优秀员工职业化塑造感想

快乐地做每天必须要做的事
市场部：刘梁
为了使各位优秀合作伙伴在企业高速发展的今天，面对如何塑造与提升职业竞争力、重建工作价值观、培育正确的职业习惯、明确个人在团队中存在的价值、建立积极的心态等问题，成为善于合作、自我管理、受人欢迎的优秀员工，并解决在职业发展中遇到的新问题，培训主管徐丽娜11月5日对家宝爱婴中心合作伙伴进行了丰富而又卓有收益的培训。

培训课程中，徐丽娜老师从“职业化观念、态度、行为”等三个方面逐一进行论述，引用了大量实际案例，使深刻的道理简单化。

在职业化观念的讲述中徐丽娜老师特别独到地给伙伴们树立了职业品牌的意识，让伙伴明白了25-35 岁这个年龄阶段是塑造品牌阶段，同时让“快乐地做每天必须要做的事”、“有了职业化，走遍天下才不怕”、“不要问你的公司能为你做什么，而应该问你能为公司做什么”等观念也深入人心；在职业化的态度中针对“创业心态”、“积极心态”、“游戏心态”等问题结合实际情况进行讲解，并在其中穿插了许多学员互动环节，使每位学员都积极参与进来，调动起了伙伴的积极性。

特别对最后培训分享各小组长进行了总结感想，并发放了小礼品，让伙伴在快乐的学习氛围中学以致用。

下面就我对本堂课学习心得与大家做个分享：
1．如何去缔造一流的员工?
那就是要经过职业化塑造，要学习老鹰，重塑自我。

能够帮助我们每一个人更好地实现二次腾飞。

2．成功是从改变自已开始的。

而职业化塑造，就是帮助我们每一个人改变自己，树立新的好的习惯，打破旧的环的习惯。

3．如何从普通员工到优秀员工到职业化员工的必备16项能力
16项能力分别为：适应力、学习力、执行力、人际力、思维力、沟通力、市场力、服务力、信息力、团队力、战略力、领导力、人才力、创新力、洞察力、职业化程度。

普通普通员工应必备的5项能力：适应力、学习力、执行力、人际力、思维力
优秀员工应必备的5项能力：沟通力、市场力、服务力、信息力、团队力
职业化员工应必备的5项能力：战略力、领导力、人才力、创新力、洞察力
最后一项能力为：职业化程度。

在这16项能力中：学习力是二十一世纪的核心竞争力，适应力是二十一世纪的第一竞争力，而职业化是二十一世纪的超级竞争力。

职业化是基础，职业化是大的土壤，在这个土壤的基础上，我们的职业化程度越高，那么我们走向职业化，走向卓越的可能性也就越大。

而我们的职业化程度越高，我们才能更好地发挥自己的能力。

4．学习的三个境界
一、读书，有三个要点：
1．学无涯而生无涯
2．学会专注于专业有关的书
3．多去看些提高个人素质的书
二、读事，为什么别人能把事情做的如此完美。

三、读人，向成功者学习，向自已的领导学习。

5．职业化素养决定你的成败
中国人最缺的职业化素养，那就是认真，很多人养成习惯，凡事差不多就好，可是我们每个人都要学会认真。

在职业化塑造过程当中，最重要的就是进行职业化素养的二十项修炼。

我们每个人都要有意识，成为有心人，重视我们的职业化素养，提高我们的职业化程度，铸就高度职业化，成为卓越职业人，我们就能够成为一流的员工。

二十项修炼包括：1.认真2.敬业3.责任4.自信5.主动6.服从7.务实8.反省9.学习10.规范11.目标12.计划13.激情14.智慧15.忠诚16.合作17.效率18.效益19.创新20.追求完美
在伙伴的掌声和笑声中，为期一下午的培训圆满完成，这次培训不仅丰富了自己的职业知识，而且开阔了我们的心胸，提升了我们的思想观念。

希望公司能给予更多这样的培训机会，并由衷感谢公司提供我们这样的机会！
市场部：刘梁 2010年11月8日。