本工资2500元 五小于四万五，基本工资3000元。业绩大于四万五小于五万五基本工资4500元， 以此类推。 业绩两万 小时，消耗两个月，工资四千，业绩不上应给予开除。
固定的百分比为：兼职教师占40% 招生提点：4%-6% 水电1% 3%税点（如果是相关教育部门批准的 缴纳文化体育业营业税如果只是普通的培训要按照，我上面所述的服务业 5% 缴纳营业税） 续费提 按百分之百续费占2% ， 课时费以2元一小时，学生费用以200一小时计算，最大值趋近于1% Y=(X-18) 为： 设Y为课时费 X为小时数 求Y最大值。浮动 员工基本工资占13%，房租占12%.
学管师绩效方法
基本工资招生金额*提点+（续费人数/学员占有量-60%)*续费金额*续费提点+课时费（注每小时几元）
如（续费人数/学员占有量-60%)小于零，也就是续费为不合格，则续费没有提点。每个提点根据自身情
一个月收入定6万 （ 兼职教师占40% 招生提点：4%-6% 三个员工基本工资占13% 房租占12% （如果是相关教育部门批准的培训，那就按照3% 缴纳文化体育业营业税如果只是普通的培训要按照，我 5% 缴纳营业税） 续费提点为百分之五的话按百分之百续费占2% 课时费已2元 宣传费用2%—5%。
兼职教师占40% 招生提点：4%-6% 水电1% 3%税点（如果是相关教育部门批准的培训，那就按照3% 业税如果只是普通的培训要按照，我上面所述的服务业 5% 缴纳营业税） 续费提点为百分之五的话 % ， 课时费以2元一小时，学生费用以200一小时计算，最大值趋近于1% Y=(X-18)*2/200*X 计算方法 X为小时数 求Y最大值。浮动 员工基本工资占13%，房租占12%.
房租所占比例也大约固定，随着收入的提高，要多租用教室，人员也要增加。只供参考。22%收益比较小，注意风险
业绩小于等于两万的，基本工资2000。业绩大于两万元小于三万五，基本工资2500元 。 业绩大于三万 本工资3000元。业绩大于四万五小于五万五基本工资4500元， 以此类推。 业绩两万，利润四千，一百 ，工资四千，业绩不上应给予开除。
参考，课时费用等一些浮动费用请根据实际为准。
以上临时制作进攻参考，课时费用等一些浮动费用请根据实际为准。
学管师绩效方法
*提点+（续费人数/学员占有量-60%)*续费金额*续费提点+课时费（注每小时几元）*（名下学生消耗课时-18小时*
占有量-60%)小于零，也就是续费为不合格，则续费没有提点。每个提点根据自身情况定。
（ 兼职教师占40% 招生提点：4%-6% 三个员工基本工资占13% 房租占12% 水电1% 3%税点 部门批准的培训，那就按照3% 缴纳文化体育业营业税如果只是普通的培训要按照，我上面所述的服务业 续费提点为百分之五的话按百分之百续费占2% 课时费已2元一小时占1%，市场